非公黨委法律知識培訓班

① 法律知識培訓費用是多少

這個的費用還真沒得說，少則300塊錢一堂課，多則達到好幾萬一堂課，這要看律師名內氣、執業年限等等參考值。但是從容我所接觸的情況來看，一般一個人堂課為800-1000元之間；也有的情況是培訓一堂課為3000-8000左右，一般這種法律培訓還是的律師的好，找那些培訓師他們根本講不出什麼道理來，只是在那邊做這個游戲那個游戲什麼的，建議和律師談價錢的時候，結合實際情況選取收費方式，比如人少的情況採用前者，人較多的時候採用後者。
要做好真正的法律培訓，首先得明確法律知識培訓的主題，因為法律涉及到內容太多了，常見的法律培訓有合同法律培訓、人力資源法律知識培訓、證據留存實務法律培訓、安全生產法律知識培訓等等，像這種情況，得結合自己的企業性質向律師提供自己要求提供法律培訓主題，讓律師做個培訓計劃。
以上回答供參考！！！！

② 法律培訓班的方式有哪些建議

1、以收集提問的方式方法最好的，一般性的基礎知識大多數人知道的，盡量的少講。
2、以民金刑銀為原則，因為考試是目的，必須從考試的應試角度出發。不能象法學院一樣的，讓學員全面提高，而是以考分為重點，一定要捨得丟掉一些考分低的科目，提高教學的「增分」效率。比如說。國際私法，學習四個課時，能提高多少考分？民事訴訟法學習四個課時，能提高多少考分？
3、盡量要限制教師講自己辦過的案件，這個問題已經是多數教師的同病，大講自己如何勝訴的案子，佔用很多的教學課時，對於學員提高考分基本上沒有幫助的。

③ 請問現在對於企業高層管理人員的法律知識這塊有哪些好點的培訓機構啊

企業高層管理人員在選擇培訓班時應注意以下幾點，本人認為能具備以下條件的一個培訓機構才是一個好的培訓班：
1. 師資力量要強。無論是怎樣的一個培訓班，如果其師資力量不強，那麼即使他提供再好的條件，或優惠措施也是毫無用處的。因此我認為師資力量是各企業應該做到的首選條件。
2. 上課內容要充實。在課上要有針對性地，把知識提供給企業高層管理人員，且此課程的內容具有實用性。這樣對於企業來說才是至關重要的。他們需要理論上的強化，更需要在操作中的實際運用。
3. 上課氛圍要好。有些培訓機構以大班制教學的形式出現，這種以百把多人的聚集課堂很容易造成課堂秩序的混亂，導致整個課堂都感覺亂糟糟的，結果一堂課下來聽不了多少進去。因此設置大班制教學的培訓機構應該要做好課堂秩序的管理，做到「人多而不雜」的效果。有些培訓機構則以小班制教學的形式出現，在此雖課堂秩序好管理，可是很難做到讓各企業的高層管理人員認識到更多的其他企業的高級管理人員。假如能安排企業間的互動，提供互動的空間，使各企業在商界上多一個「朋友」，多一個「合作夥伴」，為將來打下堅實的基礎，這樣的一個培訓機構才是值得大家考慮參加的。
4. 收費標准要合理。現在在市面上的價格高低不一，有些單位認為，越昂貴的越好，有些單位則認為反正是一個政策，隨便交點錢去一下就了事，於是往往選擇了最便宜的。在此本人並沒說昂貴的就一定好，便宜的就一定不好。由於生活是現實的，無論是多麼寬裕的一家公司，還是能省則省的比較好。他可以根據綜合考慮，選擇自己適合的培訓班。

貴公司如果想參加培訓機構，我可以提供，您不防先了解一下。

④ 如何發揮好非公有制企業黨支部的職能作用

1、積極探索黨組織發揮政治核心作用的有效方式

一是實行「雙向進入，交叉任職」。24家企業在建立現代企業制度中，按照黨章和《公司法》的規定，實行「雙向進入、交叉任職」辦法完善公司制企業領導體制，為國有企業黨組織發揮政治核心作用提供了制度保障。大多數企業的黨委成員通過法定程序進入董事會、監事會、經理層；董事會、監事會、經理層及工會中的黨員負責人，依照黨章及有關規定進入黨委會，一些具備「雙向進入，交叉任職」素質的黨委書記兼任了董事長。從調查的情況看，24戶企業黨委書記和董事長由一人擔任的有5戶；黨委書記兼任行政副職、行政正職兼任黨委副書記的有11戶；依法進入董事會、監事會的黨委成員占董事會、監事會人數比例超過二分之一的企業有13戶。黨政班子成員交叉兼職的佔67。60%。

二是合理地設置精幹、高效的黨組織機構和配備黨務工作人員。在建立現代企業制度中，無論情況怎樣變化，絕大多數國有企業黨群系統始終做到機構不撤、人員精幹、經費落實，為黨組織發揮政治核心作用提供了有效保證。從重點調查的24戶企業的情況看，企業黨群系統設有黨辦、組織部、宣傳部（黨校）、紀委、工會等職能部門的有14戶；絕大多數單位能按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求配備黨務工作者，政工人員和行政人員的待遇做到了同級同酬。東風汽車公司在與日產公司合資合作中，通過艱苦的談判，把黨組織工作的有關內容寫進合資公司的章程，實現了「兩公開兩納入」（即黨組織及其工作機構公開掛牌，公開活動；黨務工作人員納入編制，黨的活動經費納入預算），確保了東風汽車公司黨組織在合資企業中的地位，也為合資企業建立黨組織樹立了典範。

