合同不正規有法律效力
『壹』 不正規的勞動合同簽了有效么
法律分析：一般而言，只有構成勞動合同，內容不違法的部分，訂立過程不存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者用人單位免除自己責任，排除勞動者權益的，都是有效的。正規的勞動合同，是指內容合法，各要素齊全，書寫規范，訂立的程序合法。不正規的勞動合同，是指在前述項目中存在缺陷。不正規的勞動合同，可能因為一定程度的缺陷需要完善，但不一定沒有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
『貳』 合同內容不真實是否還有效
合同內容不真實，不代表當事人意思表示不真實，合同如果是當事人的一致意願，合同內容符合法律規定，沒有無效情形，那麼該合同有效。當事人在自願合法的前提下簽訂的，合同具有法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
『叄』 簽訂的合同不完整有法律效力嗎
合同內容不完整一般是有法律效力的，且雙方可以通過進行協議補充。但若缺少寫生效必要條款的除外。根據相關法律規定，當事人無民事行為能力、違反法律、意思表示不真實的合同無效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十四條
無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條
行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
第五百一十條
合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
『肆』 如果簽訂了不合法的勞動合同有效嗎
勞動者跟公司簽訂了不合法的勞動合同，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認專定為無效或者部分無屬效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
『伍』 合同不規范有法律效力嗎
法律分析：只要具備實質要件，即使合同不規范，也有法律效力。在訂立合同時候，如果缺少合同的普通條款，比如履行期限等，不影響合同效力。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
『陸』 合同不規范是否有法律效力
法律分析：需要根據合同不規范的情形而確定。據我國法律規定，合同自雙方當事人簽字蓋章時成立，除非特殊約定，合同一經成立即生效。但是合同的成立還需要符合法定的條件，分情況討論：如果一份合同欠缺當事人名稱或姓名、標的、質量或數量等主要條款，則該合同不是一份完整的合同，可能導致合同沒有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十四條 法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。
第五百六十六條 合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
第五百六十七條 合同的權利義務關系終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
『柒』 不合理的合同簽字有效嗎
看情況：一、如果簽訂該合同是雙方當事人真實的意思表示，合同內容合法，則不合理的合同簽字有效；二、如果簽訂該合同不是雙方當事人真實的意思表示，合同內容不合法，則不合理的合同簽字無效。行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
法律分析
一般情況下，不合理的合同簽訂後是否有效，由實際情況來決定。如果該合同的簽訂是雙方當事人的真實意思表示，並且合同的內容合法，那麼即使是不合理的合同簽字，那麼也是有效的。如果該合同的簽訂並沒有反映雙方當事人的真實意思表示，並且合同內容不合法，那麼該不合理的合同簽字無效。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百四十七條 基於重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
『捌』 不合法的勞動合同有無法律效力
法律分析：答勞動合同不合法，沒有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 勞動合同無效或者部分無效情形有：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
『玖』 不合理的合同有法律效力嗎
合同約定不合理的合同違約責任不具有法律效力。
如果當事人無民事行為能力，不是當事人真實意思表示，違反法律強制性規定或者公序良俗的，合同不具有法律效力。
無法律效力的合同情況具體如下：
1、以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷；
2、一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷；
3、利用對方處於危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第一百四十七條 基於重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第一百五十條 一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第一百五十一條 一方利用對方處於危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。