關於企業法律責任的著作
① 企業用戶使用盜版軟體將會承擔的法律責任有那些
企業用戶使用盜版軟體屬於復制著作權人軟體的侵權行為，為此 要承擔相應的行政、民事甚至刑事責任。
1、行政責任
根據我國《行政處罰法》以及2009年修訂施行的《著作權行政處罰實施辦法》規定，對侵犯著作權違法所得數額(即獲利數額)二千五百元以上的等情形可進行處罰，可根據情況責令盜版用戶承擔停止侵權，並處正版軟體價格5倍以下的罰款。
2、民事責任
《著作權法》第四十七條第一項、《計算機軟體保護條例》第二十四條第一項和《最高人民法院關於審理著作權民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條的規定：計算機軟體用戶未經許可或者超過許可范圍商業使用計算機軟體的構成侵權，要根據不同的情況承擔相應的民事責任。
3、刑事責任
《刑法》第二百一十七條以及最高法、最高檢2004年、2007起先後施行的「關於辦理侵犯知識產權刑事案件具體應用法律若干問題的解釋一、二」：
認為未經著作權人許可，復制發行行為構成侵犯著作權的犯罪，並以「復製品數量合計在五百張(份)以上的；違法所得數額在三萬元以上的;非法經營數額在五萬元以上的」等三種情形構築商業使用盜版行為犯罪構成的底線。
(1)關於企業法律責任的著作擴展閱讀：
而且，根據我國《著作權法》規定，如果要求你賠償盜版軟體的損失話，那麼賠償損失的計算方式有下面三種：
1、按照權利人的實際損失給賠償；
2、按照侵權人的違法所得給予賠償；
3、根據「法定賠償」給，在權利人的實際損失或者侵權人的違法所得不能確定時，法院就會根據侵權行為的情節，判決你五十萬元以下的賠償。
參考資料：網路—中華人民共和國著作權法
中華人民共和國勞動合同法實務操作全書 出版社：京華出版社 作者：本書編委會 冊數：全三卷 16開精裝 2007年6月 類別:行業圖書-法律 定價：￥680 中華人民共和國勞動合同法實務操作全書目錄介紹 中華人民共和國勞動合同法實務操作全書是經多位專家遴選編纂而成,不僅權威,規范,科學,而且全面,系統,簡潔,實用.符合國情,中華人民共和國勞動合同法實務操作全書具有一定前瞻性,中華人民共和國勞動合同法實務操作全書使廣大企業盡快與國際化企業全面接軌,並迅速提高企業的水平! 第一篇 《中華人民共和國勞動合同法》解析 第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附則 第二篇 《中華人民共和國勞動合同法》實務 1、勞動合同的概念 2、勞動合同法訂立的原則 3、勞動合同在企業人力資源管理中的重要作用 4、薪酬設計與勞動合同 5、勞動合同在企業人力資源管理中的常見風險 6、勞動合同的形式與要件 7、勞動合同的訂立 8、勞動合同的備案 9、錄用條件的法律效力 10、招聘廣告的法律效力 11、錄用通知書的法律效力 12、就業歧視的預防 13、外國人在中國境內就業簽訂勞動合同應履行哪些手續 14、勞動合同文本的制定 15、勞動合同的要件 16、勞動關系的建立與勞動合同的生效 17、電子勞動合同的法律效力 18、勞動合同的必備條款 19、勞動合同的擔保是否有效 20、未簽勞動合同的法律責任 21、勞動合同約定不明情況的處理 22、用人單位的告知義務 23、勞動合同的雙方當事人 24、分公司也可以成為勞動合同的主體 25、總經理能否簽訂勞動合同 26：企業改制中勞動合同主體的變更 27、離退休人員是否有勞動合同主體資格 28、勞動合同的雙方當事人的權利與義務 29、勞動法律關系 30、勞動關系與勞務關系 第三篇 勞動合同案例分析 1承接項目應簽訂承包合同還是勞動合同 2大學生就業協議：典型的預約合同 3工傷責任焉能「轉包」 4口頭通知解除勞動合同無效 5退伍軍人勞動關系爭議的法律適用 6企業應承擔違約金嗎 7解除要件未成不能起算仲裁時效 8改制企業工傷責任不能推 