專業技術人員法律知識

⑴ 專業技術人員應遵守哪些保密行為規范，做好保密工作

《保密法》第三十六條規定：涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。首先，涉密人員上崗前應當經過保密教育培訓。在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質、業務素質，還要具備很強的保密意識和相應的保密專業知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓、後上崗。機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等。其次，涉密人員上崗前應當簽訂保密承諾書。簽訂保密承諾書對於提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責任具有重要意義。保密承諾書的主要內容包括了解並遵守各項保密制度、知悉並履行保密義務、自願接受保密審查、承擔法律責任等。機關、單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。

⑵ 專業技術人員公需科目教育重點應放在哪裡

從下列選擇一個或數個方向開展公需科目培訓：

（一）政治法律類：法律知識、時事政治等；

（二）重點戰略類：新舊動能轉換、鄉村振興、海洋強省，扶貧攻堅、科技創新等；

（三）職業建設類：專業技術人員相關政策，專業技術人員職業道德、誠信建設、創業就業等；

（四）其他基本知識類：信息化及網路安全、電子商務、知識產權、人才國際化、醫療衛生、人文素養等。

公需科目

公需科目可採用遠程教育、線下教育等多種形式開展，重在學以致用、取得實效。各市、各有關部門（單位）可結合本地區、本行業規劃和實際需要，提供適合本地區、本部門、本行業的特色公需科目，供廣大專業技術人員學習，形成開放的、多樣化的、體現山東特色的公需科目體系。

鼓勵模範人物、高層次專家等為專業技術人員講授職業道德、法律法規和時事政治等知識。結合「創業服務質效提升行動」，支持業務部門負責人帶頭講解專業技術人員管理服務、創業就業等有關政策。

建立健全「兜底服務」機制，對難以找到學習資源、學習渠道的專業技術人員，可參加各市組織的公需科目學習，或參加經人力資源社會保障部門備案的繼續教育機構相關線上課程學習。

