附件具有同等法律效力嗎

A. 合同附件的法律效力

附件需要和合同一樣簽字蓋章，那樣才能有法律效力。

附件的效力要具體看是哪一類附件。如果是計劃安排，工作分工，時間表路線圖之類，或是轉發有關單位部門的意見等等，屬於正文的細化深化類的附件，具有同等效率。還有的附件是為了說明某個問題或者是參閱某種做法，屬於參閱參考類的，不具有相應效力，只是參考。

法律依據：《民法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

B. 勞動合同的附件內容合法嗎

勞動合同的附件內容一般是合法的。勞動合同書附件，與勞動合同書具有同等法律效力，附件一般與勞動合同一起簽字。補充協議，才單獨簽字。合同附件經勞動者與用人單位協商一致確定的，就構成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

C. 合同有附件但是沒簽字

合同有附件但是沒簽字同樣具有法律效力。合同附件，一般對合同正文補充說明的相關文件，是合同的有效組成部分，有關合同附件法律效力與合同是具有同等法律效力的。民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。
《中華人民共和國民法典》
第一百五十八條
民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。第一百五十九條
附條件的民事法律行為，當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已經成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

D. 勞動合同附件的法律效力有哪些

勞動合同附件有法律效力。附條件合同，是指當事人在合同中特別規定一定的條件，以條件是否成就來決定合同效力的發生或消滅的合同。有關合同附件法律效力與合同是具有同等法律效力的。
【法律依據】
《民法典》第一百五十八條
民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。
第一百五十九條
附條件的民事法律行為，當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已經成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

E. 公司勞動合同附件具有法律效力嗎

勞動合同附件有法律效力。附件是合同的有效組成部分，與合同具有同等的法律效力。依法成立的合同，自成立時生效，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

F. 勞動合同附件有法律效力嗎

法律分析：合同附件，一般對合同正文補充說明的相關文件，是合同的有效組成部分，有關合同附件法律效力與合同是具有同等法律效力的。勞動合同附件的法律效力和勞動合同書是相同的，都是具有同等的法律效力，而且附件都是和勞動合同一起簽字的，勞動合同的附件也是金勞資雙方協商一致確定的，是屬於勞動合同重要的組成部分，如果發生了勞動爭議，勞動合同附件當中的這些約定也是有效的證據。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

G. 公文的附件是否具有法律效應

公文的附件具有法律效力。

公文附件是指附屬於正文的文字材料，隨同正文一並版下達，是權某些公文的重要組成部分，具有法律效力。但法律效力因為附件性質不同而區別，如有的附件按正文要求執行的，與正文具有相同的法律效力；有些附件僅僅是一些參考資料，則效力較低。

凡是公文，都具有法定效力。我國公文主要分兩類，一類是黨的公文（14種），一類是政府的公文（13種）。黨的公文包括：決議、決定、指示、意見、通知、通報、公報、報告、請示、批復、條例、規定、函、會議紀要。

政府的公文包括：命令（令）、決定、公告、通告、通知、通報、議案、報告、請示、批復、意見、函、會議紀要。

(7)附件具有同等法律效力嗎擴展閱讀

1、在正文下空一行，左空兩字標識「附件：XXXXXXXX（附件的標題）」，末尾不加標點符號。

2、附件內容放在成文日期之後另起一頁，公文版記之前。

3、關於公文

公務文書是法定機關與組織在公務活動中，按照特定的體式、經過一定的處理程序形成和使用的書面材料，又稱公務文件。無論從事專業工作，還是從事行政事務，都要學會通過公文來傳達政令政策、處理公務，以保證協調各種關系，決定事務使工作正確地、高效地進行。

H. 有關合同附件法律效力是否有效

合同附件，一般對合同正文補充說明的相關文件，是合同的有效組成部分，有關回合同附件法律效力與合同是答具有同等法律效力的。
《合同法》第45條規定：「當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。」

I. 勞動合同附件具有法律效力嗎

法律分析：勞動合同附件有法律效力。附件是合同的有效組成部分，與合同具有同等的法律效力。依法成立的合同，自成立時生效，當事人應當按照約定全面履行自己的義務

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。