公司給我多買了幾年社保我會負法律責任嗎

㈠ 公司會計幫我社保丶多繳納一年,我在不知|道的情況下負什麼責任

單位與您建立勞動關系，應該及時簽訂勞動合同，並依法繳納社保。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話，您可以要求補繳社保。您可以先與單位協商，要求單位簽訂勞動合同並支付未簽訂勞動合同期間11個月的雙倍工資，並補繳社保。如果您不願意繼續履行勞動合同的話，可以以此為由解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。如果單位拒絕的話，您可以收集工作證明、工資單據等證據材料到單位所在地的勞動監察大隊投訴、社保部門反映情況或者到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法
第二十六條
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈡ 在工廠上班8年了，後四年才給交的社保，我能告他嗎

在工廠上班8年後面4年才給交的社保，這種情況實際上是可以起訴工廠不給勞動者買社保。很多年輕人可能對勞動法和社保法都不太了解。下面小編針對這個案例具體給大家普及一下勞動法和社保法相關的規定。

三、工廠不給求職者買社保風險很大。

其實第一點和第二點就有力的說明了工廠不給求職者買社保，其實風險非常大，不管是求職者願不願意購買社保，工廠都有義務給求職者支付應該承擔的社保費用。而從另一方面來講，工廠如果不給求職者買社保就意味著工廠的賬目有很大的貓膩，嚴重的情況下還會引來稅務查稅的風險。

綜上所述，以上三點就是該事件中小編認為不買社保可以起訴工廠的原因。從勞動法和社保法來看，工廠是有義務且必須要給勞動者購買社保，否則將會受到法律法規的嚴懲。而目前社會上很多工廠由於是小作坊，大多數老闆法律意識並不強，所以一直在違法操作，這種情況下勞動者完全可以起訴工廠讓其受到懲罰。

㈢ 我在一家公司上班二十多年了，公司才給我買6年多社保什麼辦

首先根據我國《勞動合同法》的相關規定，只要企業員工和所在的單位簽訂勞動合同書之後，那麼所在的單位就要依法為員工購買社保，這是一個法律賦予的權利和義務，也是所在單位的一個義不容辭的責任。很明顯，一切不為員工購買社保的行為。都屬於一個違法行為。那麼既然屬於違法行為，樓主就完全可以申請自己的主張，首先樓主應當於所在企業進行一個面談協商，看看能不能有一個好的結果。如果面談結果不好，可以向公司所在地的勞動監察大隊進行舉報，由勞動監察大隊出面來解決這個問題。勞動監察大隊如果解決不了，可以直接申請勞動仲裁委員會，進行仲裁處理，仲裁是屬於強制執行。當然最後的辦法，也就是我們無奈之舉的辦法，也可以提請公司所在地人民法院進行訴訟，由人民法院判決所在的公司給你交社保是絕對沒有任何問題的。

㈣ 四年沒交社保公司給我補交,公司會面臨罰款嗎

在一片茂密的大森林裡，虎王擁有至高無上的權力。他殘暴不仁，誰要是膽敢反對他，他就把誰抓來當晚餐。他貪婪成性，廣收賄賂。快過年了，棕熊給他拖來一匹斑馬，他立即封棕熊為丞相。狐狸進貢了兩只野兔，便如願以償當上了外交大臣。大將軍金錢豹一直沒什麼動靜，大年初一就被虎王派去鎮守黑風口，結果不到一個星期就被人類給捕殺了。
在虎王的統治下，大森林裡貪污腐化之風日益猖獗，反抗的種子漸漸萌發，憤怒的火苗終於熊熊燃燒起來。猴王首先揭竿而起，他拉起一支隊伍，攻佔了一座山頭，建立了一個新的動物王國。
大森林這些烏七八糟的事情終於給上帝知道了，他向虎王發出了嚴重警告，責令虎王立即整改森林裡的歪風邪氣。
虎王緊急召集文武大臣，主持整風動員大會。會上，他痛斥官員們貪污腐化，揮霍無度。同時，他倡導勤政愛民，強調要提高森林居民的幸福指數，並信誓旦旦地表示自己將以身作則，率先垂範。隨後，文武大臣紛紛上台，發表了熱情洋溢的講演，表達了反腐倡廉的決心。
會後，黑熊帶了兩只野牛獻給虎王。虎王心情大好，對黑熊說：「都誇你聰明，你有什麼好主意，盡管和我說一說。」
黑熊乘機進言：「大王英明神武，住在這里實在不合適，應該修建一座虎王宮，才能彰顯大王的氣派。」
虎王點點頭，開心地說：「果然是個好主意！給你一萬兩黃金，馬上去辦。」
於是，攻打猴王國的計劃擱淺，虎王心裡只有虎王宮。
丞相棕熊聽說要建虎王宮，忙獻上一匹野馬，對虎王說：「大王要修建虎王宮，最好派一個心腹大臣去監督工程質量。」
虎王覺得這話有理，便命棕熊負責監督工程質量。
隨後，黑熊帶了五百兩黃金去拜訪棕熊，棕熊心領神會，說：「虎王命我監督工程質量，其實也沒什麼必要，有老弟坐鎮，還有什麼不放心的？」
黑熊心滿意足，打道回府。
豺狼帶了禮物來拜訪黑熊，黑熊給他三千兩黃金，叫他負責采購各種建材。豺狼面有難色，說：「三千兩，光買木材都不夠啊。」
黑熊不耐煩地說：「你就不會動動腦子？就三千兩，你愛干就干，不幹拉倒。」
隨後，黑熊又給獵豹三千兩黃金，叫他負責修建；給野狗一千兩黃金，叫他負責油漆；給狐狸一百兩黃金，叫他打理屋面。剩下的二千多兩黃金就全部落入了自家腰包。
豺狼去買柱子、屋樑和檁子，一算賬，要二千兩黃金。他使勁搖著頭說：「這怎麼行呢？總共才三千兩黃金，這么幹下去只怕連老本都要賠進去了。」他命令手下用木屑粘成一根根柱子、大梁和檁子，外麵包上木紋紙。
獵豹開始請了一萬個工匠，只幹了一天，就心疼地叫道：「不行！一天就花了一百兩金子，這樣下去我會連老本都賠光的。」他辭退了九千個工匠，叫剩下的工匠把斧頭鑿子都扔掉，吩咐完全不用榫卯結構，一律用膠水粘就行了。老山羊干木工十幾年了，說：「不用榫卯，那會散架的。」獵豹兩眼一瞪，咧開嘴，露出白森森的牙齒，惡狠狠地說：「用榫卯也行，不過我一天只能給你一塊錢，讓你買瓶礦泉水，你干不幹？」嚇得老山羊連連後退，再也不敢吭聲。

