16打工的法律責任

㈠ 16歲打工合法嗎

法律分析：合法。已滿十六周歲從事正常行業的公安機關不會干涉，從事違法犯罪的肯定會干涉。童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系，從事有經濟收入的勞動，或者從事個體勞動的少年、兒童，所以只要年滿16周歲，就可以從事個體經營活動等，是不違法的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

㈡ 16歲可以打工嗎

可以。但是不可以從事高強度的體力活動。按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。在我國，僱傭不滿十六周歲的兒童是違法的，需要承擔一定的法律責任。
《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
《中華人民共和國民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈢ 16歲能打工嗎

16歲能打工。法律明確規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。因此，法律只是禁止16周歲以上的未成年人打工，對於已滿16周歲的未成年人是沒有禁止的，當事人已滿16周歲後，可以去用人單位打工，但是，當事人只能找一些合適自身的工作，對於不適合的工作，法律是明確禁止的，並且用人單位還需要定期對未成年工進行健康檢查。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

㈣ 16歲以上打工合法嗎

【法律分析】：是合法的。法律規定：「年滿16周歲，以自己勞動收入為主要生活來源的，視為完全行為能力人」。是在法律上視為具有完全行為能力。法律對未成年人的要求比較嚴苛。年滿16周歲未滿18周歲的未成年工不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，並不得簽訂與之相關的勞動合同。
【法律依據】：《中華人民共和國未成年人保護法》 第六十一條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經未成年人的父母或者其他監護人同意，未成年人參與演出、節目製作等活動，活動組織方應當根據國家有關規定，保障未成年人合法權益。

㈤ 16歲讀的在外面打工算犯法嗎

16歲在外面打工簽了合同如果依法成立的根據法律有用。年滿十六周歲未滿十八周歲的自然人可以與用人單位訂立勞動合同，但不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

㈥ 16周歲打工合法嗎

法律分析：16歲可以打工，但不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國未成年人保護法》 第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規定的除外。 任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。

㈦ 虛歲16自願打工犯法嗎

虛歲16自願打工不犯法。
根據國家相關法律的規定，年滿十六周歲參加工作不算童工。已滿十六周歲不滿十八周歲的，屬於未成年工，法律允許未成年工參加工作，但有法律對未成年工有特別的保障制度。不能從事有毒有害、高強度的的勞動還有其他禁忌從事的勞動，否則就是違法的。在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶，均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。根據相關法律規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

㈧ 16歲打工犯法嗎

法律分析：不犯法。根據國家相關法律的規定，年滿十六周歲參加工作不算童工。已滿十六周歲不滿十八周歲的，屬於未成年工，法律允許未成年工參加工作，但有法律對未成年工有特別的保障制度。不能從事有毒有害、高強度的的勞動還有其他禁忌從事的勞動，否則就是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

㈨ 16歲打工合法嗎

滿16歲打工合法。已滿十六周歲從事正常行業的公安機關不會干涉，從事違法犯罪的肯定會干涉。
根據《中華人民共和國未成年人保護法》第六章「法律責任」第六十八條「非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。」
對於16周歲以上而不滿18周歲，但是以自己的勞動收入為主要生活來源的公民，法律將之視為完全民事行為能力人。最高人民法院《意見》第2條還對「以自己的勞動收入作為主要生活來源」的認定作出了具體的規定：「十六周歲不滿十八周歲的公民，能夠以自己的勞動取得收入，並能維持當地群眾一般生活水平的，可以認定為以自己的勞動收入為主要生活來源的完全民事行為能力人。」

㈩ 未滿16歲打工受傷單位承擔責任嗎

未滿16歲打工受傷，用人單位要擔責，根據《工傷保險條例》，規定了用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，所以用人單位要承擔賠償責任。
【法律依據】
《工傷保險條例》第六十六條
無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。