三是正確處理好新老三會的關系。「新三會」與「老三會」並存，是建立中國特色現代企業制度之必然，是目前國有企業公司化改制後法人治理結構的一個突出特徵。從調查的情況看，24戶企業黨組織不迴避矛盾，積極協調和正確處理好新老三會的關系。（1）依法分清各自的職責，理順關系，充分發揮各自的作用；（2）通過選准、配強黨委會、工會和職代會的組成人員和解決黨委會與董事會、監事會交叉任職和職工代表進入董事會、監事會的方法來解決；（3）在工作實踐中，「老三會」適應「新三會」，「新三會」重視「老三會」，新老三會既按照法律和各自的章程、條例充分履行職能，又搞好相互協作與配合，做到依法辦事、照章辦事，分清職責，相互補台。

2、積極探索黨組織參與重大問題決策的有效途徑

絕大多數企業黨組織按照「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的民主決策、集體決策原則，在重大問題的決策上做到了既符合中央和省委精神，也符合企業實際。能夠做到這一點，關鍵是國有企業黨組織堅持了四點作法。

首先，統一思想認識，提高參與意識和決策水平。24家企業黨組織一方面堅持中心組學習制度，組織領導班子學習黨和國家的方針、政策、法律法規，堅持用鄧小平理論、「三個代表」重要思想武裝班子成員的頭腦，組織黨委一班人學習管理知識、經營知識、法律知識，不斷提高知識層次。另一方面，堅持領導班子民主生活會制度，提高生活會的思想性、原則性和針對性，促進領導班子民主作風的改進和責任意識的增強。通過經常性的思想交流，認真解決企業黨組織在參與重大問題決策上認識不到位，思想不一致的問題，增強了企業黨組織參與決策的主動性和自覺性。

其次，確定參與方向，規范參與內容。一是在企業的經營方向和發展戰略上參與決策，確保企業的合法經營，堅持經濟效益和社會效益的統一；二是在企業生存和發展的重大問題上參與決策，確保國有資產保值增值；三是在企業的用人選人上參與決策，確保唯才是舉，任人唯賢；四是在企業職工利益的大事上參與決策，堅持國家、集體和個人利益的統一。長航集團從制度上把黨組織參與重大問題決策的內容界定為11個方面，對企業中長遠規劃、年度生產經營計劃和財務預決算方案、機構調整、投融資方案、工資等利益分配、產權變革、幹部任免與獎懲、重要政策或規章制度的制定修改和廢除、黨建和精神文明建設方面的重要事項等關繫到公司改革、發展、穩定的重大問題及涉及職工切身利益的問題，都列入參與的內容，保證了重大問題決策的制度化、規范化。

第三，強化參與主體，拓寬參與途徑。多數企業黨組織通過抓各級黨委領導班子建設和黨員隊伍建設，使黨組織的整體素質不斷提高，促進了黨組織參與決策能力和水平的提高。在拓寬參與渠道上做到四點：一是黨委班子成員集體討論，對重大問題決策提出意見和建議；二是通過黨政聯席會議，以及黨群部門負責人參加有關生產會議，黨政相互通報情況，對工作做出統籌安排；三是發揮「雙向進入、交叉任職」的優勢，通過進入行政辦公會、董事會的黨員領導幹部，把黨組織的意見和建議帶到行政辦公會和董事會；四是黨委書記同行政領導特別是主要領導通過日常的交往，溝通思想，交換意見，為參與決策奠定思想基礎。襄樊鐵路分局堅持重大問題提交黨委（常委）會集體討論，民主決策。在實際工作中總結出「五個不決策」：研究決定重大問題，班子成員不齊不決策；黨政主要領導事先未通氣不決策；對需要調查研究的議題調查研究不深入不決策；有關准備工作不充分不決策；討論中意見分歧較大不決策。

第四、建立參與制度，加強考核監督。為了保證國有企業黨組織有效地參與決策，許多企業加強了保障黨組織參與企業重大問題決策的制度建設，建立相關制度。這些制度包括：董事長、總經理定期向董事會和黨組織報告工作制度、黨政聯席會議制度、黨政負責人重大問題決策碰頭磋商制度、黨委成員列席參加董事會、經理辦公會制度等等。黨組織參與重大問題決策，決策前，注重調查研究；決策中，充分發揮導向作用；決策後，加強督促檢查，使監督考核工作走上制度化、規范化的軌道。鄂鋼黨委在參與決策中，注重把貫徹執行上級精神與鄂鋼實際緊密結合，正確處理好國家、企業、職工三者利益的關系，處理好改革、發展、穩定的關系。1997年轉機建制過程中，鄂鋼沒有把下崗壓力甩向社會，而是盡可能內部消化富餘人員，沒有使一名職工下崗。2002年在減員政策的制定上，充分考慮職工利益，廣泛徵求職工代表意見，較好解決了內退人員的待遇問題，得到了職工的支持和擁護，保證企業健康協調發展。三年順利減員4200餘人，占職工總數的27%。

