製表人的法律責任

① 財務報表出現問題，法律負責人會是誰製表人要不要負責

出納員可以製作財務報表，財務報表出現問題，公司的法人和財務總監（或財務經理）負法律責任。

② 工資表製表人簽字負什麼責任

法律分析：依據公司財務制度處罰。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

③ 數據表格數據出錯， 製表人、復核人，誰的責任大些

根據《會計法》和《會計規則》，製表人的責任更大。

④ 經手人與製表人的法律責任區別

經手人就是當事人！和擔保人有明顯的區別！當事人是必須承擔責任的！而擔保人是只是在當事人逃避責任和沒有能力承擔責任的情況下擔保人才付責任的！

⑤ 工資表製表人簽字負 責任

用人單位應當按照勞動合同約定工資數額按時足額地發放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠剋扣勞動者工資，否則應當支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者 向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 勞動糾紛勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
「拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定的工資發放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬於「拖欠工資」：(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資;(二)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。剋扣和拖欠工資的法律責任：用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。那樣

⑥ 經手人與製表人的法律責任有什麼區別

經手人就是對某一事務全部承辦的人。經手人主要對承辦的事務保證其真回實性並對其答後果承擔責任。經手人就是這項經濟業務經辦的人員，負責人一般是對經辦人授權的人。（經辦人的領導）。
單據是辦理貨物的交付和貨款的支付的一種依據。單據可以表明出口商是否履約，履約的程度。

⑦ 製作表格,製表人和審核人哪個責任大

都有責任，相比而言，個人覺得審核人的責任更大，正因為製表的過程中有可能出現錯誤，所以才需要審核人,審核人的主要責任就是查核表格中有無錯誤。

⑧ 會計報表的製表人為法定第一責任人

其實感覺大家做事應該厚道點
1.從道理上來講，單純製表人確實是製表的專第一責任人
2.但報表中的屬數字並不由製表人負責，數字由提供數據的人負責
3.樓主所說的財務總監處罰從法律上講是沒有依據的，但是你既然在那裡做就要符合單位的規定，他既然是財務總監，你要麼服從，要麼向老闆投訴
4.財務總監不夠厚道了，呵呵，人都會犯錯誤的，單純的用罰款來解決問題，這樣太剛性了，這就屬於管理水平問題了，呵呵

⑨ 經手人還是製表人或者其他，這個簽字需要負法律責任嗎

經手人是經手人，欠條當事人是當事人，兩者不是同一個概念。要看欠條的債務人內和債權人是誰，只有債務人容和債權人才相互負有義務。經手人如果不是債務人或者是債權人，即使簽字了，也和他沒關系。因為他既沒有出借錢款，也沒有收取錢款。