沒滿18工作法律責任

❶ 年滿16歲 未滿18歲工作算違法嗎

不違法。根據我國有關招工制度規定，未成年工是指16周歲至18周歲的少年工人，也就是說我國最低就業年齡為十六歲；也就是說，年滿16歲未滿18歲參加工作不算違法。但還屬於未成年人，企業應該在安排工作任務時，不能安排重體力勞動崗位。
法律分析
限制民事行為能力人：一、8周歲以上18周歲以下的未成年人。但年滿16周歲未滿18周歲以自己的勞動作為主要收入來源的（就是16歲以上18歲以下已經工作了的人）視為完全民事行為能力人。二、不能完全辨認自己行為的精神病人。完全精神病的人是無民事行為能力人。刑法中的限制行為能力人：年滿14周歲未滿16周歲的人、不能完全辨認自己行為的精神病人，未成年人的父母是他們的法定代理人。未成年人的父母死亡或者沒有監護能力的，由其有監護能力的近親屬擔任他們的法定代理人。完全民事行為能力，是指公民能夠通過自己的獨立行為進行任何民事活動。年滿18周歲且精神健康的公民是完全民事行為能力人。考慮到我國九年義務教育制度的現狀，年滿16周歲不滿18周歲的公民，若以自己的勞動收入作為主要生活來源的，也視為完全民事行為能力人。因此，不到16歲的才是童工。16歲到18歲的未成年人法律上稱為未成年工，能夠正常聘用，但是有些特殊的保護限定。禁止從事一定范圍的勞動工作。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

❷ 公司錄用未滿18歲的人,法律怎麼處理

這要視情況而定。如果公司明知道他不滿18歲。還錄用了他。並且造成事故的。將要依法處理。法律規定。禁止各企業招收童工。而未滿18歲則以童工對待。不但要處罰企業。而且還要對造成童工的損失進行賠償。如果企業有證據證明，並不知曉該人沒滿18歲。說明。這個人。對企業隱瞞了實際年齡。經情況落實後。則要求企業改正。並對該人駕馭保護。送至其監護人手中。

童工

一般來說，企業招收工人。都需要經過勞動部門的許可。未滿18歲也不能通過上級部門的審核。所以一般情況下企業。都是在未知情情況下。出現的。所以。做欺騙的人也要承擔責任。

❸ 用未滿十八歲的員工會承擔什麼責任

十六歲以上不會承擔責任

一、我國法定的勞動用工年齡規定是多少歲
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。

1、中國的法定工作年齡最低是16歲;

2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人同意，並報經縣級以上(含縣級)勞動行政部門批准。

中華人民共和國勞動法：

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

中華人民共和國未成年人保護法：

第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

中華人民共和國民法通則：

第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

我國法定的勞動用工年齡規定是多少歲

二、我國法律對未成年人的保護
對未成年人「心」的關懷應該加強。孩子摔傷了、骨折了是看得見的，父母老師心疼，但這是短痛;孩子學壞了，關系的則是一個家庭、一個民族的未來。

未成年人保護法修訂草案經過修改確實提高了不少，但有些問題還需進一步研究。未成年人保護法的定位明不明，就體現在這部法硬不硬上。如果法律責任一章中對於處罰規定得很明晰、很嚴厲，那麼這部法的定位就明確了;加重處罰力度，明確執法主體，那麼這部法就硬起來了。

對未成年人的保護，無非是身、心兩部分。現在，這部法偏重保護「身」，保護「心」的方面有些乏力。我認為，當前我國青少年最大的問題不是「身」的保護，孩子遭受傷亡的情況有，但是就一億兩千萬學生來說，這種情況很少很少，更多的是「心」的問題。我這里有一組數字，教育部搞了個調查，校長和老師認為，學生急需加強的首先是吃苦耐勞，有72%的校長和教師把這個放在第一位;第二位是誠實守信，有71%的老師和校長把它排在第二位;往下排才是學習能力。這說明，在第一線的老師和校長很清楚地知道目前孩子的主要問題是什麼。

三、勞動衛生規程規定
勞動衛生規程亦稱工業衛生規程，指國家為改善生產過程中的勞動條件，保護勞動者的健康，預防和消除職業病和職業中毒而制定的各種法律規范，如對有毒氣體、粉塵和雜訊的消除，以及對通風和照明狀況的改進等有關規定。

