在職開公司法律責任

❶ 開公司需要承擔什麼責任

法律分析：1、公司設立中產生的民事責任，是指公司正在設立之中，尚未設立登記，但又不能確定公司是否必然能夠成立或不能成立的狀態。參照公司設立失敗的有關原理，此時，公司發起人之間仍然屬於合夥法律關系，公司發起人之間應當對外承擔連帶責任。如果債權人以發起人為被告提起訴訟的，人民法院應當受理。2、在人民法院審理過程中，公司明確不能成立的，由發起人按設立失敗承擔民事責任。在審理過程中，公司仍然未能明確是否能夠成立的，也按設立失敗承擔民事責任。3、公司在人民法院審理過程中設立成功的，發起人的民事責任按公司設立成功來承擔；需要公司承擔責任的，可以直接變更設立後的公司為當事人並判令其承擔相應的民事責任。

法律依據：《最高人民法院關於適用＜中華人民共和國公司法＞若干問題的規定(三)》 第三條 發起人以設立中公司名義對外簽訂合同，公司成立後合同相對人請求公司承擔合同責任的，人民法院應予支持。公司成立後有證據證明發起人利用設立中公司的名義為自己的利益與相對人簽訂合同，公司以此為由主張不承擔合同責任的，人民法院應予支持，但相對人為善意的除外。

❷ 員工在職背著公司成立自己的公司，需要負什麼法律責任嗎

經營業務范圍是否和在職公司有關，侵犯商業秘密或者違反保密協議的要承擔相應責任。如果員工只是做股東不上班，公司經營的也和在職公司不相關

❸ 在職員工在外開公司算違法嗎

一般不違法。但是，如果涉嫌偷資料去自己開公司的話就犯法，商業秘密罪。若在職員工屬於負有競業限制義務的，不得從事與所在公司具有競爭關系的業務。另外自己開公司的話，需要做到的：做為任何一個企業的法人代表，其在參與公司經營決策管理的同時，最重要的是，必須對該企業的所有合法經營行為和非法經營行為負責，為該企業的所有債權和債務負責。

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應答時間：2021-04-08，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❹ 公司員工在職期間在外開公司

法律分析：這要看具體情況而定，如果存在競業限制業務的話，可能涉嫌不正當競爭、侵犯商業秘密等，如果不存在類似限制規定但違反勞動合同約定的話，還可能只是違約行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

❺ 在職員工即在公司上班又自己外面開公司犯法嗎

不犯法，但是如果違反了競業限制規定，給單位造成損失的，可能會承擔賠償責任。

❻ 員工在職背著公司成立自己的公司，需要負什麼法律責任嗎

摘要 《民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

❼ 國企員工開公司算違法 國企員工開公司違法嗎

國企員工非公務員編制，開公司本身是不違法的。如果該職工是公司的高管，其做法直接違反了相關法律中關於忠誠義務的規定，可對其起訴，要求停止不法行為，並進行賠償。如果不是公司的高管，但與公司有競業禁止的協議，也可以起訴。如果都沒有，但其新公司利用了公司的某些商業秘密，也可以基於不正當競爭關系，進行起訴。
法律分析
根據相關法律法規規定，除了國企領導不能開公司，國企普通員工可以開公司，當然，如果員工與單位的勞動合同里寫了不準從事其他經營性活動，那麼息最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以選擇自己的父母做法人，自己老婆若為獨生女，她的父母也可以做公司法人。國企員工可以設立合夥企業，也可以投資設立公司。一般來說，國企員工並且是公務編制那就不允許經商。另一種是國企員工沒有公務員編制，在法律層面上是允許經商的，但是要看是從事什麼性質的，是否有違法情況。如果只是牟利，那麼公司沒有責任，而利用職務之便利，造成原公司損失的，職員應該到懲罰。但是通常各個公司都會在合同上註明在職期間不允許公司業務范圍之外的商業營利性活動。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

❽ 在職期間私自開公司觸犯勞動法哪一條

如果是管理人員、技術人員或者負有保密義務的人員，所開公司涉及同業競爭，違反勞動合同法第二十三條、第二十四條和勞動法第二十二條；所有人員，開公司涉及雙重勞動關系，如果原單位不同意提出拒不改正的或者嚴重影響完成工作任務的，可以解除合同（勞動合同法第三十九條第四款）。前述兩種情形，用人單位均可主張賠償損失（勞動合同法第九十條、九十一條）。

❾ 在職員工即在公司上班又自己外面開公司犯法嗎

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