店長需要承擔什麼法律責任

『壹』 長沙網紅店長藤密室負責人被拘留，該名店長涉嫌哪些違法問題

如今說起來密室逃脫大家都已經非常熟悉了，不要說在現實生活當中有很多可以玩密室逃脫的店鋪，即便連綜藝以及電視節目當中也出現了以密室逃脫為主題的綜藝，並且邀請了很多我們非常熟悉的明星參加。但是很多的朋友們在聚會的時候，基本上都會選擇真人密室逃脫，不僅能夠增加遊玩的樂趣，同時也考驗了彼此之間的配合程度。

該店作為長沙的網紅店鋪，也算得上是該地比較有特色的店鋪。而對於一家這樣的店鋪來說，更應該做到帶頭作用，而並非帶頭觸犯法律。面對這樣雙眼當中只有錢的營業者來說，即便是關門大吉也絲毫不冤枉。

『貳』 店長文字方式開除員工需要承擔怎樣的後果

你們簽訂勞動合同沒有？如果簽有勞動合同，在員工沒有違背合同條款的前提下，店長需承擔違反勞動合同法，賠償員工經濟損失的責任。

『叄』 店裡盤點少了萬元的鞋，公司要通過法律解決，請問店長要付什麼法律責任

法院一般會要求店長賠償該公司的經濟損失，然後審判之後公司也可以要求辭退等。
不過在這之前，最好先查一下，會不會是被顧客給拿了，或者是進貨渠道有問題，如果店長能查到，或許就可以免除損失，畢竟鞋子不是憑空消失的。

『肆』 店員在店裡出了事店長要負責任嗎

法律分析：需要專業的工傷認定結論。如果店員是在履行工作職責受傷應當由用人單位承擔有關賠償責任，店長沒有過錯不承擔責任。

法律依據：《工傷保險條例》 第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。」

『伍』 超市起火店長要負法律責任嗎

超市奇虎店長要負法律責任嗎？超市期貨如果店長有責任，電腦城單店沒有店長就不用負法律說

『陸』 公司非法集資300多萬店長需要承擔什麼責任

非法集資案件員工是否有刑事責任，關鍵看其是否參與了犯罪，如果只是股東對非法集資不知情，不是共同犯罪，也沒有包庇犯罪嫌疑人，則不符合犯罪的構成要件，不承擔刑事責任，如果店長是直接認，則非法集資店長承擔責任是最大，因為根據《中華人民共和國刑法》第二十五條【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
第三百一十條【窩藏、包庇罪】明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通謀的，以共同犯罪論處。

『柒』 個體戶違法店長承擔什麼責任

個體戶法人要承擔民事責任。

公司制企業有多個投資的主體，其中包含自然人及其它法人出資，按照法定程序的設立在民法通則中，對個體工商戶的民事責任做了規定。 對個體工商戶來說，該公民個人是個體經營的民事責任的承擔者，他應該以個人的全部財產承擔經營活動中的民事責任。

他的個人財產包括作為投資經營的全部資本和家庭共有財產中的應有份額。

『捌』 一個店長的職責是什麼

店長的職責是：負責各項經濟效益指標完成，負責對公司全部資本金的保護，負責對公司的經營技術資產保護，負責對公司銷售管理環節，負責分店的商品管理等。

崗位職責：

1、負責公司下達的各項經濟效益指標的完成，經濟效益指標包括：年度銷售收入（分解為月份）；分店直接費用；利潤、周轉天數、商品損耗率等；

2、負責對公司全部資本金的投入承擔保護責任；公司資本金包括：分店使用（佔用）的各種設施設備、投入分店的裝飾、分店合理佔用的商品流動資金、備用金以及其它收入；

3、負責對公司的經營技術資產的保護和保密承擔行為責任；公司經營技術資產包括：注冊（登記）商號、服務標志、管理模式、店鋪布置、資訊系統、員工培訓、會計操作、信息傳遞等公司營運系統；

4、負責對公司銷售管理環節上的商品動銷狀態，商圈內價格競爭優劣狀態，商品結構組合實情作出最佳高效的信息處理並承擔行為責任；

5、負責分店的商品進貨驗收、商品陳列與配置、商品質量、商品引進與滯銷商品的淘汰等的管理等工作。

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管理職責：

1、每日對員工的考勤、儀容儀表和服務規范執行情況進行監督與 管理;同時，每日對所有的樓面人員進行服務規范培訓;

2、對員工進行公平公正的工作分配及績效考核;

3、抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作熱情，形成良好的工作狀態，讓員工具 有強烈的使命感、責任心和進取心。

4、不斷的對員工進行在職培訓，以促進員工整體的業務水平，提 高門店員工的工作效率;

5、協調單店各方面的人際關系，使員工有一個融洽的工作環境， 增強單店員工的凝聚力。

『玖』 門店所有員工一起犯錯,需要店長一個人負責嗎

一個人負全責，肯定不合理也不合規。
但是，店長作為主事人，必須承擔主要責任。
至於犯錯的員工，當然也要承擔他們應該承擔的責任。不能因為所有員工一起犯錯就法不責眾……既然全度犯錯，那就全都受罰。
這樣才合情合理合法……