掛靠買社保的法律責任
㈠ 掛靠單位交社保合法嗎
法律分析：掛靠公司交社保，法律沒有明確規定「掛靠」繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身並不屬於違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對於企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
㈡ 掛靠單位交社保後果是什麼
法律分析：掛靠單位繳納社保，其中單位繳納的部分需要由個人承擔，單位繳納的部分進入社保統籌賬戶，和個人沒有關系。所以，掛靠單位繳納社保，總體需繳納的費用較高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌,其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
㈢ 社保掛靠公司是違法的嗎
我國法律沒有明確規定掛靠社保是否違法，但是掛靠社保存在較大的法律風險。社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。一般社保都由用人單位為勞動者進行購買。
【法律依據】
《社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
㈣ 社保掛靠犯法嗎
掛靠社保合法嗎？
答案是合法的。
法律規定
對於掛靠公司交社保法律沒有明確規定掛靠交社保違法，《勞動法》、《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險。《社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務，但並沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用，這種行為並不損害國家和第三人的利益，職工和企業創造條件，符合繳納社保費的要求，並不損害他人的利益。
掛靠社保存在的合理性
用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利於實現部分人員的社保權利。也符合國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險的規定。參保人員由於諸多原因以個人身份參保，受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實現社保權益的唯一途徑。現行的社保相關法律法規並沒有明確禁止此種行為。因此掛靠繳納社保並沒有被我國法律明令禁止。
社保掛靠屬於勞動關系的一種嗎？
根據勞動合同法相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，即勞動關系的建立，並不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。
用人單位負責代為繳納社保，但無實際用工行為的情形，在這種情況下判斷雙方是否存在勞動關系，應根據勞動關系的本質特徵分析，審查雙方是否有建立勞動關系的合意，一方是否接受另一方的指揮和管理，一方是否從事另一方安排的勞動，一方提供的勞動是否系另一方業務的組成部分等，而代為辦理繳納社會保險費僅是認定勞動關系的一個參考因素，而非決定因素。
5
掛靠社保產生糾紛怎麼界定？
如果公司與員工僅存在辦理繳納社會保險費的關系，不具備勞動關系本質特徵，不應認定雙方存在勞動關系。因此用人單位為非員工代繳社保，應當認定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關系，而應認定雙方之間存在委託代繳保險性質法律關系。
所以如果因掛靠社保產生糾紛，應該屬於民事糾紛，而不是勞動關系糾紛，應該向當地人民法院進行申訴。
㈤ 社保掛靠違法嗎
我國法律沒有明確規定掛靠社保是否違法，但是掛靠社保存在較大的法律風險。社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。一般社保都由用人單位為勞動者進行購買。
【法律依據】
《社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
㈥ 社保掛靠到底是否違法為什麼呢
社保掛靠可能是違法的，雖然社保法中沒有明確的禁止用人單位為不是該公司的員工繳納社保費用，但在掛靠的過程中用人單位會偽造這個員工的信息，所以小編認為社保掛靠有可能是違法的行為，不過不同地方的規定是不一樣的，具體要以當地的規定為准。
最後，為了在退休後領取了養老金，小編建議不要斷繳社保。
㈦ 掛靠社保違法嗎
我國法律沒有明確規定掛靠社保是否違法，但是掛靠社保存在較大的法律風險。社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。一般社保都由用人單位為勞動者進行購買。
【法律依據】
《社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
㈧ 掛靠公司交社保違法嗎
法律分析：不違法，掛靠公司交社保，法律沒有明確規定「掛靠」繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身並不屬於違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對於企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。