3、積極探索黨管幹部、黨管人才與經營管理者依法行使用人權的有機結合，不斷推進國有企業人事制度改革

（1）積極探索黨管幹部原則的實現形式。絕大多數企業黨組織適應建立現代企業制度的要求，在幹部管理上探索了一些行之有效的辦法。一是認真貫徹執行黨的幹部工作路線、方針、政策。二是推進企業人事制度改革，建立組織配置與市場配置相結合的選人用人機制，做到「公開、公平、競爭、擇優」。不少企業通過內部競爭上崗、社會公開招聘等方式選聘企業經營管理人員，逐步使公開競爭上崗和公開招聘成為選拔經營管理者的重要方式。三是協助上級黨組織管理企業領導班子成員、管理企業黨組織及其部門和工會、共青團組織負責人、對企業中層行政負責人任免提出意見；支持董事會和總經理依法行使用人權。四是大力培養高素質的後備幹部，實施人才工程。通過探索和實施人才後備工程，使黨管幹部原則在建立現代企業制度中進一步得到落實。

（2）大力培養選拔優秀年輕幹部，確保國有企業發展後繼有人。很多國有企業黨組織始終堅持把年輕幹部的培養作為企業發展的重要戰略任務來抓。以培養高素質、高層次、復合型、外向型、創造型的青年人才為重點，以學習培訓、實踐鍛煉和嚴格管理為主要手段，堅持優秀人才優先培養，緊缺人才加速培養，青年人才全面培養，重點人才重點培養的工作思路，規范了青年後備幹部的培養、選拔、任用和管理，大力選拔年輕幹部進入國有企業各級領導班子。江漢石油管理局重視年輕幹部的培養選拔，及時把德才兼備、實績突出和群眾公認、靠得住、有本事、肯幹事、干成事的人選拔到局、處級領導崗位。三年來，共培養了38名年齡在35歲左右、學歷在大學以上的優秀中青年幹部進入局處級領導班子，使領導班子結構進一步得到優化。

（3）堅持黨管人才原則，全面實施人才強企戰略。一是大力宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才為國有企業改革發展做出貢獻的先進事跡，激發各類人才的責任感、使命感和榮譽感。努力營造各類人才發揮作用的良好環境。二是積極做好國有企業各類人才的培訓工作，積極開發利用國內國際兩種人才資源，逐步建立國有企業人才庫，努力使國有企業成為各類優秀人才的聚集地。三是密切同骨幹人才的聯系，積極為各類人才排憂解難，努力為各類人才提供良好的工作與生活條件，加大對關鍵崗位、優秀人才的薪酬激勵。省電力公司黨委注重三支人才隊伍的培養，人才的數量和質量不斷提高，公司現有管理人才5152人，其中高級管理人才333人；專業技術人才8044人，其中省級專家7人；技能人才20670人，其中高級技能人才1033人。有38。3%的職工具有大專以上學歷；2%以上的員工具有高級專業技術職稱。郵科院黨委對中高層管理人員實行MBA課程培訓，基層管理人員實行基礎性的管理知識培訓。使經營管理者在管理理念、管理知識和管理技能上得到一定的提升。

4、積極探索現代企業制度下發揮黨組織的思想政治優勢和群眾工作優勢的有效方法

在建立現代企業制度中，企業黨組織積極探索新形勢下加強和改進思想政治工作的規律和方法，注重把思想政治工作和企業文化建設相結合，把培養高素質的「四有」職工隊伍與樹立企業形象相結合，通過強有力的思想政治工作，把黨的方針政策變為職工群眾的自覺行動，激發了廣大職工生產的積極性和創造性。

（1）堅持以人為本，培育「四有」職工隊伍。多數企業高度重視抓好職工的思想教育，通過開展政治學習、黨團活動，引導職工愛黨、愛國、愛企業，把職工的思想和精力凝聚到做好本職工作上。注重加強職工道德建設，認真落實《公民道德建設實施綱要》，制訂《職工文明公約》，培養職工誠實守信、敬業愛崗、遵紀守法的良好品質，樹立與社會主義市場經濟相適應的思想意識和道德觀念。積極開展「創建學習型企業，做知識型職工」活動，組織好技術創新、崗位練兵、技術比武和技能競賽、勞動競賽等工作，全面提高職工素質。武鋼集團公司黨委堅持以人為本，在職工中實施強素質工程，職工平均受教育的年限比十年前翻了一番；一線工人高級工達68。9%，經國家技能鑒定3。5萬人，已聘技師1288人，高級技師131人；專業技術人員中高中級技術幹部12525人，占專業技術人員55%以上，教授級高工達100人。職工隊伍已經初步實現了由體力型向智力型轉變。

（2）發揮思想政治工作優勢，充分調動職工積極性。企業黨組織通過深入開展形勢與任務教育，引導職工樹立市場觀念和競爭意識。堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，理想信念教育、形勢任務教育與經常性的養成教育相結合，教育職工轉變觀念，培養恪盡職守、愛崗敬業的良好風尚。大力培育講奉獻、倡競爭、比干勁、論實績的企業風尚，促進企業兩個文明建設健康發展，增強企業的凝聚力和向心力。江漢石油管理局黨委注重做好職工的日常思想政治工作，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合的原則，認真做好一人一事的思想政治工作，化解各類矛盾，千方百計地為協解人員、特困人員辦好事、辦實事。2003年以來，已有7000多名協解人員通過各種途徑實現了再就業，協解人員養老、醫療的續保問題也得到了妥善解決，400多名特困家庭還能按月領取生活補助，保持了職工隊伍穩定。

