發了offer具有法律效力
『壹』 offer的法律效力
【法律分析】
1、如果將電子郵件作為證據向法庭提交，則需要提供此郵件的原始載體、來源和往來的過程。2對於要約，求職者一般會有以下三種回復結果，是在用人單位既定的時間內回復同意，就視為對要約的承諾，用人單位與求職者之間就對建立勞動關系達成了合意。是直接予以拒絕，則Offer就失去意義。超過回復期限後發出了同意或對要約主要內容做了修改，比如薪資要求有所提高，這種就屬於求職者發出了新的要約，需要用人單位表示同意後才能達成合意。收到offer後，立即要求與用人單位簽訂書面勞動合同，對入職崗位、薪資報酬等進行明確約定，雙方的權利義務則按照勞動合同的約定來進行。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
『貳』 offer有沒有法律效力
offer是具有法律效力的。
offer在法律上一般翻譯為要約，指當事人一方提出訂約條件，願與對方訂立合同的意向表示。錄用通知一經送達，對用人單位即產生法律約束力。用人單位發出錄用通知書後又單方反悔，致使勞動者權利受損的現象並非少見，不少用人單位認為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也沒有法律責任，這是錯誤的。
錄用通知書在簽發後，雖然此時用人單位與應聘者之間還沒有簽訂勞動合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動者造成損失的，那麼用人單位應該對該損失承擔賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第四百七十三條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的表示。拍賣公告、招標公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。
商業廣告和宣傳的內容符合要約條件的，構成要約。第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：
（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。第四百七十八條 有下列情形之一的，要約失效：
（一）要約被拒絕；
（二）要約被依法撤銷；
（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；
（四）受要約人對要約的內容作出實質性變更。第四百八十一條 承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。
要約沒有確定承諾期限的，承諾應當依照下列規定到達：
（一）要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾；
（二）要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。
『叄』 Offer是否具備法律效力
在當今社會上，就業困難，有一大批的大學畢業生等待工作的來臨。如果你通過自己的努力收到一份offer，並且這份offer非常的棒，那你便不需要為找工作的事情再發愁了。很多人擔心offer能不能具備法律效應，那你的擔心就是多慮的，因為，一份offer的確是有法律效應的。
總而言之，你既然靠自己的努力得到了這份工作，就應該好好珍惜，為社會做貢獻。
『肆』 offer有法律效力么
法律分析：公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。
1.受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。
2.對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。
3.如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。
法律依據：《民法典》第四百七十二條：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
(一)內容具體確定；
(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
『伍』 offer的回執有法律效力么
法律分析：offer的回執對企業具有法律效力。offer只是用人單位向勞動者發出的要約，並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管offer並不是正式的合同，公司的offer同樣是有法律效力的。對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。根據相關法律條款規定，如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：一、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。二、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。三、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。
『陸』 書面offer有法律效力嗎
法律分析：書面offer對企業具有法律效力,對個人約束力不大。 雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約,Offer並不是勞動合同,僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向,是一種意思表示。但需要注意的是,盡管OfferLetter並不是正式的合同,公司的Offer同樣是有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
『柒』 公司offer的法律效力
法律分析：offer相當於我國合同法中所規定的要約，是具有法律效力的。offer是具有法律效力的文書，一經發出就表明了用人單位意欲與求職人達成用人合同的意圖，並且不得隨意撤銷、撤回。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：(一)內容具體確定;(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
『捌』 offer是否有法律效力
OFFER，在法律術語中，就是稱為邀約。是對方提出和你簽訂合同的意向，並且只要你承諾該合同，則這個合同就成立生效的行為。
所以OFFER一般是對方的加重責任，如果你不在一定期限內答復對方，那麼對方就可以放棄OFFER中提出的與你簽訂合同的條件，己方沒有簽訂的情況下是不需要負法律責任的。
『玖』 offer具有法律效力嗎
offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。
雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。
根據《合同法》
第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。
第二款之規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。
(9)發了offer具有法律效力擴展閱讀
如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：
1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。
2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。
3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。
以上這些損失法院在具體判決時都會考慮在內的，但是，對於損害賠償數額的合理性，法院會結合個案具體情況予以綜合考量。