⑶ 我是一位教師結合自身實際談如何提高專業技術人員依法行政意識和能力

（一）高度重視行政機關工作人員依法行政意識和能力的培養
1、牢固樹立社會主義法治理念。社會主義法治理念，既是社會主義法治的精髓和靈魂，也是立法、執法、司法、守法和法律監督的指導思想。包含著「依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導」五個方面的基本內涵。社會主義法治理念是我國行政機關及其工作人員實現嚴格規范公正文明執法的思想基礎。只有以社會主義法治理念為指導，才能進一步端正行政機關及其工作人員的執法思想，改進執法作風，確保實現嚴格規范公正文明執法，更好地擔當起維護社會公平正義，保障服務大局的重任。
2、提高運用法律手段解決問題的能力。政府及其工作部門的領導幹部要帶頭學法、尊法、守法、用法，努力提高憲法意識和法制觀念，嚴格遵守憲法、法律、法規和規章的規定，行使權力不越權，履行職責不推諉，不斷增強依法執政和運用法律管理經濟和社會事務的本領。領導幹部要成為依法辦事的楷模和典範，把依法行政的觀念貫徹到政府工作的各個方面和全部過程。想問題、辦事情，都要先對照有關法律規定，做出重大決策都要事先進行合法性論證，防止發生與法律不一致的內容。
3、重視提拔善於用法律手段解決問題，推動發展的優秀幹部。由於依法行政水平的高低與對行政機關領導幹部的考評脫節，導致推進依法行政成了「軟約束」，一些部門的領導幹部不重視推進依法行政，不習慣運用法律手段推進科學發展。因此，必須加強對行政機關領導班子和領導幹部依法行政情況的考核考評。建立健全與社會主義市場經濟相適應，與領導能力相聯系，促進和保障依法行政的激勵機制，把是否認真學法、真心懂法、准確用法、自覺守法作為選拔幹部、考核政績的重要標准，重視提拔使用依法行政意識強，善於用法律手段解決問題、推動發展的優秀幹部，推動形成「依法行政者上，違法行政者下」的用人機制和導向。把依法行政能力的強弱和依法行政水平的高低，作為考核各地各部門領導能力的一項重要評價指標，引導行政機關領導幹部嚴格依法行政。
（二）推行依法行政情況考察和法律知識測試制度
1、建立和完善任職法律知識測試和依法行政情況考察制度。《意見》要求，擬任地方人民政府及其部門領導職務的幹部，任職前要考察其掌握機關法律知識和依法行政情況。建立和完善任職前法律知識測試和依法行政情況考察制度，主要目的是將學法和用法結合起來，引導行政機關領導幹部結合實際工作，不斷提高運用法律手段解決經濟社會發展中突出矛盾和問題的能力。完善該項制度，應當明確以下主要內容：
一是參加法律知識測試和依法行政情況考察的擬任領導幹部的范圍。
二是法律知識測試和依法行政考察的內容。主要包括法律基礎知識、依法行政知識的掌握情況，本人在依法行政方面的情況，對所任崗位涉及的重要法律制度的熟悉情況等。
三是測試和考察的方式。可採用調查、測評、開卷、和閉卷考試等形式。
四是測試和考察結果的使用。把測試和考察結果作為是否任職的重要依據，對測試和考察不合格的，不得任職或者暫緩任職。以保證這項制度得以實施，發揮作用。
2、建立健全公職人員錄用法律知識考試制度。主管部門要將法律知識作為錄用公職人員考試的重要內容，並適當增加法律知識在相關考試科目中的比重，凡進必考，把好「入口關」，從源頭上保證公職人員具備必要的法律知識，真正將那些具備法律知識，具有依法行政理念和能力的優秀人才吸收到行政執法隊伍中來。
擬從事行政執法、政府法制等工作的人員，更應當具備扎實的法律知識和良好的法律素養，必須通過專門的法律知識考試後持證上崗。
（三）建立法律知識學習培訓長效機制
1、完善領導幹部學法制度。要按照《意見》的要求，通過政府常務會議會前學法、法制講座等形式，組織學習憲法、通用法律知識和與履行職責相關的專門法律知識。區政府每年要舉辦2期領導幹部依法行政專題培訓講座。在學習內容上，領導幹部要認真學習憲法、黨中央有關加強民主法制建設的重要方針政策，管理經濟、政治、文化和社會事務有關的法律法規，國家新頒布的重要法律法規，與本身工體密切相關的法律法規。在學習方式上，要堅持政府常務會議學法制度、專題法制講座、集中培訓和自學法律制度，建立健全重大事項決策法律咨詢制度。把領導幹部法律素質和依法行政能力與領導班子和領導幹部年度工作同考核。
2、強化依法行政知識培訓。
一是明確培訓內容。培訓內容課分為通用法律知識和專門法律知識兩大部分，並根據新形勢的要求及時更新。通用法律知識主要包括：黨中央有關推進依法治國的重要文件；有關領導依法治國、依法行政的重要講話；國務院出台的有關推進依法行政，建設法治政府的重要文件，例如《綱要》、《決定》、《意見》等依法行政的基本原理；憲法和規范共同行政行為的法律，包括行政訴訟法、行政許可法、行政監察法、行政強製法、政府信息公開條例等法律法規。專門法律知識主要是與行政機關工作人員履行職責有關的法律法規知識。
二是明確培訓的組織者。對通用法律知識培訓，由區司法局、政府法制辦制定規劃並具體組織實施。對專門法律知識培訓，由負責具體執法的行政機關自行組織。培訓學習情況必須進行嚴格考核。
三是採取有效的培訓方式。可採取自學與集中培訓相結合，以自學為主的方式，通過脫產培訓、舉辦領導幹部依法行政專題研討班和專題輔導講座、召開學習報告會等形式，充分利用廣播、電台、電視、政府區域網、單位網頁等媒體，進行分層次、多渠道的培訓，組織行政機關工作人員認真學習依法行政知識。
3、健全行政執法人員培訓制度。行政執法人員執法水平的高低直接關繫到能否實現行政管理的目標，也在很大程度上決定著政府和人民群眾的關系。要解決好行政執法活動中存在的不執法、亂執法、粗暴執法、執法謀私等突出問題，必須定期組織對行政執法人員進行依法行政培訓，使他們能夠熟練掌握行政執法所依據的法律法規。各行政執法部門要健全行政執法人員培訓制度，嚴肅認真的組織安排培訓活動。要定期、不定期地進行考核，促使行政執法人員必學、愛學、勤學法律知識和業務技能，增強意識，提高工作能力。
（四）建立切實可行的依法行政責任追究機制
基層公務人員作為政府行政行為的直接實施者，如果不依法行政，就必須承擔相應的責任。要嚴格執行《行政機關公務員處分條例》和《銅川市王益區人民政府行政問責暫行辦法》各項規定，嚴肅查處違反政治紀律和組織紀律，有令不行、有禁不止的行為；嚴肅查處以權謀私、官商勾結、權錢交易的行為；嚴肅查處違法實施行政許可、行政處罰、行政強制等行為；嚴肅查處濫用權力或不作為、貽誤工作的行為。同時，通過依法界定行政執法職責、科學設定執法崗位、公開執法流程、清理並公布執法依據、評查執法案卷、考評執法效果、落實執法責任等措施，進一步規范行政執法行為，提高行政執法效能，維護經濟和社會秩序。
堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則，健全對行政執法人員的錄用、辭退等制度，形成「能者上、平者讓、庸者下、劣者汰」的良好機制。將執法人員培訓考試成績、是否出現錯案和行政訴訟、敗訴案等情況列為年終考核的主要內容，通過激勵、競爭促使行政執法人員自找差距，自覺學習，不斷提高自身素質。
（五）加強執法監督，營造良好法治環境
加強案件指導，重視經驗推廣。由於執法實踐中的個案具有具體性、復雜性和可借鑒性等特點，其中的典型案例對提高辦案質量有很大的促進作用。因此，要定期組織案卷評比活動，將優秀案例匯編成冊加以推廣，相互借鑒執法中的成功經驗，集中集體智慧探討執法中遇到的難點問題。將法制監督工作貫穿於行政執法的全過程。通過制度規范，讓行政執法人員有壓力感和緊迫感，從而強化學習的自覺性和嚴格依法行政意識，切實履行好黨和政府賦予的神聖職責。要採取形式多樣、效果明顯、群眾樂於接受的方法，加強普法和法制宣傳，特別是要加大《行政復議法》的宣傳力度，積極開展「行政復議進農村（社區）」等活動，增強全社會尊重法律、遵守法律的觀念和意識，積極引導公民、法人和其他組織依法維護自身權益，逐步形成與建設法治政府相適應的良好社會氛圍，從而促使行政機關工作人員不斷增強法律意識、提高依法行政的能力。

