被傳染肺結核法律責任
1. 學生在學校感染了肺結核學校有責任嗎
法律分析：如果學校應採取措施但未採取管理上具有過錯，可要求學校承擔賠償責任；學校管理只要是做到了盡職盡責，就不用負責。
法律依據：《學生傷害事故處理辦法》 第九條 因下列情形之一造成的學生傷害事故，學校應當依法承擔相應的責任：
(一)學校的校舍、場地、其他公共設施，以及學校提供給學生使用的學具、教育教學和生活設施、設備不符合國家規定的標准，或者有明顯不安全因素的；
(二)學校的安全保衛、消防、設施設備管理等安全管理制度有明顯疏漏，或者管理混亂，存在重大安全隱患，而未及時採取措施的；
(三)學校向學生提供的葯品、食品、飲用水等不符合國家或者行業的有關標准、要求的。
2. 在學校傳染結核誰負責任
法律分析：如果學校應採取措施但未採取管理上具有過錯，可要求學校承擔賠償責任；學校管理只要是做到了盡職盡責，就不用負責。學校主管的教育行政部門應當向同級人民政府和上一級教育行政部門報告。
法律依據：《學生傷害事故處理辦法》第九條 因下列情形之一造成的學生傷害事故，學校應當依法承擔相應的責任：(一)學校的校舍、場地、其他公共設施，以及學校提供給學生使用的學具、教育教學和生活設施、設備不符合國家規定的標准，或者有明顯不安全因素的；(二)學校的安全保衛、消防、設施設備管理等安全管理制度有明顯疏漏，或者管理混亂，存在重大安全隱患，而未及時採取措施的；(三)學校向學生提供的葯品、食品、飲用水等不符合國家或者行業的有關標准、要求的；(四)學校組織學生參加教育教學活動或者校外活動，未對學生進行相應的安全教育，並未在可預見的范圍內採取必要的安全措施的；(五)學校知道教師或者其他工作人員患有不適宜擔任教育教學工作的疾病，但未採取必要措施的；(六)學校違反有關規定，組織或者安排未成年學生從事不宜未成年人參加的勞動、體育運動或者其他活動的；(七)學生有特異體質或者特定疾病，不宜參加某種教育教學活動，學校知道或者應當知道，但未予以必要的注意的；(八)學生在校期間突發疾病或者受到傷害，學校發現，但未根據實際情況及時採取相應措施，導致不良後果加重的；(九)學校教師或者其他工作人員體罰或者變相體罰學生，或者在履行職責過程中違反工作要求、操作規程、職業道德或者其他有關規定的；(十)學校教師或者其他工作人員在負有組織、管理未成年學生的職責期間，發現學生行為具有危險性，但未進行必要的管理、告誡或者制止的；(十一)對未成年學生擅自離校等與學生人身安全直接相關的信息，學校發現或者知道，但未及時告知未成年學生的監護人，導致未成年學生因脫離監護人的保護而發生傷害的；(十二)學校有未依法履行職責的其他情形的。
3. 在學校感染肺結核學校負不負有責任
如果學校應採取措施但未採取管理上具有過錯，可要求學校承擔賠償責任；學校管理只要是做到了盡職盡責，就不用負責。
《學生傷害事故處理辦法》第九條規定：因下列情形之一造成的學生傷害事故，學校應當依法承擔相應的責任：
(一)學校的校舍、場地、其他公共設施，以及學校提供給學生使用的學具、教育教學和生活設施、設備不符合國家規定的標准，或者有明顯不安全因素的；
(二)學校的安全保衛、消防、設施設備管理等安全管理制度有明顯疏漏，或者管理混亂，存在重大安全隱患，而未及時採取措施的；
(三)學校向學生提供的葯品、食品、飲用水等不符合國家或者行業的有關標准、要求的。
病因
結核菌屬於放線菌目，分枝桿菌科的分枝桿菌屬，為有致病力的耐酸菌。主要分為人、牛、鳥、鼠等型。對人有致病性者主要是人型菌，牛型菌少有感染。
結核菌對葯物的耐葯性，可由菌群中先天耐葯菌發展而形成，也可由於在人體中單獨使用一種抗結核葯而較快產生對該葯的耐葯性，即獲得耐葯菌。耐葯菌可造成治療上的困難，影響療效。
4. 被同事傳染了肺結核責任
法律分析：建議您在發生事故後一年內到勞動局（人力資源社會保障局）申請工傷認定。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。
5. 在單位上班感染了結核單位有責任嗎
法律分析：如果你有證據證明傳染肺結合跟單位工作有關，那單位有責任，如果無法證明肺結合跟工作有關，那單位就沒有責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
6. 在單位上班，去得到肺結核，單位有責任嗎
在單位上班，得肺結核，單位沒有責任。
肺結核是常見的一種疾病，勞動者患上這種疾病的，應當先去治療，用人不得以此為理由將其辭退。如果用人單方面將勞動者辭退，屬於違反勞動合同法的做法，應當給雙倍賠償。如用人單位在規定的醫療期滿後辭退勞動者，應當按照勞動者的工作年限支付經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
7. 老師感染肺結核，傳染給學生，會被告上法庭嗎
會。
違反法律規定引起檢疫傳染病傳播或者有引起檢疫傳染病傳播嚴重危險的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
8. 同學肺結核傳染了負法律責任嗎
傳染病並非只有肺結核而已，比如最常見傳染速度最快的的病就是感冒，如果每個人被傳染病傳染都去找傳染源索賠，那這個世界就亂套了，因為傳染源不可能是唯一和固定的，甲同學的肺結核病可能是同學乙傳染，也可能是在其他渠道被傳染，反過來說同學乙的病還有可能是被甲同學的肺結核病傳染的，不是說同學乙的病先發作先治療就是同學乙先得病在先，因為每一種病都有一個潛伏期，體質不好的人就會先發病，況且沒有什麼證據證明甲同學的肺結核病是被同學乙傳染，所以索賠毫無根據，對於「可能」、「不確定」的事情，法律是不能下定性的。