9送達不成單位有理變無理 1O成師傅是否應得補償金 11建築工程層層轉包中工傷認定的討論 12醫療期內能否解除勞動關系 13單位為何兩度當被告 14員工無故被辭退應該得到補償 15實行不定時工作制要履行申報手續 16注重調解實現雙贏 17劉某與該廠是事實勞動關系 18事業單位作開除處分要依據人事部有關規定 19職工隱瞞基本情況企業要求賠償無依據 20究競該依據哪個部頒文件判這宗爭議案 21以勞動者違反規章制度為由解除勞動合同要慎重 22隻約定試用期的勞動合同無效 23解除合同起糾紛歷時4年仍未了 24合同到期仍可以單位拖欠工資為由提出解除勞動合同 25競業禁止與商業秘密保護 26李某應按約承擔責任 27企業不經法定程序降低工資無效 28跨越勞動合同終止日期的醫療期滿後勞動合同不能自動終止 29提前支付勞動合同約定的工資應視合同解除 30本案提前解除勞動合同的主張不能成立 31對勞務關系中加班費的計算應參照勞動法的相關規定 32解除勞動關系後被確診為職業病患者其待遇如何解決 33協議解除勞動合同應如何計發經濟補償金 34勞動者違反競業限制協議的法律責任 35何女士退休當月待遇由誰支付 36勞動者提前解除勞動合同的責任探討 37郵政企業委代辦工與郵政企業之間是否存在勞動關系 38李某是否應享受失業保險待遇 39用人單位未說明理由解除勞動合同無效 40該勞動合同是被解除還是終止? 41解除勞動關系以「辭退決定書」還是以「退工單」為准 42她能要求與企業恢復勞動關系嗎? 43胡某的養老保險費應由誰承擔 44對勞動合同鑒證能否提出行政復議 45女工孕前離崗誰之過 46企業開除職工同時能否進行一次性罰款 47職工享受生育津貼企業無需再支付產假工資 48車間實行承包企業難免工資支付責任 49一起服務期內離職引發的勞動爭議案 50服務期內離職引發的勞動爭議 51是崗位調整還是勞動合同變更 52除名糾紛不屬人事爭議受案范圍 53新聞媒介公告送達除名決定是否有效 54李某與保險公司是勞動關系 55超過法定退休年齡的工傷認定 56她的病假工資如何支付 57勞動者違約解除合同應賠償用人單位經濟損失 58對簽訂無固定期限勞動合同條件應作有利於勞動者的理解 59勞動者檔案轉移糾紛析 60企業收不回貨款勞動者應否擔責 61崗位合同能視為勞動合同嗎 第四篇 勞動合同樣本 01、一般企業勞動合同樣本 02、化工企業勞動合同樣本 03、建築業勞動合同樣本 04、建築行業農民工勞動合同樣本 05、礦山、井下行業勞動合同樣本 06、製造業企業勞動合同樣本 07、金融、貿易行業勞動合同樣本 08、娛樂、酒店、商業行業勞動合同樣本 09、非全日制用工勞動合同樣本 第五篇 相關勞動法規 第一部分法律、法規及規章 一、法律 二、法規 三、規章 (一)勞動合同、集體合同 (二)勞動爭議 (三)工資 (四)工傷、非因工自傷 (五)其他 第二部分規范性政策 (一)綜合類 (二)勞動合同、集體合同 (三)下崗職工 (四)破產企業職工安置 (五)企業改制 (六)工資 (七)職工獎懲 (八)工時、休假 (九)社會保障 1、養老保險 !、醫行保險 3、失業保險 4、工傷保險 5、生育保險 6、其他 (十)勞動爭議 (十一)其他 (十二)廢止的文件目錄
③ 企業責任的歷史論戰
1924 年，美國學者謝爾頓(Oliver Sheldon)在其著作「The Philosophy of Management」中就提出了「公司社會責任」的概念。從可查閱的資料獲知這是迄今為止對「公司社會責任」的最早描述。他把公司社會責任與公司經營者滿足產業內外各種人類需要的責任聯系起來，並認為公司社會責任含有道德因素在內。