⑷ 專業技術人員繼續培訓規定

法律分析： 專業技術人員應當遵守有關學習紀律和管理制度，完成規定的繼續教育學時。專業技術人員承擔全部或者大部分繼續教育費用的，用人單位不得指定繼續教育機構。

法律依據：《專業技術人員繼續教育規定》

第七條 繼續教育內容包括公需科目和專業科目。公需科目包括專業技術人員應當普遍掌握的法律法規、理論政策、職業道德、技術信息等基本知識。專業科目包括專業技術人員從事專業工作應當掌握的新理論、新知識、新技術、新方法等專業知識。

第八條 專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少於90學時，其中，專業科目一般不少於總學時的三分之二。專業技術人員通過下列方式參加繼續教育的，計入本人當年繼續教育學時：

（一）參加培訓班、研修班或者進修班學習；

（二）參加相關的繼續教育實踐活動；

（三）參加遠程教育；

（四）參加學術會議、學術講座、學術訪問等活動；

（五）符合規定的其他方式。

繼續教育方式和學時的具體認定辦法，由省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門制定。

第九條 用人單位可以根據本規定，結合本單位發展戰略和崗位要求，組織開展繼續教育活動或者參加本行業組織的繼續教育活動，為本單位專業技術人員參加繼續教育提供便利。

第十條 專業技術人員根據崗位要求和職業發展需要，參加本單位組織的繼續教育活動，也可以利用業余時間或者經用人單位同意利用工作時間，參加本單位組織之外的繼續教育活動。

