簽就職協議具有法律效力嗎

Ⅰ 簽協議有法律效力嗎

法律分析：具有法律效力。

民間協議具有法律效力的前提為：協議雙方具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下簽訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、項目齊全，經雙方簽字確認,且雙方都沒有欺騙的行為，代理人代理手續合法。

法律依據：《民法典》第一百四十三條：具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

《民法典》第四百七十條：合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

《民法典》第四百九十條：當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

Ⅱ 和用人單位簽了就業前協議，有法律效力嗎

如果只是約定勞動關系的，可以解除，但需要給單位打個招呼說一下經單位同意，否則會落下沒有誠信的名聲，這樣在業內聲譽會不好。一般不會賠錢的。

Ⅲ 就業協議書是否具備法律效力

應屆畢業生在校期間簽訂的協議書，僅是學生、用人單位、學校三方之間達回成的答就業意向，內容上只規定了一些簡單的違約責任，一旦學生畢業離校後，學校將脫離三方關系，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動合同，就業協議則同時終止。建議你一拿到畢業證書，就與公司簽訂勞動合同，以維護自己的利益。

Ⅳ 簽的協議書有法律效力嗎

簽的協議書一般是具有法律效力的，協議書其本質為就是合同，只要協議書的內容沒有法律所禁止的規定，並且是在雙方公平、自願的情況下達成的，就有法律效力。同時如果協議中的內容涉及部分法律禁止的規定，也不能完全否定協議書的法律效力，但對法律有禁止規定的條款將無效。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條：具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

《中華人民共和國民法典》第一百五十六條規定：民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中華人民共和國民法典》第五百零二條：依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

Ⅳ 電子版入職協議，有法律效力嗎

電子版合同或者協議，如果符合國家現行法律《中華人民共和國電子簽名法》，則與紙質合同有同等法律效力。一般的郵件確認、聊天記錄、在 word 文檔上放置簽名圖片，都不符合《電子簽名法》要求，沒有法律效力。有法律效力的電子合同需要保證：1、身份認證：包括個人認證和企業認證兩種，主要是為了確認簽署人身份；2、真實意願：簽署人自願簽署，未被脅迫，身份未被盜用；3、簽名和合同原文都沒有被篡改。當前，滿足以上幾點的常用方式如下圖所示。

Ⅵ 簽協議具有法律效力嗎

法律分析：簽協議必須雙方的意思表示真實且合法才具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

Ⅶ 應屆生與用人單位簽訂的就業協議書具有法律效力嗎

有效，如果你想違約，需要按照協議約定交違約金。一般情況下，你還會與用人單位在就業協議之外再簽一份合同。

Ⅷ 簽了入職培訓合同有法律效力嗎

在試用期簽訂的培訓協議無效。

試用期也是勞動合同的組成部分，只要與當時單位簽訂勞動合同，也同意這份協議就是合法有效的。

只是培訓應該有具體的培訓內容、期限、費用及培訓完畢需要你在公司工作的期限等條款，因為勞動法規定職工接收單位的培訓在勞動合同期內辭職的，

應該按照當時的培訓協議有職工對單位進行經濟賠償，但是簽訂的培訓協議並沒有這些條款，也沒有實際接收到單位培訓，因此在此期間或者以後要辭職時，單位無權要求進行任何賠償。

《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發［1995］264號）規定：「用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。」

所以，勞動者在試用期內解除勞動合同的，無須賠償用人單位支付的培訓費用，即使勞動合同中有約定，該約定也無效。

(8)簽就職協議具有法律效力嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅸ 簽協議有法律效力

法律分析：一般來說，符合以下條件簽訂的協議都是具有法律效力的：

首先，協議的簽訂需要雙方當事人達成合意，且所表示的意思是自己的真實意思，不存在脅迫、欺詐等事由；

其次，除了協議是自己真實意思的表示外，還不能違反法律的強制性規定和社會公序良俗；

最後，原則上協議經雙方簽字或者蓋章後生效，但如果協議中另有規定的除外。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。