（3）深入開展精神文明創建活動，大力培育企業文化。絕大多數企業都能夠深入開展內容豐富、形式多樣、職工群眾喜聞樂見的精神文明創建活動和主題教育活動，不斷深化創建文明企業、文明班組、爭當文明職工等工作，兩個文明建設始終做到了同步安排、同步落實、同步考核，使企業綜合實力和核心競爭力得到提高。這些企業十分重視把文明創建與培植企業文化緊密結合起來，把企業文化融入企業管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，制定並實施企業文化建設戰略，總結、提煉為廣大職工所認同的企業精神、經營理念、經營宗旨、價值觀念和行為准則，增強企業凝聚力，激發職工創造力。大橋局積極探索、努力實踐，制定了《企業文化建設發展綱要》，堅持開展具有企業特色，以「橋」為主題的「橋文化」活動，形成了「跨越天塹，超越自我」的企業精神和「業主永遠沒有錯，我們永遠有不足」的經營理念，形成了具有鮮明特色的企業文化。

（4）堅持全心全意依靠職工群眾，探索現代企業制度下職工民主管理的有效途徑。大多數企業黨組織貫徹實施《工會法》，堅持和完善以職工代表大會制度為主要形式的民主管理制度。把廠務公開與建立現代企業制度結合起來，定期組織職工代表對重點工作的落實情況進行檢查，促進企業體制機制創新，建立科學的決策、執行和監督體系。扎實有效地開展面向職工的素質工程，進一步提高廣大職工的業務技能。同時，企業黨組織注重加強對工會、共青團等群眾組織的領導，支持其依據章程創造性地開展活動。省電力公司黨委堅持和完善企業職代會制度，逐步建立、形成了四級民主管理網路，做到重大決策和涉及職工切身利益的重大問題均通過職代會審議和決定，近兩年來，公司所屬單位職代會審議的重大議案達330項。

5、不斷加強和改進企業黨組織自身建設，國有企業基層黨的工作充滿生機和活力

堅持黨要管黨，加強企業黨組織自身建設，是企業黨建工作能否創新改進的決定性因素，是企業黨組織發揮好政治核心作用的關鍵。從調查的情況看，國有企業黨組織不斷加強自身建設，提高了發揮政治核心作用的能力。

（1）突出思想作風建設的重點，國有企業領導班子建設明顯加強。絕大多數企業黨組織重視加強政治理論學習，通過堅持中心組學習、落實「三會一課」、舉辦培訓班等形式，深入學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想，自覺地運用鄧小平理論和「三個代表」重要思想指導工作、解決實際問題。開展了「三講」、「三個代表」重要思想學習教育活動，增強了領導幹部的黨性觀念，企業領導幹部的思想作風明顯轉變；倡導企業領導幹部深入基層、調查研究、真抓實干，發揚艱苦奮斗的優良傳統和作風，工作作風明顯轉變；抓企業領導班子黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，建立了領導幹部廉政檔案；加強企業領導班子民主集中制建設，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求，健全企業黨組織的會議制度，形成靠制度管人，按程序辦事的民主決策機制。三峽總公司黨組注重加強領導班子思想政治建設，對於重大的理論問題，都要請專家教授進行專題輔導，每年舉辦3-4期領導幹部理論學習班。大橋局黨委注重培養年輕幹部進入集團公司班子，集團公司現任12名班子成員中，平均年齡44。7歲，碩士研究生學歷6 人，教授級高工4人，形成了高素質的精英管理群體。

（2）突出基層黨支部建設的重點，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到充分發揮。許多企業黨組織堅持把工作重心放在基層黨支部，選配黨性強、作風好、素質高的同志擔任基層黨支部書記，增強了支部班子的戰鬥力；堅持把黨員的思想建設放在突出位置來抓，認真開展學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想活動，增強了廣大黨員的黨性觀念；注重吸收優秀知識分子、生產經營一線優秀職工特別是優秀青年職工入黨，努力把生產經營骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨幹，使黨員成為企業優秀的人力資源；開展 「共產黨員工程」、「黨員責任區」、「黨員先鋒崗」等形式多樣的爭先創優主題活動，做到有黨員的地方有黨組織，有黨組織的地方有黨的活動。許多黨員在生產一線愛崗敬業、無私奉獻、勇挑重擔、爭創一流，做出了突出貢獻。從調查的情況看，近年來，國有企業評選的先進生產工作者、勞動模範、優秀技術能手中，黨員都占非常大的比例。武鋼集團公司黨委高度重視黨的基層組織建設，注重構建並強化基層黨支部「堡壘工程」。做到哪裡有武鋼的工程項目，哪裡有武鋼的派出機構，哪裡有武鋼的工作人員，哪裡就有武鋼的基層黨組織。重點抓基層黨支部書記隊伍建設，每年舉辦支部書記輪訓班、研討班、交流會、推進會，全面推進「堡壘工程」。目前，武鋼1429個支部中，支部書記配備率、支委會健全率均在96%以上；支部書記具有大專以上學歷和專業技術職稱的均在3/4以上；身兼黨政兩職的復合型人才已經超過半數。