第十一條 專業技術人員按照有關法律法規規定從事有職業資格要求工作的，用人單位應當為其參加繼續教育活動提供保障。

第十二條 專業技術人員經用人單位同意，脫產或者半脫產參加繼續教育活動的，用人單位應當按照國家有關規定或者與勞動者的約定，支付工資、福利等待遇。

用人單位安排專業技術人員在工作時間之外參加繼續教育活動的，雙方應當約定費用分擔方式和相關待遇。

第十五條 專業技術人員應當遵守有關學習紀律和管理制度，完成規定的繼續教育學時。專業技術人員承擔全部或者大部分繼續教育費用的，用人單位不得指定繼續教育機構。

⑸ 專業技術人員應當有哪些職業操守

專業技術人員指依照國家人才法律法規，經過國家人事部門全國統考合格，並經國家主管部委注冊備案，頒發注冊執業證書，在企業或事業單位從事專業技術工作的技術人員及具有前述執業證書並從事專業技術管理工作，在1983年以前評定了專業技術職稱或在1984年以後考取了國家執行資格並具有專業技術執業證書的人員。
一、專業技術人員具備的職業操守如下：
1、政治信念堅定；
2、精神追求高尚；
3、職業操守良好；
4、堅持真理；
5、公私分明；
6、公平公正；
7、光明磊落；
8、儀表端莊；
9、語言規范；
10、舉止得體；
11、待人熱情；
12、學法、知法、守法、用法；
13、遵守公司紀律和規范。
二、人員分類：
專業技術人員具體指 工程類的注冊建造師、注冊建築師、注冊結構工程師、注冊安全工程師、注冊設備工程師、造價工程師 及助理工程師等級別的工程技術人員、農業類的農牧師等技術人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員)、衛生技術類的主任醫師、副主任醫師、主治醫師等技術人員、教學類的教授、副教授、助理教授、高級教師、教師等人員(含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經濟類的經濟師、助理經濟師、經濟員；企業法律顧問類的一級企業法律顧問、二級企業法律顧問、三級企業法律顧問、會計類的高級會計師、會計師、助理會計師、會計員、統計類的統計師、助理統計師、統計員、翻譯類的翻譯、助理翻譯等人員、圖書資料、檔案館的館員、助理官員、文博人員、新聞、出版人員、律師類的高級律師、一級律師、二級律師、三級律師、公證類的一級公證員、二級公證員、三級公證員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。
專業技術管理人員具體指企業、事業單位的具前述執業資格證書和從業資格、職業資格證書，從事專業技術部門管理的管理人員；企業、事業單位下設的專業技術職能機構的負責人，如財務部長必須具有會計師從業資格證書、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理崗位的技術負責人和經過上級主管部門備案許可的政治工作人員。

⑹ 《專業技術人員權益保護》考試試卷

{《專業技術人員權益保護》考試試卷·答案} + {各章節答案}
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《專業技術人員權益保護》考試試卷·答案
是非題
1. 在法治社會里，權利人的合法權益只靠法律的規定和國家強制力的保護就能實現。 (2分)得分 2
否

2. 專業技術人員取得某項專業技術資格後即可享受相應的工資待遇。 (2分)得分 2
否

3. 專業技術資格考試是由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一考試時間和統一評分標準的考試。 (2分)得分 2
是

4. 專業技術人員在同一單位連續工作滿5年以上，當事人雙方同意續訂勞動合同的，如果專業技術人員提出訂立無固定期限的勞動合同，單位應當同意訂立。(2分)得分 2
否

5. 作為人身權的主要形式，人格權是以人格利益為客體和內容，是一個自然的人成為社會意義上的人和法律主體的必要條件。 (2分)得分 2
是

6. 公司的最大特點就是具有法人資格，即在眾多的投資人以外，法律又摸擬出一個主體，由它來獨立對外承擔責任。 (2分)得分 2
是

7. 股份有限公司有發起設立和募集設立兩種形式，其發起人至少有5個，其中須有過半的發起人在我國境內有住所。例外的是國有企業改建為股份有限公司的，發起人可以少於5個，但必須採用募集設立的方式。 (2分)得分 2
是

8. 我國公司制規定了有限責任公司、股份有限公司和無限公司三種。 (2分)得分 2
否

9. 合夥企業是指由各合夥人共同出資、合夥經營、共享收益、共擔風險，並對合夥企業的債務承擔有限連帶責任的企業。 (2分)得分 2
否

10. 在合同發生重大誤解情況下法律允許受害的一方自行變更其合同。 (2分)得分 2
否

11. 「表見代理」規定，交易對方有理由相信無權代理人有代理權的，該代理訂立的合同有效。 (2分)得分 2
是

12. 公民的作品、其發表權、使用權和獲得報酬權的期限為作者終生及其死後50年，截至於作者死亡後第50年的12月31日。 (2分)得分 2
是

13. 兩人以上合作合作創作的作品，著作權由合作作者共同享有。即便合作作品分割使用，作者對各自創作的部分也不能單獨享有著作權。 (2分)得分 2
否

14. 商店銷售假冒的「中華」牌香煙，不能認定為該商店侵犯了「中華」牌商標。 (2分)得分 2
否

15. 技術服務是指當事人將一方以技術知識為另一方解決特定技術問題提供的服務。 (2分)得分 2
是

16. 技術秘密許可合同是指技術秘密擁有者將自己技術秘密許可他人使用、由使用者向許可方支付使用費而訂立的合同。 (2分)得分 2
是

17. 我國科學技術獎勵制度設立國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎和中華人民共和國國際科學技術合作獎等5個。 (2分)得分 2
是

18. 當事人對專利管理機關專利侵權處理決定不服的，可以在收到決定之日起2個月內向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不執行的，專利管理機關可以請求人民法院強制執行。 (2分)得分 2
否

