現金發工資能否迴避法律責任

A. 工資以現金發放違法嗎

【法律分析】
現金發工資不違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

B. 公司用現金發工資違法嗎

法律分析：單位把工資直接給員工發現金是合法的，用人單位可以給勞動者發放現金也可以通過銀行轉賬的形式進行發放工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

C. 發工資現金違法嗎

現金支付工資是合法的，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位支付工資，還應當遵守以下規定：不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；將工資支付給勞動者本人，本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

D. 用現金發工資的弊端有什麼

弊端：存在一定的稅收風險。不利於政府的稅務部門進行有效的管控，偷逃稅一旦出現，難以查到，犯罪嫌疑人有可能魚龍混雜在里邊，不利於管理。
1.企業能用現金發工資嗎？首先答案是肯定的，企業用現金發放工資是合法的，《工資支付暫行條例》第四條規定，「工資應當以法定貨幣支付」。而人民幣作為合法的貨幣，企業以現金的形式發放工資是完全符合法律規定的。
2.那麼現金發工資有哪些涉稅風險？通過現金的形式發放工資，一方面企業好操作，另一方面員工收到滿滿的一紮現金很滿足，但是這種形式卻給稅務檢查帶來了很大的難度。都是移動互聯網支付時代了，我國在大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，如果企業不是在偏遠地區，明明有基本戶，還非得使用現金發放工資就存在一定的稅收風險了。如果企業有需要使用現金發放工資時，要注意以下問題，避免稅收風險：
1）企業以現金形式發放的工資部分也應該計入計提社保的基數，因為按照勞動法的要求，企業必須以支付給員工的工資為基數計提社保。
2）企業以現金形式發放的工資部分要按規定入賬，計入員工工資總額，以員工個人的工資總額計算扣繳個人所得稅。
3）企業以現金形式發放的工資，要想在企業所得稅稅前據實扣除，需要滿足兩個條件：①支付的工資在合理的范圍內，②能提供例如員工領取工資的簽字單、企業關於工資制度的文件、個人所得稅代扣代繳證明等有效證明。
一般來說，企業採用現金形式發放工資是企業的自由選擇，並不一定就是偷稅漏稅，但是企業在選擇現金發放形式時也需要注意以上所提到的問題，注意合理避稅，不要為圖一時的方便而給企業增添無謂的風險。
拓展資料：
1.工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
2.工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1) 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

E. 我老闆拿現金來給我們發工資沒經過他的允許我先把拿到手裡了這樣違法嗎

如果說老闆發工資發現金的話。不會是現金，你會先拿到嗎，因為如果說現金你先拿的話，這樣肯定是違法的。發工資必須老闆發放。。你不能自作主張去拿現金。這樣會造成你不良的後果，盡量避免不能這樣做。本來是老闆要馬上發工資了，你何必和必要這樣做呢，明知道是違法的，還要這樣去做的話，那肯定會要負起法律責任的。

F. 工資發放現金屬於合法違法行為嗎

工資發現金合法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

G. 現金發工資屬於違法嗎

現金支付工資是合法的，用人單位也可以通過銀行轉賬的方法支付工資。工資應當以法定貨幣支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

H. 現金發工資是否違法

法律分析：現金發工資不構成違法。一般來說，公司發放工資的形式大概有工資流水，工資現金，工資轉賬三種方式。公司採用現金支付這種工資支付方式是公司的自由選擇權的體現，並且不一定就是偷稅漏稅，多數情況下是不違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

I. 單位為了規避法律用現金開工資,怎麼辦

這個屬於行政違法，應該由勞動監察來處理。採納謝謝

J. 現金形式發放工資是否違反國家規定

現金形式發放工資不違反國家規定；
一、用人單位發放工資可以是現金也可以是銀行轉賬；
二、用人單位應當將工資發放給勞動者本人；