約定工資包含加班費的法律效力

㈠ 加班費算在底薪裡面，是違法的嗎

這個不算違法吧只要他給你正常的底薪，沒有違反法律的標准就可以了。

㈡ 加班費按合同工資的算，這樣合理嗎

當然是不合理的，加班費一般都是正常工資的1.5倍，法定節假日一般都是三倍工資。

㈢ 勞動合同工資待遇條款里寫：固定工資包括基本工資，加班費，津貼，崗位補貼，獎金。請問這樣的規定合法嗎

在勞動合同當中約定工資包含加班費、津貼、崗位補貼、獎金的條款是合法的，可是，關於工資的條款必須要明確的約定清楚加班工資的標准，加班時間，除去加班工資之外，員工的工資不能低於當地政府部門規定的最低工資標准，而且加班的時間是有上限的。
法律分析
合同約定工資包含加班費是合法的，在勞動合同中可以約定工資已包含加班費，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件，勞資雙方約定的加班工資數目和加班時間必須明確，簡單地規定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。約定工資已包含加班費的加班時間，最多不可超過勞動法規定的每月三十六小時的限額。如果約定的加班時間超過每月三十六小時，超出部門應視為違法超時加班，應當另行計算加班費。折算後正常工作時間工資，不得低於當地最低工資標准。如果折算後的時薪低於法定最低工資標准，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標准，按法律規定標准計算。加班費本來就應該包含在職工個人工資當中，因為有加班費的話，加班費要折算到工資中計算個人所得稅，日常工作過程中總不可能經常遇到加班這種狀況，加班費和基本工資的整個計算標准，都要在合同中詳細的羅列出來。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈣ 公司規定績效工資包含加班工資合法嗎

績效工資跟加班工資不能混為一談。加班費必須按勞動法約定的工資發放，而績效獎是公司為了鼓勵員工給予的一項福利，績效工資包含加班工資這一說法肯定是不合法的。

㈤ 合同中約定「工資已包含加班費」，是否合法有效

勞動合同法有明確規定

㈥ 勞動合同中規定：甲乙雙方對工資的其他約定：每月工資內已含加班費。是否合理合法

1、怎麼寫無所謂；只要企業確實支付了加班工資就好；
2、很多企業都會在工資上操作一下的；
3、5000一個月的工資。會拆分成很多個模塊；
4、如：基本工資（當地最低工資標准）、崗位（補貼）工資、加班工資、績效獎金、工齡獎、全勤獎、補貼、、、、、、等等N個模塊；
5、所以說，勞動局就算去查，只要企業能提供工資條且工資分配合理，基本沒事。
6、還有的企業，在工資上做兩套賬甚至3套帳。