19. 只要勞動者事實上已經成為企業、個體經濟組織的成員，並且為其提供有償的勞動，就應當適用勞動法。 (2分)得分 2
是

20. 與一般民事糾紛的解決方式不同的是，仲裁是通過訴訟方式解決勞動爭議的必經程序。 (2分)得分 2
是

單選題
1. 下列專屬專業技術人員所享有的權益是（ ） (2分)得分 2

取得與職稱相應待遇的權利

2. 下列屬於法律性權益（法益）的是（ ） (2分)得分 2

損害賠償

3. 下列專業技術資格中通過全國統考取得的是（ ） (2分)得分 2

計算機程序員

4. 通過專業技術資格評審的人員所取得的《資格證書》的統一印製機關的（ ） (2分)得分 2

省人事廳

5. 建立股份有限公司的最低注冊資本是（ ） (2分)得分 2

1000萬元

6. 設立有限責任公司時法律規定股東的條件是（ ） (2分)得分 2

2人以上50人以下

7. 下列作為國家規定的審計是指（ ） (2分)得分 2

行業審計

8. 無權處分他人財產的人通過合同將該財產出售、出租等的合同是（ ） (2分)得分 2

效力待定合同

9. 下列中實行強制注冊的商品商標有（ ） (2分)得分 2

紅塔山

10. 訂立技術開發合同應當採取的形式是（ ） (2分)得分 2

書面形式

11. 《中華人民共和國保守國家秘密法》制訂於（ ） (2分)得分 2

1988年

12. 按照法律規定，商標有效期屆滿後的寬展期為（ ） (2分)得分 2

6個月

多選題
1. 目前較為流行的薪酬激勵方式主要有（ ） (2分)得分 2

年薪制

技能工資

靈活福利

員工持股計劃、期權制

2. 下列屬於勞動合同的履行原則是 (2分)得分 2

親自履行原則

全面履行原則

協作履行原則

3. 受雇的專業技術人員可隨時通知用人單位解除其勞動合同的情形是（ ） (2分)得分 2

在試用期內

用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

4. 我國正在建設中的社會保障體系包括（ ） (2分)得分 2

社會保險

社會救濟

社會福利

社會優撫

5. 《公司法》規定股份有限公司發行新股的條件是（ ） (2分)得分 2

前一次的股份已經募足，並且時間間隔1年以上

公司最近3年連續盈利，並且可以向股東支付股利

公司最近3年的財務會計報告無虛假記載

公司預計利潤率可達到同期銀行存款利潤率

6. 可以認定民間借貸無效的情形有（ ） (2分)得分 2

企業以借貸名義向職工非法集資

企業以借貸名義非法向社會集資

企業以借貸名義向社會公眾發放貸款

7. 通常影響企業投資回報的主要因素是（ ） (2分)得分 2

企業盈利率

稅收

企業分配方式

8. 訂立合同的方式可通過（ ） (2分)得分 2

書面的方式

口頭的方式

電話、傳真、電子郵件的方式

拍賣或招投標的方式

9. 《合同法》的基本原則有（ ） (2分)得分 2

平等、自願、公平

誠實信用

遵守法律及社會公共利益

10. 執行本單位任務完成的職務發明創造是指（ ） (2分)得分 2

從事本職工作完成的發明創造

在本職工作之外，接受單位分配的任務完成的發明創造

退職、退休或者調動工作後1年內完成的與其原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造

11. 專利實施許可合同可分為（ ） (2分)得分 2

獨占許可合同

獨家許可合同

普通許可合同

12. 國家級技術秘密在國內轉讓，合同中必須明確該項技術的（ ） (2分)得分 2

密級

保密期限

保密內容

13. 我國對專利侵權案件有一審管轄權的人民法院是（ ） (2分)得分 2

省、直轄市、自治區人民政府所在地的中級人民法院

經濟特區中級人民法院

最高人民法院指定的中級人民法院

14. 法律規定，侵犯知識產權視情節不同須承擔的法律責任有（ ） (2分)得分 2

民事責任

刑事責任

行政處罰

15. 判斷一個行為是否侵犯了他人專利權，要看（ ） (2分)得分 2

行為人是否未經權利人許可實施其專利

行為人實施專利是否為生產經營目的

行為人主觀上是否有過錯

16. 《企業勞動爭議處理條例》中規定的勞動爭議處理范圍主要包括（ ） (2分)得分 2

因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等而發生的爭議

因執行國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而發生的爭議

因履行勞動合同發生的爭議

其他法律法規規定應當適用企業勞動爭議處理條例的勞動爭議

17. 引起勞動爭議的原因通常是（ ） (2分)得分 2

因執行勞動法律、法規而產生糾紛

因履行勞動合同、集體合同而產生糾紛

18. 當事人請求管理專利工作的部門處理專利侵權糾紛的請求書應當符合的條件有（ ） (2分)得分 2

請求人與糾紛有直接利害關系

有明確的被請求人

有具體的請求和事實根據

當事人沒有向人民法院起訴解決該糾紛
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《專業技術人員權益保護》各章節作業·全部正確答案
作業1.1 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 在法治社會里，一切社會性權利都上升為法律性權利。 (10分) 得分 10
否

