公司發的offer有法律效力

B. 書面offer有法律效力嗎

法律分析：書面offer對企業具有法律效力,對個人約束力不大。 雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約,Offer並不是勞動合同,僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向,是一種意思表示。但需要注意的是,盡管OfferLetter並不是正式的合同,公司的Offer同樣是有法律效力的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

C. Offer必須原件簽字且回傳才具有法律效益嗎

是的，為什麼一定要這樣呢？因為一份offer的話，他有可能被復印成很多份。所以必須要原件列印出來，你手寫簽名以後傳真回去，然後對方錄用你的公司，再把他們公司的人事章蓋上。然後再把這一份回傳給你。也也就是說至少需要一式兩份，上面都需要你的簽名以及公司的蓋章，你和公司藝人要保存一份，至少

D. 公司發出offer員工是不是要確認才生效

公司發出offer員工是要確認才生效。

准確來說，offer只是用人單位向求職者發出的要約，它並不是勞動合同，但是公司單方對求職者發出的聘用意向，屬於一種意思表示。 但這並不代表offer對用人單位沒有法律效力。根據《合同法》規定，「要約」是希望和他人訂立合同的意思表示。一旦作出承諾，就要受到約束，違背要約通常會面臨經濟賠償。而要約到達勞動者時即生效，要約人（即用人單位）受到要約約束。

只要求職者同意並且符合offer入職需要的規定條件，用人單位就應該以offer承諾的內容如期與求職者訂立勞動合同，否則用人單位需要承擔相關的法律責任。另外，求職者收到offer，可以向公司做出是否同意所載條件以及是否願意到用人單位工作。如果接受要約，就對雙方形成義務。

offer內容的必備項：

作為具有要約作用的offer，其要約的事項也應該與將要簽訂的勞動合同的主要項目相匹配。 根據《合同法》的規定，要約必須要具備：要約是由特定人作出的意思表示。要約必須具有訂立合同的意圖。要約必須向要約人希望與之訂立合同的受要約人發出。要約的內容必須具體、確定。

E. 入職offer有法律效力嗎

法律分析：是具有法律效力的要約,即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,並已經為履行合同作了准備工作的,要約不得撤消。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示,該意思表示應當符合下列條件:

(一)內容具體確定;

(二)表明經受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。

第四百七十八條 有下列情形之一的,要約失效:

(一)要約被拒絕;

(二)要約被依法撤銷;

(三)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾;

(四)受要約人對要約的內容作出實質性變更。

F. offer有法律效力嗎

法律分析：offer相當於我國合同法中所規定的要約，是具有法律效力的。求職人員為了得到offer，做出了很多努力，就相當於為履行合同已經做好了准備工作。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件:

(一）內容具體確定;

(二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

G. offer有沒有法律效力

offer具有法律效力。Offer在法律上一般翻譯為要約，指當事人一方提出訂約條件，願與對方訂立合同的意向表示。錄用通知一經送達，對用人單位即產生法律約束力。用人單位發出《錄
用通知書》後又單方反悔，致使勞動者權利受損的現象並非少見，不少用人單位認為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也沒有法律責任，這是錯誤的。錄用通知書在簽
發後，雖然此時用人單位與應聘者之間還沒有簽訂勞動合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動者造成損失的，那麼用人單位應該對該損失承擔賠償責任。
《中華人民共和國民法典》
第四百七十二條要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第四百七十三條要約邀請是希望他人向自己發出要約的表示。拍賣公告、招標公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。商業廣告和宣傳的內容符合要約條件的，構成要約。
第四百七十四條要約生效的時間適用本法第一百三十七條的規定。
第四百七十五條要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規定。
第四百七十六條要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：
(一)要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；
(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。
第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對話方式作出的，應當在受要約人作出承諾之前到達受要約人。

H. offer的回執有法律效力么

法律分析：offer的回執對企業具有法律效力。offer只是用人單位向勞動者發出的要約，並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管offer並不是正式的合同，公司的offer同樣是有法律效力的。對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。根據相關法律條款規定，如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：一、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。二、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。三、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。

I. 公司offer的法律效力

法律分析：offer相當於我國合同法中所規定的要約，是具有法律效力的。offer是具有法律效力的文書，一經發出就表明了用人單位意欲與求職人達成用人合同的意圖，並且不得隨意撤銷、撤回。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：(一)內容具體確定;(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。