㈤ 離職後公司給我多交了兩個月的保險，現在要從我工資扣回，這樣合理么

合理。如果公司扣除員工自己承擔的那部分是合理的，但如果把公司承擔部分也在員工工資中扣除，那就不合理。對於沒有給勞動者自己造成損失的，而勞動者也還沒有繼續上班的，原單位為勞動者多繳納的兩個月的社保費用，該個人承擔的部分是應當承擔的。
法律分析
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。 對於沒有給勞動者造成損失的，而自己也還沒有繼續上班的，原單位為勞動者繳納的兩個月的社保費用，該個人承擔的部分這是應當承擔的。但是對於單位繳費部分是否也要由自己來承擔，這需要劃定一定責任。如果完全屬於原單位錯誤，公司繳納部分個人是否要承擔，取決於公司的態度，特別是由公司繳納的生育險、工傷保險，失業保險等與個人關系不大的社會保險，這個錢應當由公司來承擔。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

㈥ 我在一公司上班十二年，公司只給我買了後面兩年多的社保，現在我想辭職，請問我可以要求公司賠償之前的...

一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

㈦ 我在公司工作15年，但是到現在只為我買了10年的社保，現在勞動合同已經維失還可要求公司補交或賠償嗎

在公司工作15年，但是到現在只為我買了10年的社保，現在勞動合同已經維失可以要求公司補交或賠償。
法律分析
用人單位無故不繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動行政部門責令其限期繳納，勞動者也可以向調解組織申請調解，不願調解，調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。可以要求補繳社保，支付經濟補償金等。協商不成的，可委託律師向單位所在地勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。員工可要求用人單位補繳五險。如果用人單位用各種理由推託遲遲不予繳納，勞動者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實勞動關系證明材料到當地勞動監察大隊進行實名制投訴登記。首先勞動者可以申請勞動仲裁，要求補繳五險。用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。如果在單位工作的十幾年裡，前面因為其他因素或者原因導致單位沒有幫其正常的繳納社保，那麼的話，是由企業單位進行補繳所缺失年限的社保待遇。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

㈧ 從上家公司離職半年多了，可公司還一直給我繳納著社會保險，我想請問下這樣會不會有什麼法律糾紛

不會產生什麼法律糾紛，只要你盡到了自己的責任，就沒什麼問題。
自己的責任包括提醒對方停掉社保，當你發現還在交社保之後積極與對方協商解決辦法。
如果說，這段時間你本身沒有上班，也沒有自己購買社保的意願，那麼就及時提醒對方停掉社保。
如果你自己願意繳納社保，那麼感謝原公司為你繳納社保費，自己承擔全部的費用或者協商解決，自己也承擔一些費用的話是天經地義的。
如果你是就業狀態，現單位應該為你承擔單位承擔的部分，因為上家單位未停無法為你繳納社保，這種情況你也最多承擔自己應該承擔的部分。
作為靈活就業人員繳納社保費的話，單位和個人的都要自己承擔。但是工傷失業生育保險自己是不用承擔的。最起碼養老和醫療自己要全部承擔。
只要本著解決問題的態度和對方溝通，無論你是否承擔費用（如果你失業狀態，無力承擔都可以和對方協商），畢竟不是你的本意，這和不當得利有所不同，最起碼你沒有主觀上想獨占利益的動機，如果對方能夠通過和社保局協商推掉，你也沒有問題啊，只要認真處理不會產生法律糾紛。

㈨ 公司人事給我上社保多交了6000多，現在人事離職，如果公司查到這事，我該補上這6000嗎

公司人事給我上社保多交了6000多，現在人事離職，如果公司查到這事，可以追究離職人事的責任，跟你沒有關系；你不付任何責任，最多你就繳納應該個人繳納的部分。

㈩ 我在公司工作10年，但是到現在只為我買了5年的社保，我可以要求公司補交或賠償嗎

公司為員工繳納保險，是每個公司應盡的義務，所以說，如果你在公司已經工作十年，但是只交了五年社保。你是可以要求公司進行補交的，當然你也可以以此為由向公司提出賠償。