2. 職業道德是一個國家社會經濟正常運行並不斷提高國際競爭力的基礎。 (10分) 得分 10
是

單選題
1. 下列各項中屬於法律性權益（法益）的是（ ） (20分) 得分 20
損害賠償

多選題
1. 以下哪些屬所在單位的專業技術人員（ ） (30分) 得分 30
IT企業研究室的軟體員
建築設計院設計室的設計師

2. 下列中受法律保護的權益有（ ） (30分) 得分 30
勞動權
擇業權
發明權

作業2.1 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 專業技術資格的考核認定是由專業技術人員所在單位的上級主管部門負責進行。 (10分) 得分 10
否

2. 專業技術資格考試是指全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一考試時間和統一評分標準的考試。 (10分) 得分 10
是

單選題
1. 通過專業技術資格評審的人員取得的《資格證書》由（ ）統一印製。 (20分) 得分 20
省人事廳

多選題
1. 取得專業技術資格的專業技術人員是指在（ ）中從事專業技術工作的人員。 (30分) 得分 30
企業和事業單位
非公有制經濟實體
外商投資企業（中方人員）

2. 國家規定專業技術人員取得的專業技術資格應當通過（ ）等形式取得. (30分) 得分 30
職稱評審
資格考試
考核認定

作業2.2 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 勞動合同在法律上屬於「諾成合同」，只需雙方當事人無論是口頭或者書面形式意思表示達成一致，合同即成立並生效。 (10分) 得分 10
否

2. 作為人身權的主要形式，人格權是以人格利益為客體和內容，是一個自然的人成為社會意義上的人和法律主體上的必要條件。 (10分) 得分 10
是

單選題
1. 年薪制的薪酬是以年為計算單位，分為（ ）兩個組成部分。 (20分) 得分 20
基本工資和風險薪金

多選題
1. 受雇的專業技術人員可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是（ ）。 (30分) 得分 30
在試用期內
用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

2. 引起勞動合同無效的主要原因是（ ） (30分) 得分 30
合同主體不合格
合同內容不合法
意思表示不真實
合同形式不合法

作業3.1 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 我國對注冊資本的法律要求，除規定注冊資本限額外，對內資公司實行授權資本制，對中外合資、合作的有限公司，實行實繳資本制。 (10分) 得分 10
否

2. 股份有限公司有發起設立和募集設立兩種形式，其發起人至少有5個，其中須有過半的發起人在我國境內有住所。例外的是國有企業改建為股份有限公司的，發起人可以少於5個，但必須採用募集設立的方式。 (10分) 得分 10
是

單選題
1. 設立有限責任公司時法律規定股東的條件是（ ）。 (20分) 得分 20
2人以上50人以下

多選題
1. 合夥企業的合夥人退出合夥，可以分為（ ）三種。 (30分) 得分 30
任意退夥
法定退夥
除名

2. 設立有限責任公司的出資形式可以是（ ） (30分) 得分 30
貨幣
實物
工業產權
土地使用權

作業3.2 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 產業政策、行業標准、企業設立審批、企業設立登記都是市場准入制度的組成部分或相關內容。 (10分) 得分 10
是

2. 合夥企業是指由各合夥人共同出資、合夥經營、共享收益、共提風險，並對合夥債務承擔有限連帶責任的企業。 (10分) 得分 10
否

單選題
1. 下列哪些所得應按超額累計稅率繳納所得稅？ (20分) 得分 20
工資、薪金

多選題
1. 通常影響企業投資回報的主要因素是（ ）。 (30分) 得分 30
企業盈利率
稅收
企業分配

2. 《中華人民共和國違反外匯管理處罰施行細則》規定企業不得有違法的行為是指（ ） (30分) 得分 30
套匯行為
逃匯行為
擾亂金融行為

作業3.3 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 「表見代理」規定，交易對方有理由相信無權代理人有代理權的，該代理訂立的合同有效。 (10分) 得分 10
是