（3）突出創新黨建工作的重點，不斷探索建立適應現代企業制度要求的黨建工作新機制。絕大多數企業黨組織堅持「圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展」的黨建指導思想，不斷改進黨組織的工作方法和活動方式，拓寬工作領域，豐富活動內容，完善工作制度，使企業黨建工作在適應中改變，創新中加強，為企業改革和發展提供堅強的組織保證。江漢石油管理局黨委重視抓黨建工作的創新發展，把現代管理工程引入黨建工作中，在黨內實施了「黨建工作目標管理工程」，層層落實黨建工作目標責任制；將2003年定為「黨建工作創新年」，提出了黨建工作創新的總體思路和具體要求，召開了「油田基層黨建工作創新工作會」，推廣有特色、有創意、有實效的黨建工作經驗，使黨建工作更具生機與活力。三江集團公司黨委圍繞生產經營中心，在全體在職黨員中開展「把黨員培養成楷模，把骨幹培養成黨員」的黨內主題實踐活動。僅2003年，各級黨組織已選樹了800名黨員楷模，佔在職黨員總數的25%；確定的1626名非黨員骨幹中，已有876人向黨組織遞交了入黨申請書，2003年度發展了159名各類骨幹入黨，占發展新黨員總數的86%；有826名黨員與非黨員骨幹結成對子互幫互學，共同進步，黨員和骨乾的先進性明顯增強。

總結近幾年我省國有企業黨組織發揮政治核心作用的基本經驗：一是堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，按照中央[1997]4號文件精神和中央及省委關於國有企業黨組織發揮政治核心作用的一系列指示精神的要求，加強黨對國有企業的政治領導，是國有企業黨組織充分發揮政治核心作用的思想基礎。二是建立與現代企業制度相適應的領導體制、工作機構和工作制度，是國有企業黨組織充分發揮政治核心作用的根本保證。三是按照「雙向進入、交叉任職」的辦法，通過合法程序把黨組織成員推舉到董事會、監事會和總經理班子中，配好國有企業領導班子，是國有企業黨組織充分發揮政治核心作用的有效形式。四是保證黨和國家方針政策的貫徹落實、參與企業重大問題決策、堅持黨管幹部原則和經營管理者依法行使用人權相結合，是國有企業黨組織充分發揮政治核心作用的基本途徑和中心內容。五是以加強黨對國有企業的領導能力建設為重點，改進和創新國有企業黨建工作，增強黨的凝聚力，是國有企業黨組織充分發揮政治核心作用的能力要求

