具有法律效力的試用期合同

A. 試用期內簽訂的勞動合同是否合法

這合同是具有相應的法律效力的，《動合同法》定用人單位致以勞動者建立勞動關系之日起一個月內必須以勞動者簽訂，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期簽勞動合同的是有法律效力的。

B. 在試用期簽訂的合同有法律效用嗎

你好，你才7天也不會掌握公司核心秘密，也不存在同業競爭。所以你可以找同類型公司，簽訂的競業條款，前置條件不成立，無效的。

C. 試用期合同有法律效力嗎

法律分析：單獨的試用期合同沒有法律效力。試用期的期限應當視為勞動合同的期限，同時也不能免除單位對勞動者的法定義務。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

D. 試用期合同和正式合同有什麼區別

法律分析：如果只簽訂了試用期協議 而沒有簽訂試用期合同 那麼協議在勞動合同法上看就是勞動合同。1對於法律效力來說：僅僅規定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協議 而沒有簽訂試用期合同 那麼該增協議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。2勞動合同法中規定了試用期 但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同 說明存在勞動關系 在合同期限內 用人單位要求解除合同 應該給你補償。

3試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的長期的勞動關系之前簽訂的 適合雙方的約束制度或條件申明文書。4勞動合同 是用人單位(包括企業事業國家機關社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系 明確相互權利義務的協議。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

E. 試用期簽訂的勞動合同是否具有法律效力

法律分析：試用期簽訂的勞動合同是具有法律效力的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

F. 試用期勞動合同書具有法律效力么

依法成立的合同均具有法律效力。除非合同違法我國法律的強制性規定。勞動合同從雙方簽訂之日起具有法律效力。如果合同中有些約定違反國家法律規定，這些條款無效，沒有違反國家法律規定的條款仍然具有法律效力。也就是說，合同就是約束雙方當事人的法律。

G. 請問試用期協議書是否具有法律效應

試用期協議書是基於簽訂勞動合同基礎上才生效的。
根據《勞動法》規定，勞動合專同期限屬一年的，試用期限最長不超過1個月；勞動合同期限3至5年的，試用期限最長不超過3個月；勞動合同期限5年以上的，試用期限最長不超過6個月。
在試用期內，企業要開除員工，必須有充分理由，同時要對員工進行試用期考核，如果考核不合格，企業才能開除員工；對於員工而言，在試用期內可以自動提出辭職，無需任何理由。
針對賠償，《勞動法》只承認兩種形式。一種是因為企業為員工提供培訓而支付的培訓費用；另一種是企業出資引進人才所承擔的費用。其他所有的費用賠償都不在法律承認的范圍內。
針對你的情況，僅過1個月公司就告知你不符合工作要求於是終止試用期協議，顯然是不合法的。同時，你也未違法公司的規定或不服工作安排，領導卻開除你，這是沒有道理的。
我建議你，為了維護自己的合法權益，你可以到勞動仲裁部門去請求仲裁，如果還不行的話，可以去法院上訴。