年薪是補充協議有法律效力嗎
㈠ 在職場中，補充協議和勞動合同具備同等的法律效力嗎
在職場中，由於在實際工作過程中存在一些未知性，所以我們會進行一些補充協議的簽訂。那麼這種協議跟我們的勞動合同是否具備同等的法律效力呢？是的，只要是按照正常流程簽訂的，並且有雙方彼此的確認那麼自然，它具有同等的法律效力。所以如果我們遇到這種情況的，我們就要關注他的真實性以及它的對應條款，然後才能確定進行簽署。不然的話因為這個給我們帶來一些影響那就得不償失了。所以我們必須高度關注，當然在現實生活中，這種事情也是經常發生的，那麼我們到底該怎麼做呢？才能夠簽署真正有利於自己的補充協議呢？下面我們一起來簡單了解一下。
通過這種方式簽署的協議才能夠真正保障我們的權益，才能減少我們在工作上的一些不必要影響。所以我們大家一定要認真對待，也要高度重視。畢竟這些東西在我們現實生活中還是非常常見的，我們知道如何處理，自然能夠使得我們利益最大化。
㈡ 合同補充協議有沒有法律效力
法律分析：補充協議是對原合同的補充或者變更，補充協議若明確具體即具有法律效力，且如果補充協議條款與原合同不一致或發生沖突時，應當與補充協議為准，但原合同明示不得變更的條款，補充協議中對該條款發生的變更則不發生法律效力。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
㈢ 勞動合同補充協議年度績效獎和年終獎金發放是否有法律效應（補充協議這樣規定的，年度季度獎金基數為2
如果是補充協議，應該視為合同的補充部分。應該有法律效力。但一般績效，年終獎與考核有關。
㈣ 補充協議有效嗎
法律分析：補充協議是能夠產生法律效力的。
合同補充協議也是合同中的一部分，和合同一樣有同等的法律效力。
合同開始生效後，雙方又另外訂了補充協議的，那麼雙方要根據補充協議來履行義務。
如果主合同已經實際履行了，主合同和補充協議還是能夠產生法律效力的。主合同還沒有生效，補充協議內容可以獨立履行的，補充協議有效；不能獨立履行的，將效力待定。
我國法律規定，使用合同書形式訂立合同，在簽字前，若合同一方已經履行完主要義務，且對方接受的，則該合同成立。
如果合同被認定為無效、被撤銷或者終止的，不會影響合同中獨立存在的與解決爭議方法相關的條款的效力。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百九十條 【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
㈤ 補充協議和勞動合同，具有相同的法律效益嗎
為了更好地補充說明勞動合同上的內容，許多用人公司在與員工簽合同後，會附加多張補充協議。因此，很多人郁悶了。那樣的補充協議能簽嗎？協議書中包括哪些內容？簽了後是不是和勞動合同具備同樣法律效力？帶上這好多個個難題我將為我們詳細說明勞動合同補充協議的那些事兒。
在兩方自行且合乎勞動合同法規定條件下，簽署的補充協議，與勞動合同具有同樣法律效力。換句話說，一旦彼此簽名認可，假如發生毀約狀況，另一方都能夠用此為根據，向工作監督機構投訴消費者維權。
㈥ 補充協議是否具有法律效力
補充協議和原協議具有同等的法律效力。但對於補充的部分，補充協議的效力高於原合同的效力。根據相關法律規定，當事人就合同條款仍有約定不明的部分，可進行協議補充。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第六百六十七條
借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。
第六百八十條
禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關規定。
借款合同對支付利息沒有約定的，視為沒有利息。
借款合同對支付利息約定不明確，當事人不能達成補充協議的，按照當地或者當事人的交易方式、交易習慣、市場利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息。
《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二十九條
出借人與借款人既約定了逾期利率，又約定了違約金或者其他費用，出借人可以選擇主張逾期利息、違約金或者其他費用，也可以一並主張，但是總計超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍的部分，人民法院不予支持。
㈦ 補充協議具有法律效力嗎
補充協議如果經當事人協商一致，出自真實意思表示，不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的有效。合同生效後，當事人對合同履行的相關事項沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五條
民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。
第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第五百一十條
合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
㈧ 勞動合同補充協議是否有法律效應
補充協議的內容符合法律規定，雙方簽字認可的，即具有法律效應。
㈨ 勞動合同補充協議有法律效力嗎
有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 ?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
㈩ 補充協議有法律效力嗎
補充協議是能夠產生法律效力的。
合同補充協議也是合同中的一部分，和合同一樣有同等的法律效力。
合同開始生效後，雙方又另外訂了補充協議的，那麼雙方要根據補充協議來履行義務。
如果主合同已經實際履行了，主合同和補充協議還是能夠產生法律效力的。主合同還沒有生效，補充協議內容可以獨立履行的，補充協議有效；不能獨立履行的，將效力待定。
我國法律規定，使用合同書形式訂立合同，在簽字前，若合同一方已經履行完主要義務，且對方接受的，則該合同成立。
如果合同被認定為無效、被撤銷或者終止的，不會影響合同中獨立存在的與解決爭議方法相關的條款的效力。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第五百一十條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。