⑤ 如何學習貫徹非公黨建工作

非公企業黨組織要實現黨在企業中的戰斗堡壘作用，在企業職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用，維護和推進企業實現可持續、健康發展，必須正確處理好以下三方面的關系。
一、准確把握好非公黨建組織的功能定位，正確處理好企業「屬性」與黨組織「黨性」的關系
黨的十八屆三中全會明確指出「公有制經濟和非公有制經濟都是社會主義市場經濟的重要組成部分，都是我國經濟社會發展的重要基礎」，「必須毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，激發非公有制經濟活力和創造力」。非公有制企業不僅在支持增長、促進創新、擴大就業、增加稅收等方面具有重要作用，而且在維護企業和社會和諧穩定方面也肩負著不可替代的社會責任。
實踐證明，作為社會經濟組織的非公企業的本質屬性，決定了非公企業是一個以贏利為首要目標的經濟組織。它的出發點和落腳點都是以「經濟」為中心開展一系列經濟活動，它的利益目標就是以最小的成本投入取得最大的經濟價值，實現效益的最大化，所以非公企業對利益的追求是一切工作的根本所在。非公企業的經濟「屬性」是無可厚非的，這就是現實的客觀存在。
我們是改制企業，雖然從經濟組織性質上經歷了由公有制企業到「非公」企業的轉換，但它與新興的非公企業的特點有所不同。就企業黨建而言，我們企業黨建組織還有很深厚的「家底」，黨的組織構架是完善的，規章制度是健全的，經費是有保障的，活動是很正常的。通過工作實踐，我們摸索出了企業黨建工作「一二三四五」工作法，即：一是堅守一個地位，就是始終堅守黨組織在企業中的核心地位，這是非公企業黨建工作的根本；二是堅持「雙進入」，本著實事求是的態度和企業實際，實行幹部「交叉任職」，積極推進黨政班子、黨群組織「雙進入」，較好地理順了黨政關系、黨群關系，使黨務工作與經營活動得到有機結合；三是企業做到了「三有」，有人幹事，有錢辦事，有活動場所議事。做到了「一室兩欄三薄」，即，黨員活動室；黨務公開欄、黨企共建宣傳欄；黨組織會議記錄薄、黨費收繳登記薄、黨員信息登記薄，使黨建基礎管理進一步規范化、可視化。四是「四必訪」，企業黨組織本著以人為本，密切聯系黨群關系的理念，體民情，解民意，安民心，做到了「四必訪」，員工遇突發事件必訪，老幹部、老黨員生病必訪，軍轉幹部必訪，困難黨員、群眾必訪，增強了企業黨組織的凝聚力和感召力。五是「五個一」，每兩月組織一次集中學習，每年召開一次工作匯報會，每年至少召開一次民主生活會，每年組織一次黨史和黨的知識答題活動，每年一次給全體離退休人員發放慰問品，推動企業黨組織工作逐步制度化。通過扎實推進和認真落實「一二三四五」工作法，使企業黨建工作在制度化、規范化、實效化基礎上又邁上了一個新的台階。
我認為，在新形勢下，非公企業黨組織如何做到不失黨性定好位，發揮作用不虛位，促進經濟不越位，是處理好黨組織「黨性」與非公企業「屬性」的關系的關鍵。促進企業健康發展是非公有制經濟組織的重要功能。這就要求，非公有制企業黨建工作只有始終與企業生產經營目標同向、工作同步，才能為企業所需，為企業領導所支持，為職工所擁護，為黨員所歡迎。只有這樣，才能把促進企業發展的功能充分發揮出來，才能黨政、黨群形成工作合力，集聚正能量，促進企業的不斷健康發展。
二、積極探索創新非公黨組織工作方式，正確處理好「務虛」與「務實」的關系
非公有制經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，非公企業在促進社會主義經濟增長，擴大就業和活躍市場等方面具有非常重要的作用。非公企業黨組織是黨的基層組織的重要組成部分。加強非公企業黨組織建設，不僅是企業健康發展的內在需求，也是構建社會主義和諧社會的必然要求。這就要求我們一定要積極探索創新非公企業黨組織的工作方式，正確處理好「務虛」與「務實」的關系。
非公企業以追求效益為第一要務，黨建工作往往不能直接產生經濟效益，易造成務虛的誤解。非公黨組織如何扭轉這個誤解，最主要處理好「務虛」與「務實」的關系。為此，我們積極探索實踐，具體的創新工作思路是：一是黨建工作做到「三結合」，開展黨的活動與搞好企業經營活動結合起來；與推動企業文化建設結合起來，與提高員工工作技能和素質結合起來。這樣，較好地解決了各唱各的調的「兩張皮」現象，使黨建工作真正融入到企業的經營工作之中，進而促進黨建工作的有效開展。二是創新工作內容，大力探索實踐以「政治理論、法律法規學習會，班子成員民主生活會，企業重大事項集體協商會，為主要內容的「三會」，促進學習型黨組織建設與企業發展同脈相連，同頻共振，取得了良好的效果。三是創新活動形式，扎實開展「小型、業務、務實、靈活」為主要形式的活動，結合實際抓載體，彰顯工作特色，在黨員中組織開展了「學法規、學技能，學先進、服務員工，服務企業，服務社會」為主要內容的「三學三服務」活動，通過形式多樣活動的開展凝聚了人心，聚焦了能量，促進了企業的發展，贏得了領導的支持。總之，通過活動的深入開展，使黨員黨組織成為溝通企業和員工的橋梁，使黨組織成為推動企業健康發展的助推器，使黨組織成為企業提高生產力、發展生產力的內動力。
三、突出落實非公黨組織的服務功能，正確處理好「有為」與「無為」的關系
黨的十八大要求，建設服務型黨組織是非公企業黨組織當前重中之重的工作任務，加強非公企業黨組織服務型建設要適應新形勢發展的需要，順應企業和員工的期盼。黨建工作是否有所作為，有所成效，在企業中最直接地表現為工作態度、工作作風、工作效率、工作業績，黨員、群眾能夠以企業的利益為重，能夠在平凡的崗位上做出不平凡的業績。為此，我們緊緊圍繞企業生產經營實際，開展了「黨員一面旗」，「黨員志願服務周」等活動，使黨員真正成為企業的骨幹，做到了平常時刻看得出來，關鍵時刻站得出來，危急時刻豁得出來，黨員真正成為企業發展的主力軍，重要崗位的頂樑柱，緊急關頭拉得出的先鋒隊。同時，我們領導群團組織主動作為，主動服務，幫助企業解決經營方面的問題，化解是非矛盾。作為非公企業黨組織的主要任務和中心工作，我們充分發揮思想政治工作的優勢，以理服人、以情感人、及時搭建企業與員工的交流平台，營造平等的和諧的溝通氣氛，努力實現企業內部和諧。積極協調企業與政府職能部門的各種社會關系。主動向政府職能部門爭取企業在多方面的政策支持，發揮黨組織的「外協」職能。
多年工作實踐證明，非公黨建組織黨員「有為」了，在企業中黨組織才能「有位」，才能夠更好地發揮「兩個」作用，才能真正實現黨組織在企業的政治核心地位。非公企業黨務工作者也要學會「無為」，在「無為」中充分尊重企業的自主經營權，不幹預企業的正常經營活動，讓企業在國家政策范圍內，在市場經濟的大環境下，更好地自主創新，自主競爭，實現自我發展。
以上是我對非公企業黨建工作的思考與實踐經驗的感受。總之，我認為，在新形勢下，非公企業一定要正確處理好以上三種關系，堅定黨性理念、主動有所作為、密切聯系群眾，贏得領導支持，充滿智慧創新性地工作，我們就能夠破解非公企業「要求難落實，企業難支持，黨員難覆蓋、活動難開展，組織難加強」等五難課題，實現五個引領，即引領企業政治發展方向、引領構建和諧企業、引領先進企業文化，引領企業人才隊伍建設，引領企業黨群共建。使非公企業黨建工作走上「制度化、規范化、實效化、科學化」的新征程。

⑥ 關於法律培訓方面，針對律師、法律從業者的短期課程班，大家推薦一下。

律協的培訓課程肯定是最實務一些的。
但如果你是為參加考試的，那麼可以選擇一些名師講課的培訓

⑦ 哪裡有針對企業家的綜合性法律培訓課程班

職業經理人/企業家必修課
總經理的法律必修課版 12
銷售總監的權法律必修課 12
財務總監的法律必修課 12
人力資源總監的法律必修課 12
產品研發總監的法律必修課 12
知識產權總監的法律必修課 12