2. 撤銷權是指債務人怠於行使自己的到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求撤銷債務人的這種行為的一種權利。 (10分) 得分 10
否

單選題
1. 無效合同是在下列（ ）情況下簽訂的合同。 (20分) 得分 20
以合法形式掩蓋非法目的

多選題
1. 合同法的基本原則是（ ）。 (30分) 得分 30
平等、自願、公平
實誠信用
遵守法律及社會公共利益

2. 當事人違反合同承諾應承擔的違約責任包括（ ） (30分) 得分 30
實際履行
損害賠償
違約金
定金

作業4.1 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 專利權是專利法賦予發明創造合法所有人獨占實施其發明創造的權利。 (10分) 得分 10
是

2. 兩人以上合作創作的作品，著作權由合作作者共同享有。即便合作作品可以分割使用，作者對各自創作的部分也不能單獨享有著作權。 (10分) 得分 10
否

單選題
1. 對下列實行強制注冊的商品商標是（ ）。 (20分) 得分 20
紅塔山

多選題
1. 下列屬於著作權的精神權利是指（ ）。 (30分) 得分 30
發表權
署名權
修改權
保護作品完整權

2. 授予發明或者實用新型專利權必須具備的條件是（ ） (30分) 得分 30
新穎性
創造性
實用性

作業4.2 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 《合同法》規定,法人或者其他組織應當從使用和轉讓該項職務技術成果所取得的收益中提取一定比例,對完成該項職務技術成果的個人給予獎勵或者報酬。 (20分) 得分 20
是

2. 技術服務是指當事人將自己掌握的技術知識許可他人使用的服務。 (20分) 得分 20
否

多選題
1. 除合同法中關於合同無效的一般規定適用於技術合同外，引起技術合同無效的原因還涉及（ ）。 (20分) 得分 20
非法壟斷技術，妨害技術進步的
侵害他人技術成果的

2. 專利實施許可合同可分為（ ）。 (20分) 得分 20
獨占許可合同
獨家許可合同
普通許可合同

3. 技術合同的價款、報酬或者使用費的支付方式一般採用（ ） (20分) 得分 20
一次總算、一次總付
一次總算、分期支付
提成支付
提成支付附加預付入門費

作業4.3 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 獲國家技術發明獎的技術發明應當具備的條件是前人當未發明或者當未公開；具有先進性和創造性；經實施，創造顯著經濟效益或者社會效益。 (20分) 得分 20
是

2. 國家最高科學技術獎由國務院頒發證書和獎金。 (20分) 得分 20
否

多選題
1. 秘密級科學技術的基本特徵是（ ）。 (20分) 得分 20
先進性
實用性
獨特性或獨有性
秘密性

2. 國家級技術秘密在國內轉讓，合同中必須明確該項技術的（ ）。 (20分) 得分 20
密級
保密期限
受讓方承擔的保密義務

3. 國家科學技術秘密級劃分為（ ） (20分) 得分 20
絕密級
機密級
秘密級

作業5.1 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 解決勞動爭議應根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動者的合法權益。 (20分) 得分 20
否

2. 只要勞動者事實上已經成為企業、個體經濟組織的成員，並且為其提供有償的勞動，就應當適用勞動法。 (20分) 得分 20
是

多選題
1. 引起勞動爭議的原因通常是（ ）。 (20分) 得分 20
因執行勞動法律、法規而產生糾紛
因履行勞動合同、集體合同而產生糾紛

2. 勞動爭議處理機構主要有（ ）。 (20分) 得分 20
勞動爭議調解委員會
勞動爭議仲裁委員會
人民法院

3. 《企業勞動爭議處理條例》規定的處理原則是（ ） (20分) 得分 20
著重調解，及時處理
在查清事實基礎上，依法處理
當事人在適用法律上一律平等

作業5.2 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 著作權合同糾紛的仲裁屬一般民事仲裁，需由雙方協議才能提起仲裁。 (20分) 得分 20
是

2. 當事人對專利管理機關專利侵權處理決定不服的，可以在收到決定之日起2個月內向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不執行的，專利管理機關可以請求人民法院強制執行。 (20分) 得分 20
否