20 世紀30 年代，在美國公司法學界又產生了著名的多德——貝利論戰，兩位學者就「公司的經理人員是誰的受託人」展開了大討論。多德（Dodd）教授率先指出：公司對雇員、消費者和公眾負有社會責任，盡管這些社會責任未必見諸法律而為公司的法定義務，但應當成為公司管理人恪守的職業道德。隨後，貝利（Berle）教授立即發表異議：商業公司存在的唯一目的就是為股東營利，公司管理人惟對股東有相當於受託人的責任，如果要求管理人對股東之外的其他人負責，那麼，所有者控制公司、管理人應對所有者承擔受託人義務的公司法規則就會被削弱乃至顛覆，在公司承擔社會責任的名義下，各種各樣的利益群落都會向公司提出財產要求，作為市場經濟基礎財產私有就會被動搖，結果將導致類似一場經濟內戰的社會財富再分配。
然而，直到1953 年，被稱為「企業社會責任之父」的伯文（Howard R. Bowen）發表了《商人的社會責任》一書，關於企業社會責任的現代辯論才真正開啟。伯文在文中對企業社會責任定義為：商人按照社會的目標和價值，向有關政策靠攏、作出相應的決策、採取理想的具體行動的義務。
1961 年，Eells 和Walton 進一步發展了企業社會責任的觀念，他們認為「當人們談論有關企業社會責任時，他們正在考慮的是公司、企業給社會帶來的負面影響，以及在處理公司與社會之間關系應當遵循的倫理准則」。
1975 年，Davis 和Blomstrom 在《經濟與社會：環境與責任》一書中，給社會責任下了一個更為明確的定義，他們聲稱「社會責任是指決策制定者在促進自身利益的同時，採取措施保護和增進社會整體利益的義務」。
將企業社會責任納入到經濟、法律義務環境中去理解的是McGuire，他在1963年提出了一種新觀點：「社會責任的思想認為企業不僅具有經濟和法律的義務，而且還具有超出這些義務之上的對社會的義務」,然而這個定義並沒有明確說明超出經濟和法律以外的義務是什麼。Sethi (1975)關於社會責任的定義則對此是一個補充，他認為社會責任「指的是與社會主流規范價值期望相一致時的企業行為層次」。
當然，這其間也不乏眾多反對「企業社會責任」學者的論調與聲音。
岡尼斯（Gunness）就曾指出，有人批評企業社會責任反映了公司對解決困擾社會的諸多問題負有直接的責任，也有能力單獨擔當此任的信念，其實這種信念至多不過是一個不切實際的奢望。施密斯（Smith）也認為「企業社會責任」一詞含義模糊；單憑此點它已失去了存在的意義，在他看來，「企業社會責任」「只不過是一種宣傳工具而已。這一語詞從未對企業的行為標准作出過描述，只不過是公司、政府和消費者團體之間相互斗爭的工具」。
由此可見「企業社會責任」是一個相當復雜的概念，引起了眾專家學者廣泛的爭論與探討。企業社會責任是在贊成者與反對者之間的論爭中，其概念逐漸得到廓清、不斷明晰的。
1979 年，著名學者Carroll給出了一個綜合性的定義，似乎對這一階段企業社會責任概念的爭論作了一個總結，他認為企業社會責任是指，在給定的時間內社會對組織所具有的經濟、法律、倫理、慈善方面期望的總和。此概念在之後很長一段時間得到了廣泛認可。
④ 企業法律顧問實務全書的介紹
《企業法律顧問實務全書》引用了大量的法律文書範本和企業法律顧問法律法規。符合實版際問題法律解決權方案的諸多要素，其工具價值突出，可操作性強，是律師、企業法務人員必讀之書和執業辦案的重要參考姿料。企業法律顧問實務是律師非訴訟業務的主要內容。而《企業法律顧問實務全書》更是法律顧問業務的扛鼎之作。《企業法律顧問實務全書》特色：1.內容全面，操作性強。《企業法律顧問實務全書》涉及企業設立、管理、解散等企業全流程的法律顧問實務，其中，在企業運營過程中，作者將企業可能涉及的合同製作、知識產權、國企改制、房地產、投資並購、稅收管理等各項法律顧問業務均一一加以分析和講解。其內容之全面，案例之豐富，操作性之強，是其他同類法律圖書所望塵莫及的。2.作者權威，值得信賴《企業法律顧問實務全書》主編喬路，系資深律師，辦案經驗豐富，長期從事企業法律顧問業務，著作頗豐，深受讀者歡迎。
⑤ 什麼法律書籍是關於公司的
關於公司的法律書籍目前不勝枚舉，但是《中國公司企業法規全書》是關於公司的最全的法律書籍，其收錄了幾乎所有有關公司的法律內容：