職業經理人/企業家選修課
職業經理人個人法律實務 4
企業股權激勵 2
法律爭議解決操作 4
刑事法律風險防範 4
合同法律風險防範 4
知識產權法律風險防範 4
財稅法律風險防範 4

這里的內訓比較好，而且是法律專業的，我們老闆曾經在他家上過課，說是不錯

⑧ 非公有制企業黨組織的主要職責包括什麼

法律分析：非公有制企業黨組織的主要職責：（一）宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模範作用，積極創先爭優，團結、組織黨內外的幹部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。（二）組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識。（三）對黨員進行教育、管理、監督和服務，提高黨員素質，堅定理想信念，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。加強和改進流動黨員管理。（四）密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。（五）充分發揮黨員和群眾的積極性創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。（六）對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發展黨員。（七）監督黨員幹部和其他任何工作人員嚴格遵守國家法律法規，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵佔國家、集體和群眾的利益。（八）教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違紀違法行為作斗爭。

法律依據：根據《中國共產黨章程》第三十二條規定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。它的基本任務是：（一）宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模範作用，積極創先爭優，團結、組織黨內外的幹部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。（二）組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識。（三）對黨員進行教育、管理、監督和服務，提高黨員素質，堅定理想信念，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。加強和改進流動黨員管理。（四）密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。（五）充分發揮黨員和群眾的積極性創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。（六）對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發展黨員。（七）監督黨員幹部和其他任何工作人員嚴格遵守國家法律法規，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵佔國家、集體和群眾的利益。（八）教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違紀違法行為作斗爭。《中國共產黨章程》第三十三條第三款規定：非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等群團組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。

⑨ 非公企業黨建存在問題及原因分析

一、影響非公黨建作用發揮的因素如下：
1、基層黨組織對黨建重視不夠。
指基層黨組織對工作要一貫制，不要想起來就要求一通，或者有上級組織要求時就一陣風颳起。具體方面如下：
①有基層組織部分同志自己在思想上本身就認為非公企業主要是抓企業經濟效益，在建設社會主義市場經濟大環境下，黨的路線、方針、政策也不可能會偏到哪。黨建工作在里不要盯的那麼緊；
②反過來有的非公企業主在思想上也存在這樣的想法，在企業里建立黨組織是一種要求，是一種光鮮，黨組織的作用發揮真的是看不到太多，不直接反對，但也不會全力支持，於是就得過且過；
③現實是在部分的非公企業里，由於黨組織的工作開展滯後，不少政治上要求進步的先進份子有加入黨組織的願望卻難於實現，反過來也說明非公企業的黨建工作的必要性。
2、非公企業主對建黨認識不到位。
當前在企業內建立黨組織和建設好黨組織發揮好作用並對企業本身起到了促進發展的作用。要解決好以下問題：
①我們黨組織的自身建設發揮好了凝聚企業人心、改善企業管理、促進企業生產的積極作用有沒有，如果沒有，非公企業主當然可以有想法。
②有非公企業主擔心黨建工作在企業內部開展會影響企業生產時間，增加企業負擔。是不是有這樣的情況？不支持、不配合正好讓我們反省、檢查自身工作開展的目的性和有效性如何？
③工作內容一陣風，匯報多，有些工作是被製造的。可以肯定，如果我們的黨建工作開展不可以幫助到企業解決實際問題，促進企業發展，說非公企業主會真心歡迎，真心支持都是自己感覺的。
3、黨務工作者的素質存在不適應。
黨務工作者是黨建工作任務的傳導者和實施者，他們自身素質對黨建工作開展好與差直接相關。他們中存在以下問題：
①崗位權責與薪資不對等，影響積極性發揮。在不少的非公企業里黨務工作多都為兼職，拿一份行政崗位薪水，多干一份黨務崗位工作，嘴裡不說，心裡在想，工作在做，效果不好。
②隊伍存在年紀大、文化低、工作方法簡單的情況。由於自身也存在這樣那樣的問題，對新時期黨建工作方式方法的探索能力差，同時也缺少改進和提升的動力。
③基層黨組織關注和培養不夠。優秀的黨務工作者也應當被視為人才，黨的基層組織對他們要加於關注，了解他們的情況，改善他們的現狀，關心他們能力的培養提升，他們是我們事業的依靠力量。
4、黨員先鋒模範作用發揮不突出。
黨在非公企業內的工作就是要把黨的方針政策傳導到企業里，通過黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，引導廣大員工在建設有中國特色的社會主義道路上努力工作，實現共同富裕。我們要正視兩個作用發揮上存在的問題：
①存在「僱傭思想」，黨性觀念淡化；市場經濟條件下企業與員工的關系生生的就是僱傭，工資是勞動力的價格！我幹活，你付錢。這種關系讓人只注意干好眼前手裡的活，干不好直接反應到工資上。時間一長，眼光也近，心志也短，黨性也變的淡了。
②氣氛不適合，做黨員做好事被視為異類；在企業里幹活，一切都是圍繞合同要求的工作職責展開的，任何事情都有分工，關心企業大事是你的職責嗎？幫助同事進步是你職責嗎？
③黨員流動快，黨務工作崗位缺乏吸引力；市場經濟條件下，企業人員時刻都是在向自己感覺合適的地方流動，組織關系的轉接給自由移動帶來不便，有的黨員在進入企業前把關系放在口袋裡，多一事不如少一事。黨務工作崗位在人力市場上相對行政崗位工資和待遇都缺少吸引力、缺少競爭力。
④由於「地位尷尬」，影響作用發揮；「地位尷尬」這個詞雖不怎麼好，但卻是真實的反應非公企業黨建工作的現狀。黨的宣傳、動員和作用發揮都是要廣大員工的參與，而這種方式又與企業生產經營活動認真操作有時間和精力上的要求發生沖撞，那就只好安於現狀吧。
二、對策：
說對策，也只是針對一些問題，朝相反的方向提出一些工作改進的方法，中醫下葯，缺啥補啥，沒有絕對，只是相對。作為非公企業黨組織負責人要把握黨建工作中的新情況、新問題，研究本企業的經營實際和企業的發展前景，實踐黨組織發揮作用的規律、途徑，堅持「圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展」，使黨建工作與時俱進、黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模範作用有效發揮，通過這樣一些針對性工作使非公企業主真實地感受到黨建工作的成效、提高對黨的認識、支持黨建工作、促進黨建開展。以下為近期工作重點：
1、提高非公企業主的思想認識。
非公企業主對企業黨建工作思想認識是影響非公企業黨建作用發揮效果的關鍵，認識的提高肯定不是靠說，而是靠做。當他們心中認為企業的黨組織是真心實誠地在為企業想，為企業干，在企業有險有難、有矛盾糾紛、有前進迷茫時，眼前都是黨組織站在前面，引領廣大員工避險克難，又怎麼會不歡迎？求之不得！換句話就是要多做雪中送炭，少做錦上添花。
2、提高非公企業黨務工作者水平。
提高黨務工作者水平要當作關鍵環節來抓，沒有好的業務水平高的黨務工作者在黨的工作崗位上發揮作用，肯定是會影響黨建工作的正常開展，在非公企業中，提高服務發展能力尤其重要，提高黨務工作人員尤其是黨組織書記的綜合素質尤其重要！有針對性地對黨員進行崗位技能和黨的知識培訓，改善知識結構，增強工作本領，為在非企業發展中發揮模範帶頭作用打好基礎。
3、提高非公企業黨員隊伍建設。
努力建設好非公企業黨員隊伍建設始終是我們黨建工作的要求，黨員要通過學習提高認識，通過活動提高影響。重溫入黨誓言，以《黨章》為行動指南，在各項工作中爭做好員工，爭做合格黨員；黨組織要把黨的路線、方針和政策為指針，圍繞服務企業發展要求為目的，設計適合企業員工樂於接受的、鮮活的活動，如「黨員責任區」、「黨員示範崗」、「我為企業發展建言獻策」等，為企業獻真心、獻真情。
4、提高非公企業的黨建關注度。
事實是當前非公企業黨組織：引導監督、團結凝聚、組織協調、維護權益作用和教育引導黨員發揮先鋒模範兩大作用發揮上做了很多的努力，但效果還有提升空間。要從依法治國的高度更加重視完善黨組織職能，為發揮作用提供充分的法律依據；要從從嚴治黨的高度健全黨組織發揮作用的工作機制，提高加強非公有制企業黨建工作法制化的重大現實意義的認識；基層黨組織要多關注，親自抓；要少責備，多關心；少求全，多完善。

