口頭離職具有法律效力

『壹』 口頭辭職在法律上有效嗎

一、口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。《勞動合同法》及相關法律法規大大強化了用人單位的主動管理責任，從勞動關系的解除形式來看，要麼協商解除，要麼單方解除，勞動法律並沒有設定自動離職這種解除形式。因此，對用人單位而言，規范勞動合同的解除形式非常重要。在勞動合同履行期間，員工不管因何種原因未辦理任何離職手續就不來上班，用人單位都應當主動完善相關手續：首先應當通知員工辦理相關的請假手續，如果員工提出離職的，一定要求其提供書面辭職報告，如果員工系無故曠工的，應按照公司規章制度處理，曠工天數達到合同解除條件的，則依法予以解除，出具勞動合同解除通知書。
二、【法律依據】：《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。」

『貳』 沒有勞動合同口頭辭職有法律效力嗎

有法律效力，沒有簽訂勞動合同的情況下口頭辭職是可以，但其實勞動者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動合同的相關責任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

『叄』 口頭離職有法律效力嗎

員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉正後的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。單位在收到辭職申請之後應該及時安排員工離職，並且結清工資。
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

『肆』 口頭提出的離職申請是否有法律效力

法律分析：如果員工處於試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經通過口頭方式辭職。如果已經轉正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『伍』 員工口頭提出離職是否有效為什麼

口頭辭職是有效的，但是在這個之前是要有原則的。員工在口頭辭職之前必須要事先通知用人單位，而且要提前三十天。如果沒有提前三十天通知的話，口頭辭職是無效的。

很多人在找到工作之後卻發現不適合自己，但是又不想提交辭職合同怕麻煩，所以往往都選擇口頭辭職。但是很多時候因為口頭辭職而與用人單位發生了矛盾糾紛，這是因為職工沒有提前三十天通知用人單位，這給用人單位的工作分配造成了很大的麻煩。

一、口頭辭職是有法律規定的

員工口頭辭職是有效的，在法律上有明確的規定。根據勞動法規定，員工口頭辭職只需要與用人單位進行證明，並且要提前三十天通知用人單位。在得到用人單位的首肯之後，用人單位也會及時出具書面證明與員工解除職工合同。總結來說，辭職之前先三十天通知好用人單位，然後再和用人單位簽訂好離職合同，這樣就不會有任何的麻煩。