釘釘打卡有法律效力嗎

Ⅰ 公司只能釘釘指紋打卡符合國家規定嗎

符合勞動法標準的，使用釘釘打卡沒有問題。
如果使用釘釘考勤打不了卡，或者其他不能證明自己上班的事實。記得留存其他能夠證明自己上班的事實，比如公司做了其他的考勤，或者和領導有關工作的微信聊天記錄，此外可以錄音錄像，或者找證人作證。

Ⅱ 釘釘打卡侵犯人權嗎

不侵犯人權的，屬於公司管理手段。

Ⅲ 釘釘自拍打卡合法嗎

釘釘自拍打卡合法，釘打卡是受法律保護的。

Ⅳ 釘釘打卡截屏不能作為證據嗎

法律分析：釘釘打卡截屏屬於電子證據之一，但是否被法院採信，還是要看公證的過程中有無瑕疵以及證據鏈是否完整。依照相關法律規定當事人提供的截屏原件，如果經過人民法院查證屬實後，是可以作為有效證據使用的。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

Ⅳ 釘釘打卡可以作為勞動仲裁的證據嗎

可以。
可以證明是否曠工、是否存在加班及加班時長等事項。
但不能一概而論，如在勞動合同中約定釘釘打卡不作為加班及加班時長的依據。

Ⅵ 釘釘日報具有法律效應嗎

釘釘是辦公軟體,其中的記錄,可以作為證據使用,有法律效力。
1、好處：釘釘考勤的利弊，選擇人事釘釘人事加強版，相當於為企業搭建了一個無形的「共享服務中心」，使用釘釘現有數據，人才數據貫通職場溝通、薪稅管理、績效管理，HR將分散且繁雜的數據進行線上整合，形成人才數據通路。另外企業也可以通過人事釘釘人事加強版將事務性HR工作化繁為簡，提高效率，同時對於集團公司來說，也可以將分散各地的員工入離職、薪稅管理等事務集中起來進行在線處理，既節省精力，又能形成管理的標准化和流程化。2、壞處如果員公被離職後，就無法在釘釘平台查詢到個人在職時的相關記錄，主要是上下班打卡考勤記錄，其它如釘釘日報，如與同事個人聊天記錄等。嚴重損害個人利益。導致勞動者無法向企業追討勞動報酬。當然主要的還是大家需要對自己的有效信息進行保存，其他途徑的保存，或者是工資條進行保存留證。特別是釘釘常用的功能之一就是釘釘打卡考勤方面，其實考勤記錄等個人信息應規個人信息，離職後不該由企業管理，是需要企業進行銷毀或者是本人帶走的。因為考勤記錄涉及到個人利益，個人離職後，企業應無權查詢個人考勤的，考勤信息對企業無任何利益。

Ⅶ 釘釘打卡記錄勞動局承認嗎

法律分析：釘釘打卡截圖很難被認定為有效的證據，因為真實性無法確認，最好保留好原始記錄。不過可以用釘釘截圖證明公司由此證據，要求公司出示。可以主張加班費，需要你收集證據證明你的加班時間（證據很難收集）。平時加班按照工資的1.5倍計算，休息日2倍，法定假日3倍。遠程辦公也應該按照正常的工資標准發放。以公司拖欠工資為理由辭職，可以主張經濟補償——N個月工資，N為工作年限。需要你給公司發一個被迫解除勞動合同通知書，可以通過郵箱和EMS各發一份，目的是為了保留證據。

法律依據：《關於確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。