⑩ 如何當好非公黨建工作指導員

一、把握好自己的角色定位

黨建指導員要開拓進取，求真務實，找准自己的位置，具體講就是當好「五員」具備「五心」。

二、履行好自己的工作職責

在加強非公企業黨建工作的過程中，黨建指導員要明確自己的職責，探索解決非公企業黨建工作的熱點、難點問題，大膽實踐各種新思路、新舉措。

三、不斷加強黨務知識學習

作為一名新時期的非公黨建幹部，要不斷提高自己的政治思想素質、文化素質、業務素質等各方面的整體素質。只有自身的素質上去了，才能去指導他人開展工作。

四、正確協調處理好各種關系

黨建指導員開展工作取得實效的關鍵是准確把握和正確處理黨建指導工作中的各種關系。

掌握非公黨建工作特點

（一）標准高，要求嚴。非公黨建工作主要是做企業業主和職工的思想政治工作，這就決定了非公黨建工作的復雜性和艱巨性。

同時，我們黨的執政地位和自身建設的戰略地位，又對非公黨建幹部提出了高標准和嚴要求。黨建工作，除了要有較高的黨建理論水平和黨建業務知識、技能外，還必須政治立場堅定、政治方向明確，有較強的政治識別力和政治敏銳性。

（二）擔子重，責任大。非公黨建工作是推進我們執政黨自身建設的基礎性工作。在現階段，非公黨建幹部不僅是黨的各項工作的具體領導者和組織者，是黨的路線、方針、政策的忠實執行者、宣傳者，實現黨的奮斗目標的積極推動者，而且是黨建理論的研究者和黨建實踐的開拓者。

（三）專業性強，工作復雜程度高。非公黨建工作面廣量大，專業要求很高。它有其獨特的工作制度、工作職責、工作程序、工作藝術與方法。它不僅需要黨建理論的指導，還必須能夠熟悉、掌握和運用黨的各項制度，指導企業發展。