勞務派遣中施工單位的法律責任

Ⅰ 勞務派遣單位都有哪些法律責任

勞務派遣單位違反勞動合同法規定應承擔的法律責任主要包括行政責任和民事責任版。
在行政責任方面，權根據勞務派遣單位行政違法行為情節的輕重，其應當承擔的行政法律責任分為兩種：
一是，對一般的違反本法規定的行政違法行為，由主管部門責令改正。
二是，對情節嚴重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照。
在民事責任方面，「給被派遣勞動者權益造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任」，這是對被派遣勞動者權益受到損害的民事責任的規定。

Ⅱ 根據勞動合同法第九十二條 勞務派遣單位的法律責任

法律分析：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條，1.違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；2.沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。3.勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；4.逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

Ⅲ 用工單位違反有關勞務派遣規定應當承擔怎樣的法律責任

《勞動合同法》第九十二條，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第九十二條，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。