衣服店的企業法律責任

A. 服裝企業的法律責任有哪些

服裝企業要把握好的就是商標和吊牌。一般都用自己的就沒事。不要用別的廠家的商標，因為輕則是侵權，重則是有假冒之嫌。

B. 開個體服裝店需要承擔哪些法律責任

中華人民共和國國務院令
第596號《個體工商戶條例》已經2011年3月30日國務院第149次常務會議通過，現予公布，自2011年11月1日起施行。

二○一一年四月十六日
第十九條個體工商戶可以憑營業執照及稅務登記證明，依法在銀行或者其他金融機構開立賬戶，申請貸款。
金融機構應當改進和完善金融服務，為個體工商戶申請貸款提供便利。
第二十條個體工商戶可以根據經營需要招用從業人員。
個體工商戶應當依法與招用的從業人員訂立勞動合同，履行法律、行政法規規定和合同約定的義務，不得侵害從業人員的合法權益。
第二十一條個體工商戶提交虛假材料騙取注冊登記，或者偽造、塗改、出租、出借、轉讓營業執照的，由登記機關責令改正，處4000元以下的罰款；情節嚴重的，撤銷注冊登記或者吊銷營業執照。
第二十二條個體工商戶登記事項變更，未辦理變更登記的，由登記機關責令改正，處1500元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷營業執照。
個體工商戶未辦理稅務登記的，由稅務機關責令限期改正；逾期未改正的，經稅務機關提請，由登記機關吊銷營業執照。
第二十三條個體工商戶未在規定期限內申請辦理年度驗照的，由登記機關責令限期改正；逾期未改正的，吊銷營業執照。
第二十四條在個體工商戶營業執照有效期內，有關行政機關依法吊銷、撤銷個體工商戶的行政許可，或者行政許可有效期屆滿的，應當自吊銷、撤銷行政許可或者行政許可有效期屆滿之日起5個工作日內通知登記機關，由登記機關撤銷注冊登記或者吊銷營業執照，或者責令當事人依法辦理變更登記。
第二十五條工商行政管理部門以及其他有關部門應當加強個體工商戶管理工作的信息交流，逐步建立個體工商戶管理信息系統。
第二十六條工商行政管理部門以及其他有關部門的工作人員，濫用職權、徇私舞弊、收受賄賂或者侵害個體工商戶合法權益的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十七條香港特別行政區、澳門特別行政區永久性居民中的中國公民，台灣地區居民可以按照國家有關規定，申請登記為個體工商戶。
第二十八條個體工商戶申請轉變為企業組織形式，符合法定條件的，登記機關和有關行政機關應當為其提供便利。
第二十九條無固定經營場所攤販的管理辦法，由省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況規定。
第三十條本條例自2011年11月1日起施行

C. 開服裝店的風險分析

風險一 進貨的成本，如果不是大量很難有低價格，以及是否可以提供換貨，和穩定供貨渠道。

風險二 進貨的款式，你否可以定位目標客戶需要的款式，樣式。

風險三 競爭市場，你是否有能力和同行競爭，如果你哪款作的好如何來防備他們風險四 流動資金一般要在總體投入的40%以上，可以確保防資金斷鏈，所以3萬中進貨成本在1萬內吧。

風險和規避風險的方法主要有一下幾點：
1.資金短缺，資金周轉不靈，造成沒有新貨，難以給顧客新鮮感，從而造成銷售業績低無法維持店面運轉。
規避方法是：定期處理存貨，在貨物成本基礎上加最多三成的利潤進行促銷活動。這樣既是資金回籠，又以活動贏得很多回頭客。

2.由於生意的冷清導致服務態度差。最終導致生意更加冷清
規避方法： 不要小看每一位進店的顧客，即使他不買也要熱臉相迎，熱臉相送。我很多的老顧客都是這樣回頭的

3.貨物積壓。有些時候即使促銷也不能完全處理完積壓的存貨。
規避方法：在進貨的時候盡量不要給付全款，並且協商好衣服可以返購。即進貨商以稍低於當時你進貨的價格回收衣服。因為你一批衣服的錢已經基本上都掙回來了，這些衣服賣的都是純掙的，所以稍微賠點兒其實是賺了

