員工擔保法律責任嗎

『壹』 擔保人做擔保要承擔哪些法律責任

法律分析：擔保人做擔保要承擔下列法律責任：一般保證責任或者連帶責任保證。如果當事人約定債務人不能履行債務時，由擔保人擔責的，就是一般保證責任；如果當事人約定由擔保人和債務人對債務承擔連帶責任的，則擔保人承擔的是連帶責任保證。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第三百八十七條 債權人在借貸、買賣等民事活動中，為保障實現其債權，需要擔保的，可以依照本法和其他法律的規定設立擔保物權。

第六百八十六條 保證的方式包括一般保證和連帶責任保證。當事人在保證合同中對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照一般保證承擔保證責任。

第六百八十七條 當事人在保證合同中約定，債務人不能履行債務時，由保證人承擔保證責任的，為一般保證。

第六百八十八條 當事人在保證合同中約定保證人和債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。連帶責任保證的債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的情形時，債權人可以請求債務人履行債務，也可以請求保證人在其保證范圍內承擔保證責任。

『貳』 老闆讓員工以員工名義貸款，他做擔保人，從法律上來說會辦理好合法手續。風險很小，要答應嗎。

不可以答應，貨款是很大事的，銀行只會找你和你家人先，找不到了才會找擔回保人，所以你要慎重考答慮呀，一個老闆貨款肯定比員工容易的多，你老闆讓你幫忙貨款肯定是有什麼問題他貨款不了，所以才找你，別上當哦，希望能幫到你

『叄』 公司向員工要求提供擔保人

一、這樣的行為並不違反法律禁止性規定，但卻無法通過訴訟途徑保障用人單位合法權益。
首先，從法條原文上來看，根據《勞動合同法》第九條「用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」，其中，「招用」二字體現了該條適用的特殊時間段，對照該條所處的位置：處於「勞動合同的訂立」的章節下，可以推知，立法原意在於禁止用人單位招用勞動者時向其收取財物，而未明文對用人單位在勞動者入職後，或招用時要求勞動者提供擔保人做出限制；根據第84條第二款的規定：「用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」可以看出，法律對提供擔保人行為的法律責任並沒有規定。即使被認定無效也並無懲罰措施。
其次，從法理上來看，
1、《擔保法》屬於民事法律范疇，其調整平等主體之間的權利義務關系；而勞動關系中的當事人之間的身份具有從屬性，是管理和被管理的關系，不是平等主體之間的民事關系，因此，他們不應屬於擔保法的調整范疇。
2、在勞動關系中設定的「擔保」時，「債」並不存在，主債務種類、數額等問題尚不明確。同時，這種所擔保的「債」，是指被招用的勞動者在工作中給用人單位所造成的損失，有些甚至是被招用的勞動者的盜竊、詐騙等犯罪行為所造成的損失，並非是經濟活動中產生的債。
因此，這樣的「擔保合同」所指向的「主合同」，約定的不是平等主體之間的債權債務，而是企業內部的管理工作。所擔保的內容不是要實現債權人的債權，而是要保證被擔保人的違法違紀行為不損害企業的利益。也即，這樣的「擔保合同」不符合民法通則和擔保法的規定，即使發生爭議，用人單位也無法通過訴訟方式要求擔保人承擔賠償責任。
二、
1、用人單位在需要勞動者提供擔保時，不得向勞動者收取財物，否則將受到勞動行政部門的處罰，給勞動者造成損失的還應承擔賠償責任；
2、用人單位需要員工提供擔保的，宜在該員工已通過企業規定條件的試用期考核並正式辦理轉正手續後才實施；
3、可以要求勞動者提供本地戶籍親友的姓名、聯系方式等作為緊急聯系人，作為員工檔案保存；
4、可以對擔保人的戶籍、收入、擔保意願等進行當面核實，錄音存證或直接向擔保人收取「風險抵押金」等財物。
5、在被招用的勞動者在履行職務中給用人單位造成損失的，用人單位可根據我國《民法通則》第一百零六條「……公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的應當承擔民事責任」之規定，將此時的財產損失參照一般侵犯財產權案件處理。通過與勞動者和擔保人協商，如果擔保人同意提供擔保的，因此時的損害已經轉化為普通債權，屬於《擔保法》的調整范疇，則這樣的擔保是有效的，這就保障了用人單位訴請法院要求勞動者或擔保人對財產損失的大部分甚至全部承擔賠償責任的法定權益。
三、如果用人單位需要擔保人出具聲明的，可以表述如下：
「本人茲證明，被擔保人XXX先生為人品格端正，所提供的個人資料准確屬實。本人願於被擔保人入職後，向貴公司繳納風險抵押金元，並為其提供經濟擔保，保證其在貴公司工作期間，遵守國家法規及貴公司的各項規章制度。如被擔保人因故意或重大過失給貴公司造成經濟損失或實施損害貴公司利益的行為而給公司造成的損失，本人願意作為擔保人承擔連帶賠償責任。本人同意，屆時將根據法律有關規定就被擔保人應承擔的債務，與貴公司另行簽訂《擔保合同》，否則，貴公司向本人收取的風險抵押金將不予歸還。」

