工資代領法律效力

⑴ 一個人能在兩個單位領取工資不

一個人可以在兩個單位領取工資的。

其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力。

勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規范外，有關合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規定。

我國《合同法》第十五條規定，依法成立的合同，具有法律效力。根據有關司法解釋規定，只有不違反法律法規定強制或禁止性規定，依法成立且生效的合同，對當事人具有法律約束力。

同樣，依法訂立的勞動合同亦具有法律效力。不因是否能同時履行而影響其法律效力。

其二，雙重勞動合同並非不可能同時履行。

作為勞動合同關系提供勞動力的一方，盡管可能面臨同時履行雙重勞動合同之客觀障礙，但也並非不能同時履行。

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《合同法》第四章 合同的履行

第六十條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。

當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

第六十一條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。

第六十二條 當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：

（一）質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行；沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。

（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。

（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。

（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。

（五）履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。

（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。

⑵ 委託他人代簽工資條怎麼寫

首先你代簽是一種錯誤的行為.對於發工資一方：如果非要代簽，一定要在工資單上寫明代簽緣由，並由代簽人簽字。為避免以後因此而產生糾紛，必要時候，可以要求代簽人寫收據。內容必須包括代簽緣由、具體金額、本來歸屬人等。對於委託他人代領工資的，最好寫一份代領協議。內容包括：發工資者、地點、代簽緣由、具體金額、本來歸屬人以及歸還手段、歸還日期等。必要時候，要有證人及其簽字，大致格式如下：代領工資協議書甲方：_________（姓名），性別______，出生年月_________，民族_________，職業_________，工作單位和住址_________.
乙方：_________（姓名），性別______，出生年月_________，民族_________，職業_________，工作單位和住址_________.
（內容）甲方因____（緣由）_____.不能到_________處簽領甲方應得工資，故委託乙方代為簽領工資。雙方約定，乙方簽領工資_________日內（簽領工資日期以公司發放日期為准），將代甲方簽領的所得工資款項全部交付甲方。乙方不得借故推遲、延期交還甲方應得工資款。甲方在收到全部工資款後應向乙方開收據。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方：簽字乙方：簽字證人：簽字年 月 日

⑶ 工資條有法律效力么

工資條的法律效力：用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，證明雙方存在事實勞動關系；作為勞動爭議仲裁或者訴訟的證據；其他。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

⑷ 農民工委託包工頭領取工資的委託書有無法律效益

有，屬於委託協議。口頭，書面都算，都有法律效力

⑸ 代領工資委託是什麼意思

意思是勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領
寫委託書時，上面的委託人是指本人，受託人是幫助本人的人。委託他人代表自己行使自己的合法權益，委託人在行使權力時需出具委託人的法律文書。而委託人不得以任何理由反悔委託事項。被委託人如果做出違背國家法律的任何權益，委託人有權終止委託協議，在委託人的委託書上的合法權益內，被委託人行使的全部職責和責任都將由委託人承擔，被委託人不承擔任何法律責任。委託書可以手寫，也可列印，只需簽字蓋章即可，無需辦理公證，辦理公證可以增加法律效力，但需支付公證費用。

⑹ 電話委託代領工資可以嗎

電話代領工領應該不合手續的，沒有本人的簽名就不算領到工資了。

⑺ 代領工資的委託書怎麼寫

工資代領委託書的範本：

委託人：白xx

性別：女

出生日期：

身份證編號：

被委託人：汪xx

性別：男

出生日期：

身份證編號：

本人xxx，因個人原因，不能在公司發放我的工資的時候，親自來領取本人工資，特委託xxx代為領取。請公司將我的工資共xxxx元，交由xxx，我均予以認可，承擔相應的法律責任。

委託人：xxx

xxxx年xx月xx日

⑻ 什麼時候發工資才算合法法律有相關規定嗎

在工資支付的形式上，用工單位必須用現金支付，不能用生產的產品或其他實物形式充抵。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

在工資支付的具體時間上，《工資支付暫行規定》根據不同情況分別作出如下規定：

（1）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

（2）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

（3）勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑼ 工資條有法律效力嗎

法律分析：工資條有法律效力。工資條的法律效力是：(1)證明和用人單位的勞動關系。工資條能證明與用人單位的勞動關系，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。(2)工資條是勞動仲裁的證據之一。市社保局勞動工資處的同志認為，員工對於自己的收入有知情權和監督權；而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。

法律依據：《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。