勞動衛生規程是隨著科學技術的發展而產生和發展的。最初形成於手工業生產和大規模機器生產部門，後來逐漸擴展到其他行業。英國1901年頒布的《工廠和作坊法》中，開始重視職業病報告問題。美國加利福尼亞州於1911年，根據美國勞動立法協會的職業病報告法草案，實行了職業病報告制。英國1937年《工廠法》規定，醫生及廠主發現中鉛毒、磷毒、砒毒、水銀毒及炭疽熱的工人時，若不報告，處以罰金。日本在 1972年公布的《勞動安全衛生法》，對安全衛生管理體制、管理標准、設施和教育等項作了詳細規定;1976年又公布《操作環境測定標准》，對《勞動安全衛生法》所指定的每個作業場所，都規定了測量地點、測試空氣的取樣及分析方法等基本事項;此外，還對粉塵作業、特殊化學物質作業、有機溶劑作業等方面制定了勞動衛生規程。

❹ 未滿十八歲工作違法嗎

法律分析：不到十七歲的員工不違法，但是十六歲到十八歲之間的員工不得從事一些禁忌崗位或者一些重體力勞動，否則屬於用人單位違法，另外，用人單位招聘十六到十八周歲的員工需要與當地的勞動部門進行備案。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

❺ 招未滿18周歲工作犯法嗎

【法律分析】：招未滿18周歲工作不犯法。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬於童工，勞動法稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬於非法用工。用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行為，但應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

❻ 未滿18歲可以簽勞動合同嗎

可以的，根據相關規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，如果勞動者已滿十六周歲，則勞動者主體合法，既然合法簽訂，那麼便不存在問題了。
【法律分析】
用人單位應當與沒滿18未成年工簽訂勞動合同，法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批準的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，沒滿18歲的未成年人在從事工作的時候，一定要與用人單位簽訂勞動合同，因未成年的特殊性，簽訂勞動合同後如遇到事故，未成年才能得到最大的法律保護。同時法律強制性規定，用人單位招收未成年工的，應當在用工之日起一個月內訂立勞動合同，滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資，最多11個月，十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下有毒有害國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，勞動合同是無效的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國未成年人保護法》 第六條 保護未成年人，是國家機關、武裝力量、政黨、人民團體、企業事業單位、社會組織、城鄉基層群眾性自治組織、未成年人的監護人以及其他成年人的共同責任。國家、社會、學校和家庭應當教育和幫助未成年人維護自身合法權益，增強自我保護的意識和能力。

❼ 僱傭未滿十八歲的後果

法律分析：僱傭16到18歲的未成年工人不屬於童工，不承擔法律責任。但是僱傭不滿16周歲的童工，會遭受每僱傭一名5000元的處罰。

法律依據：根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。

❽ 在中國,18歲以下的人工作是違法的嗎

違法。

在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

中華人民共和國國務院令第364號，《禁止使用童工規定》已經2002年9月18日國務院第63次常務會議通過，現予公布，自2002年12月1日起施行。

僱傭童工的單位或個人應承擔下列責任：

1、對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔;

2、對企事業單位及個體戶使用童工屢教不改、情節嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業執照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。

(8)沒滿18工作法律責任擴展閱讀：

印尼在消除童工現象的具體環節上，注重突出加強多方配合的重要特色。

1、政府要有作為的並有規劃。《雅加達環球報》日前的評論認為，對印尼而言，解決童工問題不僅是十分急迫的事情，而且應該是政府的第一優先考慮。該評論甚至擔心，現在的問題是政府是否做好了准備，是否願意推行這一計劃，能否確保該計劃得以順利實施。

應該說，無論如何，印尼政府已經制定了一整套方案，力圖在未來7年內實現消除童工現象的具體目標，並計劃在今年年內就解決1.6萬名童工返校讀書的問題。

2、政府各部門之間要通力協作。據了解，印尼政府部門規劃的解決童工問題藍圖包括政策調整、社會安全網路、對求職者提供就業指導，以及涉及到低收入家庭、工會組織與相關公司的教育與人力資源項目。

而且，要實現以上讓孩童重返校園的目標，僅僅單靠人力資源部的努力顯然是不夠的，還需要國內事務部、婦女與兒童保護部、教育部、宗教事務部和社會事務部等部門的通力合作。

參考資料來源：

網路-童工

網路-禁止使用童工規定

人民網-印尼提出新的解決童工問題方案

❾ 沒滿18歲簽的合同要受法律責任嗎

法律分析：對於未滿十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動合同是否有效的問題，應從兩個方面予以考慮：其一是已滿十六周歲不滿十八周歲的，其二是十六周歲以下的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。