單選題
1. 在方法專利侵權訴訟中，關於舉證責任的承擔方，下列（ ）說法是對的。 (20分) 得分 20
由被告承擔

2. 當事人對著作權行政管理部門的行政處罰決定不服的，向人民法院起訴的時間應當在收到決定書之日起（） (20分) 得分 20
3個月內

多選題
1. 法律規定，侵犯知識產權視情節不同須承擔的法律責任有（ ）。 (20分) 得分 20
民事責任
刑事責任
行政處罰

⑺ 本年度的專業技術人員參加繼續教育培訓都要學習哪些課程

本年度的專業技術人員參加繼續教育培訓都要學習哪些課程？
提供參考建議回答，
題主沒有說明自己的行業。如果是在單位工作，
那麼應該咨詢單位里的領導還有前輩。
一般情況下，
都有兩種課程，一種就是專業課，
一種就是公需課，
公需課主要跟時事有關，
專業課跟你的專業有一定的關系，
或者對你的專業有幫助。
簡單介紹一下（一點點科普）
公需課程
全體專業技術人員必須掌握的政策法律法規、基本理論、技術、信息等方面的知識。
公需科目由省人民政府人力資源和社會保障主管部門會同有關行政部門、行業組織確定，縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門組織實施，主要任務是使專業技術人員結合本職工作不斷學習新理論、新技術、新方法、新技能、新信息、新知識，改善知識結構，提高創新能力和專業技術水平。
（內容參考 網路-專業技術人員繼續教育規定）

補充相關介紹，

專業技術人員繼續教育公需課程公需科目是指全體專業技術人員必須掌握的政策法律法規、基本理論、技術、信息等方面的知識。公需科目由省人民政府人力資源和社會保障主管部門會同有關行政部門、行業組織確定，縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門組織實施。
專業技術人員繼續教育不同於崗位培訓，也不同於學歷教育，它是指對專業技術人員進行專業知識和技能的更新、補充、拓展和提高的一種追加教育；
其主要任務是使專業技術人員結合本職工作不斷學習新理論、新技術、新方法、新技能、新信息、新知識，改善知識結構，提高創新能力和專業技術水平。
參考資料來源：網路-專業技術人員

⑻ 通用類專業技術其他類崗位考什麼專業知識

專業測試、技能操作。

考試採取筆試和面試（專業測試、技能操作）相結合的辦法進行。 管理類崗位、通用類專業技術崗位、工勤技能類崗位的筆試科目名稱均為《綜合知識和能力素質》，但考試內容各不相同。「其他類」專業技術崗位與管理類崗位的筆試試卷相同。

應聘人員應攜帶准考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

(8)專業技術人員法律知識擴展閱讀：

通用類專業技術其他類崗位要求規定：

1、包括事業單位中崗位等級在八級及以下的法律類、英語類、計算機類、經濟類，以及部分其他類專業技術崗位（不包括教師崗位）。

2、其他類專業技術崗位指各部門組織公開招聘時應聘條件中沒有專業要求或筆試考試專業內容在60%以下的專業技術崗位等。經濟類專業技術崗位包括會計、審計、統計和其他經濟崗位。

3、資格條件中有大學英語四級或六級要求的，需提供相應的合格證書，只有四級或六級考試成績通知單的，相應的成績原則上不低於425分。在官方語言為英語的國家取得學歷學位的留學回國人員，應聘有英語四級、六級要求的崗位時，可以不提供英語四級、六級的合格證書或成績通知單。

⑼ 學位是反映專業技術人員知識水平的法律證書為什麼錯了

學位是反映學習並掌握了專業技術知識水平的證書。

⑽ 教育類專業技術人員公共基礎知識到底考考哪些

教師招聘考試《綜合基礎知識(教育類)》和事業單位招聘《綜合基礎知識》區別可在重慶事業單位招聘考試網查看。
《綜合基礎知識（教育類）》考試內容主要包括：政治、法律、經濟、公文寫作、道德、國情市情、時事常識、事業單位人事管理相關制度以及教育公共基礎知識（包含教育政策法規、教育基礎理論、教育心理學基礎、教師職業素養等四部分）等方面的知識。
《綜合基礎知識》：考試內容主要包括：政治、法律、經濟、公文寫作、道德、國情市情、時事常識以及事業單位人事管理相關制度等方面的知識。
公共基礎知識：是一門綜合性知識總集，包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、法律、行政管理、公文寫作與處理等五大內容以及涵蓋了政治、經濟、法律、管理、人文、科技等知識面。關於公共基礎知識這個科目的考試，2001年以前的中央、國家機關公務員錄用考試的一直把《公共基礎知識》作為公共科目筆試內容之一。2001年以後中央國家機關公務員錄用考試對考試科目和考核內容作了調整，取消了公共基礎知識作為獨立一科的考試內容，而增加了申論，同時，將公共基礎知識的內容壓縮作為常識判斷在行政職業能力測試中加以考察。