未開職代會法律責任

A. 公司四年都沒有召開職代會了，請問職代會還合法嗎

這個問題，需要依法依規去核准。
具體情況，要看有關規定的具體內容。
如果你是負責此項工作的，那麼，四年不開職代會，至少是不合適的……應該盡快組織召開職代會。
如果你不是分管此項工作的，那就……等著吧……如果你是職工代表，開會的時候，自然會通知你的……

B. 企業沒有召開職工代表大會就直接合並另一企業算不算違法

企業在沒有召開職工大會就直接和另一個企業合並了應該不違法吧，因為合並有他們的原因而員工又沒有失職，所以應該不算違法

C. 自收自支單位改制在職工不知情的情況下辦理，也沒開職工代表大會，是否合法，而且職工都不同意

自收自支單位改制，在職工既不知情、又沒開職代會，且職工都不同意的情況下辦理，單位肯定是不合法的，也是完全違反勞動法的。要改制單位必須要做到告知和送達的義務。而且要參照勞動法做到八個字，這八個字是：公平自願、協商一致。職工切記：一定要及時維護好自己的利益。

D. 公司沒有成立工會和職工代表大會怎麼開除不想要的員工,不賠償

證明有以下情況就可以
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

E. 銀行開除職工或解除職工勞動合同必須召開職工代表大會嗎

銀行開除職工或解除職工勞動合同是不用召開職工代表大會的。勞動合同簽了沒到時間可以與單位協商，協商一致，可以解除，勞動合同一經當事方簽署生效，就不能隨意解除，勞動合同生效後，勞動者立即走人不幹了，屬於未按照勞動合同約定履行相關義務，用人單位可以追究勞動者的違約責任。
法律分析
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 可以的，但是行為是屬於違約，如果協議上有違約責任條款，要按照協議執行，簽訂兼職勞動合同後，勞動者不想乾的，可以隨時向單位提出辭職，兼職工作屬於非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時辭職，用人單位可以隨時辭退，不受勞動合同約定期限的限制，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務，勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力，勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系，一些人在與公司簽訂了勞動合同之後，在沒有說明自身條件的情況下，選擇離職，那麼該行為嚴重損害了用人單位的利益，那麼按照規定將給予違約賠償。總而言之，我們應該遵守相關的法律制度，才能盡可能的避免糾紛的發生，引發經濟損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

F. 職工代表大會有那些權利

職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；

二、審議通過廠長提出的企業的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；

三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；

四、評議、監督企業各級領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的幹部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的幹部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重後果的幹部，可以建議給予處分，直至撤職；

五、主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。

(6)未開職代會法律責任擴展閱讀：

根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》

第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受企業黨的基層委員會（含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條 職工代表大會應當積極支持廠長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

G. 職工工資方案>沒有經過職工代表大會討論、通過,無效嗎

方案無效。職工安置方案未經職代會通過無效

《甘肅省職工代表大會條例》明確，明年起，集體合同以及勞動工資分配、勞動安全衛生、女職工權益保護和保險福利等專項集體合同草案，考核獎懲辦法、工資調整方案、獎金分配方案、改革改制中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項等應向職工代表大會報告，由職工代表大會審議通過。

該條例屬程序法，其核心價值在於通過職工代表大會的形式來建立企業事業單位民主管理機制。企事業單位決定涉及職工利益的事項必須依據條例規定，經過職工代表大會審議建議或審議通過，否則無效。

(7)未開職代會法律責任擴展閱讀

根據《勞動合同法》第四條第四款：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。而工資方面的制度規定毫無疑問是涉及到勞動者切身的利益的。

用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項必須經過民主程序。民主程序需要經過兩個階段：第一個階段是職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。第二個階段就是規章制度公示的階段，或者告知勞動者，這是規章制度發生效力的前提。

同時，根據《企業法》、《職工代表大會條例》等有關政策和法律的規定，職工代表大會的職權有共決權，即對涉及職工切身利益的重大事項的審查同意或否決權。審查同意或否決企業工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。

H. 請問東方酒店控股有限公司國有企業改制未開職工代表大會，並隱瞞職工進行了改制。這是什麼行為

你所說的企業出售，應當屬於國有企業改制中的情形，你所反映的該企業改制中出現的有關情況，在過去多年的國有企業改制中確是大量的存在，這種現象，嚴重違反了中央關於國有企業改制出售的有關政策規定和國家有關法律法規規定，肯定是嚴重錯誤的，其不僅嚴重損害了企業廣大職工的合法權益，同時可能造成國有資產嚴重損失，並導致國家和政府在國企職工群眾中產生極其惡劣的影響。
根據中央關於國有企業改制出售的有關政策規定和國家有關法律法規規定，國有企業改制，應當將改制方案交由企業職工大會或職工代表大會討論通過，關於企業國有資產的處理，尤其是對企業改制後對廣大職工的勞動關系處理、崗位安排和經濟補償等等若乾重大問題，則必須經企業職工大會或職工代表大會討論通過，否則不得進行改制，這里所體現的也是國有企業民主管理的最基本要求。
在改制前，不僅必須按照法定程序上報改制方案和有關配套資料，還必須將企業改制方案、職工勞動關系處理等等重大內容在企業內外公示，嚴格避免暗箱操作，遏制腐敗問題。
當然，國有企業改制所涉及的問題很廣，關繫到企業職工重大權益的問題也很多，關於國家和省級地方制定發布的國企改制規定和企業民主管理規定，以及勞動法、勞動合同法的詳細內容，建議你通過網路搜索全部有關規定，主要的共約十來件，詳細閱讀後，對於依法維護企業國有資產、維護企業廣大職工的合法權益、抵制腐敗必有重大裨益。

I. 職工所在企業五年不開職代會違法嗎該怎麼辦啊

根據有關職代會條例
企業、事業單位有下列行為之一的，由縣級以上人民政府及其有關部門，按照各自職責責令其限期改正；逾期不改正的，給予通報批評：
（一）不依法建立職工代表大會制度或者職工大會制度的；
（二）不按規定召開職工代表大會會議的；
（三）應當提交職工代表大會審議、決定的事項而不提交的；

（四）拒不執行職工代表大會依法作出的決議、決定的。
此答復僅供參考，願願意為您提供幫助！

J. 用人單位使用勞務派遣工未履行招開全體職工代表大會的義務,合法嗎

合法，因為勞務派遣工屬於臨時工，不用簽勞動合同，不屬於正式職工，所以不用召開職工代表大會。