工人受傷發包人有法律責任嗎

⑴ 包工頭找工人幹活受傷誰負責

【法律分析】
跟一般情況下，工人幹活受傷，可以根據具體情況確定賠償責任人：1、包工頭具有相應資質或者安全生產條件的，應該承擔臨時工受傷賠償責任。因為雙方是僱傭與被僱傭的關系，在法律上屬於勞務關系，所以臨時工工作中受傷，包工頭有絕對的責任。不過，對於勞務關系，臨時工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。2、包工頭不具備相應資質或者安全生產條件，發包人知道或者應當知道這個情況的，發包人跟包工頭承擔連帶賠償責任。發包人確定承包人時，要審查對方相應的資質，如果包工頭不具備相應資質，並且發包人知道或者應該知道這個情況的，那麼臨時工幹活受傷，發包人具有過錯。所以，這種情況下，發包人應該跟包工頭一樣，承擔連帶賠償責任，臨時工可以找其任何一方主張賠償。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

⑵ 承包人的工人受傷發包人有無責任

法律分析：應按照承包方和發包方簽訂承包工程合同的約定承擔賠償責任，沒有約定或約定不明確時，按照雙方的過錯責任大小來承擔賠償責任。發包方沒有按照約定支付承包費，要求支付，協商不成，訴訟解決。

法律依據：《工傷保險條例》 第七條 具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

⑶ 承包方工人受傷,發包方有責任嗎

法律分析：承包方工人受傷,發包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

法律依據：《人身損害賠償司法解釋》第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

⑷ 找包工頭幹活包工頭的工人受傷

法律分析：工傷賠償適用無過錯責任原則，只要認定損害屬於工傷，不管用人單位是否有過錯，都應該給受害人工傷賠償。發包人明知道或應知道包工頭沒有施工資質，而允許或默認其承接建築工程的，當工人受傷的，發包人要承擔賠償責任，在包工頭無力賠償時，賠償工人的損失。但是如果發包人將建築工程發包給有資質的的建築公司的，那麼在發生工人受傷的事情時，一般都與發包人無關了。

法律依據：《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》第七條 具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

⑸ 誰負責活包出去工人受傷的責任

法律分析：包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。正常情況下，工人在建築工地幹活是不簽勞動合同的，正常就是僱傭關系。工人在從事僱傭活動中造成身體損害，其損傷應由僱傭他的僱主承擔賠償責任。包工頭是工人的實際僱主應對工人的損失承擔賠償責任。如果包工頭掛靠在某公司，這個公司承擔連帶責任。如果包工頭沒有資質的，發包方在對外分包建設工程時應審查分包人的相應資質，並簽訂書面的建設工程分包合同。如果發包方明知包工頭不具有相應的施工資質的，也要承擔連帶責任。賠償醫葯費、誤工費、護理費、交通費、營養費、傷殘賠償金、被扶養人的生活費等。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋內容》

第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

⑹ 包工頭手下工人受傷誰來承擔責任

法律分析：發包人明知道或應知道包工頭沒有施工資質，而允許或默認其承接建築工程的，當工人受傷的，發包人要承擔賠償責任，在包工頭無力賠償時，賠償工人的損失。但是如果發包人將建築工程發包給有資質的的建築公司的，那麼在發生工人受傷的事情時，一般都與發包人無關了。總之，在建築工程施工過程中，要是工人受傷的，都可以找包工頭、其掛靠的建築公司、發包人要求賠償。如果協商不成或無人賠償的，就應該及時委託建築工程律師協助處理，積極收集相關證據資料，到法院起訴索償。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑺ 承包方的工人發生事故,發包方要承擔什麼責任

承包方的工人發生事故，發包方要承擔連帶賠償責任，生產經營單位將生產經營項目、場所、設備出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，導致發生生產安全事故給別人造成損害的，也是要與承包方、承租方承擔連帶賠償責任的。
法律分析
連帶責任是指各個責任人對外都不分份額，不分先後次序地根據權利人的請求承擔責任。在權利人提出請求時，各個責任人不得以超過自己應承擔的部分為由而拒絕。連帶責任產生之原因可以劃分為法定連帶責任和約定連帶責任。根據相關法律規定，承擔連帶責任須由當事人的約定或法律的規定。約定連帶責任是依照當事人之間事先的相互約定而產生的連帶責任。法定連帶責任是指根據法律規定而產生的連帶責任。法定連帶責任與約定連帶責任除了產生的原因不同外，還有連帶責任人主觀因素的區別。法定連帶責任均為當事人主觀上有過錯。約定連帶責任的承擔不一定要求當事人主觀上有過錯，僅以事先約定為准。連帶責任內容之不同劃分為違約連帶責任與侵權連帶責任。違約連帶責任即指當事人共同違反合同規定而產生的連帶責任，侵權連帶責任即指當事人共同侵權行為造成損害發生而產生的連帶責任。連帶責任的合同效力的不同分為有效合同連帶責任和無效合同連帶責任。有效合同連帶責任的前提是有效合同。無效合同連帶責任產生的前提是無效合同。或是主合同無效，或是從合同無效。連帶責任確定後，依債務人承擔責任的先後順序不同，可將連帶責任劃分為一般連帶責任與補充連帶責任。民事法律關系中的連帶責任是連帶債務關系中數個債務人向債權人承擔民事責任的一種形式，連帶責任需具備民事責任的一般構成要件。
法律依據
《中華人民共和國安全生產法》 第一百條 生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬元以上的，並處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，單處或者並處十萬元以上二十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。生產經營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產管理職責，或者未對承包單位、承租單位的安全生產統一協調、管理的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處一萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓。

⑻ 工人受傷，該由包工頭承擔責任還是由公司承擔責任

工人受傷，正常來說，這個責任一般都是公司承擔責任。但是如果是包工頭，自己找的工人，但也要看具體的情況。大部分都是在哪個地方工作，然後由於這個建築地引起的，都是這里的老闆承擔。

⑼ 違法轉包分包，工人受傷了誰擔責任

你好，根據人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見版第七條規定，「具備用權工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。」
分包、轉包受到法律法規的嚴格限制，如構成違法分包、轉包，工傷保險責任應由具備用工主體資格的承包單位承擔。

⑽ 工人受傷發包方承擔的責任

法律分析：工人不承擔責任。符合工傷保險條例，屬於工傷。到當地人社局申請工傷認定。

法律依據：《中華人民共和國社會會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。