一、公司
中華人民共和國公司法
全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國公司法》的決定
中華人民共和國公司登記管理條例
國家工商行政管理局關於《公司法》實施前已設立的公司可以設立分公司的通知
股份有限公司國有股權管理暫行辦法
股份有限公司土地使用權管理暫行規定
國家工商行政管理局關於自然人出資設立有限責任公司登記注冊和監督管理問題的通知
國家工商行政管理局關於規范公司登記管轄有關問題的通知
國務院關於原有有限責任公司和股份有限公司依照《中華人民共和國公司法》進行規范的通知
公司注冊資本登記管理暫行規定
國家工商行政管理局關於公司被吊銷營業執照後其清算工作組織實施問題的通知
關於以高新技術成果出資入股若干問題的規定
公司登記管理若干問題的規定
財政部關於股份有限公司國有股權管理工作有關問題的通知
國家工商行政管理局對公司登記違法行為行政處罰追責時效問題的答復
國家工商行政管理局關於公司登記機關是否應對法定驗機構出具的驗資報告的真實性承擔審查責任問題的答復
國家工商行政管理局關於股權轉讓有關問題的答復
國家工商行政管理局關於能否處罰公司營業執照承租人問題的答復
二、全民所有制企業
三、外商投資企業
四、集體、合夥、獨資企業
五、專門職業性企業
六、涉外及特批企業
七、企業財務與稅收
八、企業產品與競爭
九、企業職工保護
十、證券發行與交易
十一、綜合類公司企業
十二、關於公司企業的司法解釋
⑥ 推薦幾本好的企業管理的書籍
1、《從優秀到卓越》
這本書曾被評為《商業周刊》十佳商業書。亞馬遜書店評價本書說：「這是那種經理人和CEO們在若干年內需要一讀再讀的書。」
吉姆柯林斯和他的研究小組歷時5年，閱讀並系統整理了6000篇文章，記錄了2000多頁的專訪內容，創建了3.84億位元組的電腦數據，收集了 28家公司過去50年，甚至更早的所有文章，進行了大范圍的定性和定量分析，得出了如何使公司實現從優秀業績到卓越業績的答案。
2、《贏》
《贏》中，韋爾奇結合親身管理實踐及大量鮮活的案例，將其在工作與生活中「贏」的智慧傾囊相授，內容涉及商務活動的諸多層面，包括商業生活的要旨、企業領導的管理智慧、普通員工的求職與晉升之道，乃至如何實現工作與生活的平衡。本書凝聚了韋爾奇一生的管理智慧，是其執掌通用21年來領導藝術的總結與升華。
3、《影響力》
這本書是學術類的書籍，結合了很多心理學研究攜程，但寫法卻通俗易懂。作者羅伯特·西奧迪尼從實踐技巧的角度，深度剖析影響力的邏輯、交換、說明、樹立榜樣、迴避、威脅等各要素，全方位地提高你影響他人的能力，從而獲得更大的成功。
4、《管理的實踐》
《管理的實踐》一書奠定了彼得·德魯克現代管理學之父的地位，這本書通過對管理原則、責任和實踐的研究，探索如何建立一個有效的管理機制和制度。而衡量一個管理制度是否有效的標准就在於該制度能否將管理者個人特徵的影響降到最低限度。
這本書傳播130多個國家，甚至在前蘇聯、波蘭、南斯拉夫、捷克等國也極為暢銷。其中最受推崇的是他的原則概念及發明，比如企業的基本功能是行銷與創新，成效比效率更重要。
5、《人事管理經濟學》
Lazear1995年的《人事管理經濟學》標志著這一領域已經基本建立起系統的理論體系。而在Lazear(1998)的著作里，人力資源管理經濟學幾乎囊括了人力資源管理的所有重要問題，包括雇員招募、報酬結構、人力資本、流動、信號、晉升、激勵、團隊、福利、考評、授權等。需要指出，近20年的文獻並不是對每一問題都投入了同樣的精力，也不是每一個問題上都有突破性進展。
⑦ 您好，想了解關於成立公司合法權益和法律知識的書籍，推薦下
關於公司的法律書籍目前不勝枚舉，但是《中國公司企業法規全書》是關於公司的最全的法律書籍，其收錄了幾乎所有有關公司的法律內容：
一、公司
中華人民共和國公司法