4. 如果是僱人看店，有時候會被導購貪污。
規避方法：經常點貨，規定衣服的價格，心中有帳。
在市場經濟條件下，任何企業的任何經濟行為無疑都存在著各種各樣的風險，因此聰明而又穩健的企業家無不十分重視企業的風險管理。對於一個即將進入社會創業人來講，其進行的創業活動所面臨的風險，則更容易發生。原因主要是在行業經驗、管理技能等方面，因此，創業中的人，特別是首次創業的必須具有風險意識。當然風險是方方面面的，這里我主要在規避創業法律風險方面談幾點自己的意見，供大家參考：
一、創業組織形式選擇的法律風險及其規避
進行創業，首先應當根據投資額、合作夥伴、所進入的行業等情況成立一個創業組織形式並進行工商登記。這就需要進行創業組織形式的選擇。
一般而言，進行創業所能選擇的創業組織形式包括個體工商戶、個人合夥、個人獨資企業、合夥企業、有限責任公司等形式。但不同的創業組織形式自身所存在的法律風險是不一樣的。
首先，創業者對不同創業組織形式的債務承擔的法律責任不同。
個體工商戶、個人合夥、個人獨資企業的投資者，對該組織形式的債務承擔無限責任或者無限連帶責任；合夥企業的投資者在我國《合夥企業法》修改之前，對合夥企業的債務承擔無限連帶責任，而2006年8月27日修訂通過的新《合夥企業法》，普通合夥企業的合夥人、有限合夥企業的普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，而有限合夥企業的有限合夥人則以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔有限責任；我國公司法規定，有限責任公司的股東也是以其認繳的出資額為限對公司債務承擔有限責任。
由於我國尚沒有個人破產法律制度，一旦創業者對創業組織形式的債務承擔無限或者無限連帶責任，且該組織的債務又是比較龐大的話，則創業者不但將傾家盪產，並且將因還債的巨大壓力無法重新創業。
因此，創業者在選擇創業組織形式時，如果選擇的是個體工商戶、個人獨資企業等組織形式，應盡量控制該組織的資產負債率。由於創業者自己說了算，因此是完全能夠控制住的；如果選擇的是個人合夥、普通合夥企業等組織形式，由於人合的因素部分創業者可能無法控制該組織的債務規模，則創業者應當通過合夥協議、規章制度、參加保險等法律措施對組織的債務規模進行約束，對相關的風險進行控制和規避；而如果選擇的是有限合夥企業、有限責任公司，則有限合夥企業的有限合夥人、公司股東由於對組織債務承擔的是有限責任，這些創業者則不必考慮這方面的風險了。

D. 在服裝店上班辭職老闆不給辭還不發工資將負於哪些刑事責任

勞動者辭職到期，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

E. 我是做服裝的，容易面臨的法律問題有哪些 找個專業法律顧問有必要嗎

做服裝的最容易面臨版權的問題，如果你的服裝生意很大可以考慮請個兼職法務顧問。

F. 服裝方面的法律法規有哪些呢

我國現行法律、法規及政策對服裝行業的准入尚無具體針對性的規定。結合服裝行業的具體情況，在該行業經營過程中涉及的法律、法規及政策包括《公司法》、《商業特許經營管理條例》、《知識產權法》、《零售商促銷行為管理辦法》等，這些法律法規、政策均鼓勵服裝企業發展品牌，鼓勵連鎖經營模式，鼓勵農村市場消費的升級，維護公司的合法利益，有利於公司的發展。
(一)增值稅
農業生產者銷售的自產初級農產品可以免徵;一般納稅人購進農產品，可以按照13%計算扣除進項稅額。
(二)企業所得稅
企業從事農、林、牧、漁業項目的所得，免徵、減征企業所得稅，為紡織產業建設優質棉紗、棉布和棉紡織品生產基地，棉花、麻和蠶絲等農產品初加工提供了政策支持。
(三)出口退稅
2008年下半年以來，國家對紡織品、服裝的出口退稅率共作了四次調整。 2008年7月1日，部分紡織品、服裝的出口退稅率由11%提高到13%;過了3個月，提高到14%;又僅過了3個月，國家從2009年2月1日起，將紡織品、服裝出口退稅率提高到15%;從2009年4月1日起，國家又將紡織品、服裝的出口退稅率提高到16%。
(四)支持自主品牌服裝、家紡企業提高核心競爭力。支持自主品牌服裝、家紡企業提高研發設計能力，建立公共研發設計平台，在信息、人才等方面向企業提供幫助，提高企業核心競爭力。
(五)為服裝、家紡自主品牌建設提供金融服務。建立新型銀企關系，引導金融機構創新商業運作模式，鼓勵服裝、家紡企業利用自主品牌作抵押，依法依規向金融機構融資，探索建立企業自主品牌信用擔保制度;鼓勵符合條件的自主品牌服裝、家紡企業上市、發行債券，利用資本市場直接融資;鼓勵企業以自主品牌為紐帶進行並購重組。
(六)扶持自主品牌服裝、家紡企業拓展海外市場。鼓勵自主品牌服裝、家紡企業chr(34)走出去chr(34)，在重點出口市場和新興市場定期舉辦服裝、家紡自主品牌展覽會，支持自主品牌服裝、家紡企業參加國際知名展會、廣交會、服裝服飾博覽會;引導企業積極進行商標國際注冊，主動使用自主商標;對自主品牌服裝、家紡企業在境外商標注冊、專利申請、渠道拓展等工作提供相關服務。
(七)加大服裝、家紡自主品牌保護力度。加強跨區域服裝、家紡自主品牌和自主知識產權保護的協調工作;加強涉外知識產權保護，逐步建立涉外知識產權糾紛預警應對機制;加強對合資合作過程中服裝、家紡自主品牌的保護和管理，國外資本收購兼並我國重點品牌應經有關部門批准，防止自主品牌被惡意收購;加大對服裝、家紡行業商標專用權行政保護力度，適時開展服裝、家紡行業市場專項整治活動。
(八)服裝產業推進「東紡西移」。紡織業產業轉移可有效配置資源、開拓市場，把生產加工環節有選擇地遷移到成本相對較低或靠近終端市場的地區，是企業發展的必然過程。要有針對性地研究地方經濟優勢和特點，把產業轉移與凸顯自身優勢緊密結合起來，助推地方經濟發展;要進一步加強和完善產業承接配套機制建設，加快產業園區硬體建設步伐，為承接紡織產業轉移做好服務。