【相關法條】
勞動合同法
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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『肆』 非法集資員工簽的擔保有效么

法律分析：一般是無效的，按照相關法律如果是在非法集資中簽訂的合同均無效，因此擔保也就是沒有任何法律效力的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第三百八十八條 設立擔保物權，應當依照本法和其他法律的規定訂立擔保合同。擔保合同包括抵押合同、質押合同和其他具有擔保功能的合同。擔保合同是主債權債務合同的從合同。主債權債務合同無效的，擔保合同無效，但是法律另有規定的除外。

擔保合同被確認無效後，債務人、擔保人、債權人有過錯的，應當根據其過錯各自承擔相應的民事責任。

『伍』 收員工責任保證金是否合法

收員工責任保證金是不合法的。如果單位違法以擔保或者其他名義向員工收取財物的，可由勞動局責令其限期退還給員工本人，並依法對其處以罰款；給員工造成損失的，單位還要承擔賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

『陸』 工商銀行職工幫他人擔保貸款將負什麼責任

銀行職工給別人擔保貸款違反了銀行員工行為准則，有可能被開除。其次如果貸款人無力歸還貸款，擔保人承擔連帶責任，就是由擔保人還貸。

『柒』 公司給員工擔保進行小額貸款，是否違法呢

大家好，我是老徐，一個在努力奮斗的金融民工，請大家關注我，共同探討財經問題！

公司給員工擔保進行小額貸款，這個是不違法的，公司只要通過股東會決議，在符合公司章程規定的基礎上作出的擔保決議，那就是符合法律規定的。

像你這個情況，員工借款，而公司給員工的借款提供擔保，這個是完全沒有問題的，只要貸款的錢是用於員工自己使用，那是符合法律規定的。如果員工的借款用於公司的經營， 那麼公司給員工的借款擔保，那麼就會存在問題，資金適使用方給自己擔保，那樣對於金融機構來說，這筆貸款是存在一定風險的，一旦企業的經營出現問題，那麼就會使得貸款出現無法收回的可能。

一般來說，員工借款由公司來擔保，一般是不大可能的，公司沒有必要來給員工的借款承擔兜底的責任。

『捌』 老闆欠債,員工簽名擔保是否有效,該負怎麼樣的責任

個人認為：你是在知情的情況下，而且你也是有民事和刑事行為能力的人。簽字了，你們幾個就要承擔相應的法律責任。如果你們老闆不能還款，那麼債權人就有權利來找你們，因為你們是聯合擔保的，就成為債務人。

『玖』 公司申請貸款,銀行要求員工加簽個人擔保，是否合法

不合法的，首先就是公司申請的話，那麼員工是不可以去簽這個字的，又不是員工去申請的 。