全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國公司法》的決定
中華人民共和國公司登記管理條例
國家工商行政管理局關於《公司法》實施前已設立的公司可以設立分公司的通知
股份有限公司國有股權管理暫行辦法
股份有限公司土地使用權管理暫行規定
國家工商行政管理局關於自然人出資設立有限責任公司登記注冊和監督管理問題的通知
國家工商行政管理局關於規范公司登記管轄有關問題的通知
國務院關於原有有限責任公司和股份有限公司依照《中華人民共和國公司法》進行規范的通知
公司注冊資本登記管理暫行規定
國家工商行政管理局關於公司被吊銷營業執照後其清算工作組織實施問題的通知
關於以高新技術成果出資入股若干問題的規定
公司登記管理若干問題的規定
財政部關於股份有限公司國有股權管理工作有關問題的通知
國家工商行政管理局對公司登記違法行為行政處罰追責時效問題的答復
國家工商行政管理局關於公司登記機關是否應對法定驗機構出具的驗資報告的真實性承擔審查責任問題的答復
國家工商行政管理局關於股權轉讓有關問題的答復
國家工商行政管理局關於能否處罰公司營業執照承租人問題的答復
二、全民所有制企業
三、外商投資企業
四、集體、合夥、獨資企業
五、專門職業性企業
六、涉外及特批企業
七、企業財務與稅收
八、企業產品與競爭
九、企業職工保護
十、證券發行與交易
十一、綜合類公司企業
十二、關於公司企業的司法解釋
⑧ 企業法律顧問實務全書的作者簡介
喬路，北京市大成律師事務所合夥人，北京產權交易所專家評審顧問，北京市律師協會信託法律業務委員會委員，法律、經濟管理雙本科學歷、法學學士、中國政法大學法律碩士。持有律師資格、英文導游資格。 喬路律師主要從事投資並購、私募、國企改制與產權交易、新公司成立及運作輔導、各類合同的起草審查、經濟糾紛處理、公司治理等方面的訴訟及非訴訟業務。 曾經或正在為中國石油天然氣股份有限公司、中國交通建設集團有限公司、中國航空集團公司、中國航天空氣動力技術研究院、中國國際廣告公司、中國航空港建設總公司、中紡工貿有限責任公司、二十一世紀空間技術應用股份有限公司、洛陽軸承集團有限公司、晉城市國有資產監督管理委員會、北京天鴻房地產公司開發有限責任公司、北京城建集團二公司、五公司、中國對外經濟貿易信託有限公司、融德資產管理有限公司、人保投資、華頓投資、新天域資本、雷岩投資、富匯投資、富恩德基金等百餘家單位提供法律服務。 代表性學術著作：《企業投資並購法律全書》(法律出版社)，《投資並購經典案例法律評析》(法律出版社)，《公司章程制定指南》(法律出版社)，《規范改制與產權交易100問》(企業管理出版社)，《晉城市市屬國有企業改革政策問答》，《國有企業改革文件匯編》，《私募股權投資案例評析》(正在出版)等。
⑨ 合夥企業法書籍
新合夥企業法精解與運用
叢書名： 企業法律實務書系
作 者： 姚海放 著
出 版 社： 中國法制出版社
出版時間： 2007-1-1
字 數： 272000
版 次： 1
頁 數： 270
印刷時間： 2007/01/01
開 本： 16開
內容介紹：
退夥需要經過哪些必要的程序?合夥企業法還承認口頭合夥協議嗎?特殊的普通合夥企業制度適用范圍如何?合夥企業與其他企業類型相比具有哪些優勢?本次的法律修改規定了哪些有限合夥制度的內容?合夥企業設立登記時需向企業登記機關提交哪些文件?合夥人增加或減少對合夥企業的出資的條件及程序如何?法律對普通合夥企業設立時合夥人的人數上限是否做了規定?法律規定特殊的普通合夥企業應當建立執業風險基金的意義何在?本書對這些法理問題進行了詳細的解釋，對案例進行了具體的分析，以幫助讀者能夠更好的了解新合夥企業法，對新合夥企業法能夠合理的運用。
具體請看:http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20222028
供你參考吧