錄用通知書有法律效力嗎

① 員工錄用通知書是否具有法律效應

有法律效益，錄用通知書與其它通知的性質不一樣，它屬於一種具有諾允行為的認可行為，承載了合同性質。
但用人單位的錄用通知書還不具有勞動合同的屬性，只是單方的諾允與認可。

② 錄用通知書具有法律效力嗎

【法律分析】
錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：(1)用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；(2)擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第四百七十五條 要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規定。
第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：
（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。
第四百七十七條 撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對話方式作出的，應當在受要約人作出承諾之前到達受要約人。

③ 錄用通知書有法律效力嗎

正常的錄用通知書都是有法律效力的。
用人單位根據本單位實際情況，為了實現「告知」效果，表明單位態度，可以用「通知」形式向相關的人員予以「告知」。而「錄用通知書」恰恰就是告訴當事人被錄用的這一具體信息。

④ 錄用通知書在法律性質上屬於什麼

法律分析：在法律上的性質屬於要約。勞動合同簽訂之前，用人單位一般要向經過面試考核通過的應聘者發錄用通知書，通知應聘者前來簽訂勞動合同。對於勞動者來說，可以接受這份工作機會而去與用人單位簽訂勞動合同，也可以不接受，而不接受並不需要承擔任何法律後果。 對於用人單位來說，錄用通知書一旦發出並被勞動者收到，就發生法律效力，用人單位要受到這份要約的約束。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第四百七十八條 有下列情形之一的，要約失效：（一）要約被拒絕；（二）要約被依法撤銷；（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；（四）受要約人對要約的內容作出實質性變更。

⑤ 公司錄用通知書要蓋私章可以嗎

可以
我國法律對單位的錄用通知書的效力和性質沒有明確規定，這與在求職節目上，單位發出的錄用承諾有相同之處。只是在理論界大都認為單位的錄用通知書屬於《合同法》上的承諾。但無論是把它看做是要約，還是承諾，錄用通知書都具有法律效力。
我國法律沒有對勞動合同的簽訂程序進行規定。但是，勞動關系也是一種特殊的民事關系，根據特別法與普通法的關系，當《勞動法》、《勞動合同法》沒有規定的，應當適用《合同法》的規定。我國《合同法》規定了簽訂合同的要約邀請、要約、承諾環節。要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。一個合同的訂立，往往要經過要約邀請，往返的幾次要約，最後承諾。要約一旦做出，則不得隨意撤回或撤銷，否則，應當承擔締約過失責任承諾一旦做出，則合同成立，一方違反，則應承擔違約責任。《中華人民共和國合同法》第十五條
【要約邀請】要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。《中華人民共和國合同法》第十六條【要約的生效】要約到達受要約人時生效。
採用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。

⑥ 入職通知函有沒有法律效應

法律分析：沒有。經過前期的招聘和面試後，用人單位一般會在決定錄用應聘者後，向其發出錄用通知書（offer letter）。錄用通知書中一般包括工資待遇、試用期、社保、福利、報到時間等與工作相關的全部主要事項。但是，關於錄用通知書的性質和法律效力，《勞動合同法》未作出明確規定，由於在很多用人單位眼裡，錄用通知書不是正式的勞動合同，沒有法律效力，因此，在錄用通知書的設計、發送及撤銷方面都很隨意，容易引發大量勞動爭議。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條第一款 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。入職員工簽訂勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

⑦ 找到工作後，員工的錄用通知書有沒有法律效應

員工的錄用通知書是具有法律效應的，有合同的性質在裡面。員工在收到錄取通知以後就應該簽訂勞動合同了。勞動合同是每個人在工作時都需要與公司簽訂的一種彼此約束的書面證明，勞動合同是對雙方的保障。

用人單位在發出錄取通知書以後就已經確定了與對方的僱傭關系，就應該按照約定履行且簽訂勞動合同，此時的錄取通知書是有著法律效應的。

⑧ 入職通知書有法律效力嗎

法律分析：有法律效益,錄用通知書與其它通知的性質不一樣,它屬於一種具有諾允行為的認可行為,承載了合同性質。但用人單位的錄用通知書還不具有勞動合同的屬性,只是單方的諾允與認可。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑨ 在找工作後，錄用通知還有法律效應嗎

你現在要去仲裁賠償的話，如果提供不了勞動合同，那麼除了錄用通知書，你還需要提供在你入職之後這一個月在公司工作的證明（各種考勤、工作證，經手文件，發放工資的銀行流水之類的）。

錄用通知不是勞動合同，只代表單位有錄取你的意向。只要是公司官方發出的通知，都算有效。只是，建立勞動關系的時間，還是要從你辦理入職手續之後，正式上班時間為准。如還沒有入職，就還沒有與公司建立勞動關系，錄取通知書只是一個要約形式，至於你去不去，你自己選擇，還有決定權。