遺棄孕婦的法律責任
❶ 你好、未婚孕婦被遺棄受法律保護嗎
你好，未婚先育屬非法的，得不到法律的保護。
❷ 懷孕被拋棄可以報警嗎
孕被拋棄，可以報警嗎？懷孕被拋棄是可以報警的，但是解決不了最終的問題，你自己要尋找原因
❸ 男人拋棄快生產的孕婦會遭報應嗎
你好！相信因果。相信輪回。你做的事會到自己頭上。。。為自己所做的任何事負責不可以逃避。。。 沖動是魔鬼，說話要先想清楚再說，做事要先考慮好後果再做。做與說前先思考就可以避免對他人造成傷害，減少自己事過之後的悔憾。多思、多想、多聽、多看、謹言、慎行。。。因為沒有如果，只有結果和後果。。。
❹ 懷孕七個月查出乙肝小三陽，被趕出家門，是否構成遺棄罪
不構成。 具體請詳詢當地律師。 ★注意： 1、遇到法律問題應委託律師處理。因網路條件所限，只能給你一個方向性的回答。如需詳細答案，請在線下詳詢當地律師。 2、未建立正式委託關系之前的律師解答，均不得作為自行處理實際案件的依據。 3、非專業人士嚴禁擅自以法律條文或者法學專業文章作為實際案件的處理依據。...擅自處理法律問題的，後果自負。
❺ 企業裁掉孕婦後果是什麼
懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據相關法律規定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標准進行補償。
單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那麼其行為便是違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第87條向其主張雙倍的經濟補償作為賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❻ 辭退孕婦違法嗎
法律分析：不合法，我國法律明確規定企業及用人單位不得在女性職工懷孕期間辭退女職工或單方面解除勞動合同，女性勞動者在懷孕期間的權利受到我國勞動法的保護，如果用人單位在女性職工懷孕期間辭退女性職工則需要依法向被辭退的女性職工發放相應的補償，以彌補辭退女性職工所造成的損失。法律及企業制度另有明確規定的除外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
❼ 女子趁午休回家生娃後繼續上班，還把孩子扔了，是否構成遺棄罪
這名母親的行為已經構成遺棄罪，他她是對孩子生命的不負責，法律可以追究她的責任。
❽ 拋棄孕婦一家人會有報應嗎
善惡到頭終有報，試問蒼天饒過誰？
不是不報，只是時機未到，身邊的例子告訴我們，這是真的。
玩弄感情，不負責任的做法是不可取的，也起讓人唾棄和不齒的，必定受到懲罰，遭到天譴。
只是可憐了女方和未出世的孩子，只怪女方當初瞎了眼，看錯了人，遇到了辣雞人渣。
離開也好，不然也不會得到幸福和快樂，早日脫離苦海，尋找自己新的幸福，才是根本。
❾ 如果丈夫在老婆懷孕期間剛做完手術時並和肚子里的孩子一起拋棄算不算惡劣的遺棄罪
像你這樣的情況完全可以起訴他，婚姻法規定夫妻有互相扶養的義務：一方不履行扶養義務時，需要扶養的一方有要求對方付給扶養費的權力。父母對子女有扶養教育的義務 ，父母不履行扶養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女有要求父母付給扶養費的權力。禁止溺嬰棄嬰和其他殘害嬰兒的行為。還有就是非婚生子女和婚生子女享有...同等權力。對遺棄家庭成員的，受害人提出請求，法院應當依法做出支付扶養費（是你的），撫養費（娃娃的）的判決。
❿ 辭退孕婦公司要承擔的責任是什麼
合法辭退不承擔責任，違法辭退支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工孕期，非本人具有第三十九條規定的法定情形的，用人單位不得辭退。
用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定辭退的，屬於依法辭退，無需支付經濟補償金，女職工過錯造成用人單位重大損失的，還應承擔適當賠償責任。不屬於第三十九條規定辭退的，屬於違法辭退，女職工要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。