公司里打架有什麼法律責任

❶ 公司里打架雙方怎麼處理

法律分析：有員工打架斗毆行為的,一律報警處理,交由公安機關依據相關法律法規處理。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》

第二十二條 違反治安管理行為在六個月內沒有被公安機關發現的，不再處罰。

前款規定的期限，從違反治安管理行為發生之日起計算；違反治安管理行為有連續或者繼續狀態的，從行為終了之日起計算。

第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：

（一）結伙斗毆的；

（二）追逐、攔截他人的；

（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；

（四）其他尋釁滋事行為。

❷ 我公司員工和其他公司員工打架,造成對方受傷,我公司承擔什麼樣責任

你的公司是否承擔責任？主要是看以下條件
是在你公司工作場所內打架，而且是因為公司利益，因公司事情引起的斗毆，而給對方造成了傷害的時候，公司是要承擔責任的，但主體責任是當事人
二，給對方造成了比較大的傷害，比方說，在法醫鑒定輕傷以上級的，那麼，刑事責任可能是個人承擔，而經濟責任主要是由公司承擔
三主要是看受害方起訴的時候是否將你的公司連帶起訴在法院和檢察院都認可，公司具有責任的時候，那麼，公司都具有連帶賠償責任

❸ 員工在公司內打架斗毆公司有責任嗎

法律分析：員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於相關法律的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

❹ 員工在公司打架，公司需要承擔什麼責任

員工在公司打架，公司當然要承擔管理不善的責任，但是主要責任還要雙方承擔，如果對方受傷的話，是要負刑事責任。

❺ 員工在上班期間因公打架致人受傷（公司規定不允許打架），公司應負什麼責任

不是所有在公司受的傷都得由公司負責，所受傷的性質不同，公司所應負責的規定不同，對於打架斗毆，公司內部別說負責，沒有進行處罰或開除，已經算是輕的後果。依據我國相關法律的規定，員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬於工傷，不屬於工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬於工傷。
法律分析
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。其次，是否因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫療費用、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權的有關規定處理，即使加害人構成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。(受害人即使有醫療保險也不能享受相關待遇)
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

❻ 員工在單位打架,單位有責任嗎

法律分析：職工引發的打架，如果是他們自己的原因而導致的，單位是不需要因此而承擔相應的法律責任的。員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

❼ 在工廠員工打架警方應該如何處理

警方一般不會管，都是先有領導調解。調解不成，才會選擇報警。
法律分析
一般的打架斗毆，由單位進行調解，並根據具體情節和過錯予以行政處分;當事人不服的，送到當地派出所治安處罰。廠里員工打架應當由當事人自行承擔責任。 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用:造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的 人必要的生活費等費用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責任。那就必須及時移送公安機關，按程序追究刑事責任。單位員工之間打架，怎麼處理看單位和單位的規章制度：(一)如果員工違反單位的規章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除；(二)如果情節不是很嚴重，單位可能從中協調，對雙方予以教育等；(三)如果情節嚴重，單位還可能報警，同時根據單位的規定處罰；(四)總之，單位怎麼處罰決定處在單位和單位的制度，沒有固定的處理方式。
法律依據
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

❽ 員工在公司打人怎麼處理

法律分析：1、先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個了解，再通過其他在場員工進行了解。2、了解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。4、處理結果，一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多麼重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理。5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒。如有員工打架斗毆或造成一方傷害或雙方傷害的,一律按相關法律法規處理。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第二十六條 有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款;情節較重的處十日以上十五日以下拘留,可以並處一千元以下罰款。一，結伙斗毆的；二，追逐、攔截他人的;三，強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；四其他尋畔滋事行為。

第四十三條 毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,並處五百元以上一千元以下罰款。一，結伙段打、傷害他人的;二，毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；三，多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。