G. 服裝企業的法律問題

1,是有限責任公司
2,服裝行業的季節性和實效性和強，最頻繁的問題是原材料廠商不及時按期供貨，結果給企業在市場推廣某產品時錯過大好市場時機，又不得不停止供貨這方面的法律糾紛較多；
3，不能完全按樣品生產，經常扯皮；
4，貨款問題。
5，不合格品及退貨處理問題，

H. 在服裝店跌倒導致骨折，服裝店應承擔哪些責任

首先明確一點，是該商店凳子的原因引起後面的傷害，那麼後面的賠償才能在前面的基礎上建立。
腰12椎體骨折如果沒有神經症狀，就是保守的治療，其恢復時間比較長，當然明確上面的一點後其所有的費用當然由商店賠償。而且腰椎骨折是可以評定殘的，還可以根據評殘等級要求賠償。
必要時走法律途徑。

I. 服裝店丟了衣服,店裡丟衣服的3個售貨員有責任賠償嗎

只有售貨員符合以下情況才負有賠償責任：

（1）老闆能拿出證據證明是售貨員三人偷的，或者公安在調查後找到證據證明是售貨員三人共同偷的，售貨員才應承擔賠償責任，也就是誰偷的就由誰賠償。

（2）老闆能拿出證據證明售貨員三人在衣服丟失事件中有故意或是重大過失的行為，售貨員也應賠償，但在售貨員賠償後抓到小偷，售貨員還可以向小偷追償。

(9)衣服店的企業法律責任擴展閱讀

貴州北斗星律師事務所龍光洪律師表示，如果有明確證據證明因勞動者（服裝店員）的過錯造成公司（服裝店）財產損失，且服裝店有相應的明確規定，那麼服裝店員就應該承擔相應的賠償責任。

但是這個責任應該明確界定，即要明確弄清是在哪個店員值班的時間段內出現財產被盜竊現象，才由其承擔責任；而不能簡單將此責任交由所有店員承擔，更何況還是在下班時間，就更沒有理由讓所有店員都承擔相應責任。

J. 服裝店裡面丟失了衣服，老闆叫他們幾個員工共同賠償，這樣合理嗎應該怎麼做

服裝店服裝被盜，員工是否要承擔責任，要看員工是否盡到責任，一般情況下，員工只要在工作崗位，屬於犯罪分子盜竊所致，員工不應當承擔責任。員工的義務是為業主銷售服裝，不負有看管責任，那是保安的職責。如果跑單，也就是說賣出沒收錢，應由員工墊付。
法律分析
根據相關法律規定，勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項的行為也是經常發生，影響用人單位正常的生產經營活動，給用人單位造成損失。勞動合同法應對勞動合同雙方的合法權益給予保護，勞動者應對其違法、違約行為承擔賠償責任。根據本條款的規定，勞動者賠償責任的構成要件包括三點，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為;二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系，即勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關系。三者缺一不可。本法所規定的勞動者的違法行為主要包括以下兩種：一是勞動者違反本法規定解除勞動合同的行為。用人單位基於與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產經營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經濟損失。因此，應當對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調度計劃等。因此，本法規定勞動者，違反本法規定除勞動合同，給用人單位造成損失，應當對用人單位承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。