僱傭16歲法律責任

1. 工廠招收未滿16歲的人做事犯法嗎

犯法。
招工時，接納未滿16周歲少年，違反《未成年人保護法》。
法律依據
《未成年人保護法》第三十八條：「任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。」

2. 飯店用十六歲員工是不是未成年會不會觸及法律

飯店用十六歲員工是未成年。如果已經年滿十六周歲但是可以到飯店打工，並不違法。
未成年人在一般是指未滿十八周歲的公民，但是在某些國家的定義上是指未滿二十周歲的公民。
為保護未成年人的身心健康，相關規定禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。
《禁止使用童工規定》第十二條 國家行政機關工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節嚴重的，依法給予撤職或者開除的行政處分；構成犯罪的，依照刑法關於濫用職權罪、玩忽職守罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任：
（一）勞動保障等有關部門工作人員在禁止使用童工的監督檢查工作中發現使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的；
（二）公安機關的人民警察違反規定發放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的；
（三）工商行政管理部門工作人員發現申請人是不滿16周歲的未成年人，仍然為其從事個體經營發放營業執照的。

3. 聘用滿十六周歲未滿十八周歲的人算不算違反勞動法

《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但不包括已滿16周歲的人。