授權委託人代發工資法律責任

❶ 幫人代發工資違法嗎

法律分析：合法的。薪資代發的服務費用：

工資代發的服務費是20人以下50元/人/筆（含稅），20人以上35元/人/筆（含稅），100人以上 25元/人/筆（含稅），服務內容包含工資表核查、工資發放和個稅申報。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❷ 私人代發工資犯法嗎

法律分析：不犯法，只是不符合規定。用人單位可委託銀行代發工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

❸ 戶主把工資一塊給了我，由我代發工資，這種情況我會承擔責任嗎

這屬於委託代理行為，如果接受委託擔任代理人，應當依法完成代理事項。《民法總則》第一百六十二條規定，代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。第一百六十四條規定，代理人不履行或者不完全履行職責，造成被代理人損害的，應當承擔民事責任。
如果接受代發工資的委託，就需要按照委託人的要求，將工資全部發放給相關人員。完成委託事務後，應當將相關資料交還委託人，確認代理事務完成，委託代理終止。

❹ 原單位沒解除合同,第三方管理代發工資合法嗎

對於代發工資違法嗎這個問題，想必很多人都明白這個問題的答案，代發工資並不違法，但是作為企業管理人員，我們一定要選擇一家正規的代發工資平台，不去選擇那些本身就是違法辦理的平台，可能會引火上身。現如今，很多企業都會選擇代發工資平台來幫助企業代發工資，這樣不僅為不需要企業管理人員一個一個進行核對審查，而且在員工核查工資條時，也更加的方便了，從自己拿到的工資條可以清楚看出自己獲得的工資和一些缺勤，獎金等，出現問題也可以及時發現。

代發工資平台如何選擇

在選擇代發工資平台時，我們一定要選擇一家正規的，使用人數多的平台，畢竟涉及到了企業員工的利益問題，我們作為企業管理人員自然也是要注意一下的，選擇時，選擇一家靠譜的，有專業人員來為我們核對工資表格的平台，那些小平台雖然收費少一些，但是沒有安全保障。

代發工資流程

在選擇好一家貴陽代發工資公司後，首先要進行網站注冊，並進行企業認證和登錄，與企業雙方簽訂人事代理協議，在簽訂好人事代理協議後就可以上傳薪資表，平台會有專人在後台進行表單核驗，確定無誤後確認賬單並付款，員工就會收到工資了，在收到工資後，員工可以根據自己的工資條進行核對，一般工資代發公司是不會出現問題的。

❺ 代發工資合法嗎

法律分析：合法，沒有規定不可以代發，依據我國相關法律的規定，用人單位是可以委託其他單位代發工資的，而被委託的單位通常是銀行，銀行將工資打到勞動者的銀行卡中。只要工資支付是以貨幣形式按時足額支付就是合法的。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

❻ 不是一個公司的可以幫代發工資違法嗎

合法的。
一、薪資代發的服務費用：

工資代發的服務費是20人以下50元/人/筆（含稅），20人以上35元/人/筆（含稅），100人以上 25元/人/筆（含稅），服務內容包含工資表核查、工資發放和個稅申報。

二、薪資代發的操作流程：

1. 網站注冊，官網企業認證簽訂人事代理協議；
登陸賬戶後點擊右上角未認證進入認證界面，公司法人選擇法人代表界面操作，非法人選擇非法人代表界面操作；需要上傳公司營業執照及填寫公司對公銀行賬戶信息。提交認證申請初審通過後會收到簡訊，請在收到通知後查詢公司賬戶上面的到款金額，登陸認證界面輸入金額提交即可。（此認證步驟為目前主流電子簽約和認證方式，整個過程不會出現財務風險。）

2.啟用賬戶，上傳薪資表（含員工工資卡號）；
點擊新增發薪，選擇月份、計劃發放時間、發薪類型後，填寫薪資表名稱並上傳薪資表，即可創建一條發薪數據。若沒有填寫薪資表名稱，則會自動獲取Excel名稱作為薪資表名稱。

下載操作可以下載當前薪資表，點擊列表中的取消操作即可取消本次發薪，取消後需重新上傳創建薪資表。

3. 專人後台復核薪資表，上傳賬單；
客服後台審核通過後，審核狀態變為審核通過。若審核退回，則審核狀態為審核不通過，點擊查看原因可查看退回原因。

4. 確認賬單並付款
後台審核通過後，賬單列表會生成賬單數據，用戶可點擊賬單下載，下載該筆薪資的結算單。結算單確認無誤後，點擊確認，根據顯示的銀行賬號信息線下打款。

到款後，服務人員在後台進行核銷操作，前台賬單狀態變為核銷完成。核銷完成操作前，用戶可取消發薪，點擊取消即可

5. 薪資發放至員工、開票
付款後，可以在後台申請電子發票，開具成功後會通過郵件發送發票附件給客戶；

❼ 用他人的名字代發本人的工資但是公司和代發工資的人員簽了合同那稅務局還追究

公司盜用勞動者的個人信息給別人發工資，用人單位的做法是不合法的。勞動者可以依法報警，勞動者也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，如果用人單位構成犯罪的，用人單位需要承擔刑事責任。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

❽ 幫公司代發工資違法嗎

法律分析：合法的。工資代發的服務費是20人以下50元/人/筆（含稅），20人以上35元/人/筆（含稅），100人以上 25元/人/筆（含稅），服務內容包含工資表核查、工資發放和個稅申報。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❾ 中介代發工資是否合法

法律分析：代發工資並不違法，但是作為企業管理人員，我們一定要選擇一家正規的代發工資平台，不去選擇那些本身就是違法辦理的平台，可能會引火上身。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。

第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。

❿ 可以委託其他公司代發工資嗎

法律分析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，要按勞動合同的約定支付勞動者工資，用人單位不得無故剋扣或者拖欠工資的，依據我國相關法律的規定，用人單位是可以委託其他單位代發工資的，而被委託的單位通常是銀行，銀行將工資打到勞動者的銀行卡中。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。