單位負責人打擊報復法律責任

① 判斷:會計法規定,單位負責人對依法履行職責,抵制違反本法規定行為的會計人員實行打擊報復,構成犯罪的依法

單位負責人對依法履行職責,抵制違反本法規定行為的會計人員實行打擊報復,構成犯罪的依法追究刑事責任。這句話是對的.。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國會計法》第四十六條 單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。對受打擊報復的會計人員，應當恢復其名譽和原有職務、級別。

② 舉報被打擊報復怎麼處理

法律分析：嚴肅處理對舉報人的打擊報復行為。對打擊報復或者指使他人打擊報復舉報人及其近親屬的行為,依紀依法給予處分;構成違反治安管理行為的,依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。舉報人及其近親屬因受打擊報復,造成人身傷害、名譽損害或者財產損失的,應當支持其依法提出賠償請求。

法律依據：《關於保護、獎勵職務犯罪舉報人的若干規定》 第八條 舉報人向人民檢察院實名舉報後，其本人及其近親屬遭受或者可能遭受打擊報復，向人民檢察院請求保護的，人民檢察院應當迅速進行核實，分別不同情況採取下列措施：（一）舉報人及其近親屬人身、財產安全受到威脅的，應當依照本規定第九條的規定採取必要的保護措施；（二）舉報人及其近親屬因遭受打擊報復受到錯誤處理的，應當建議有關部門予以糾正；（三）舉報人及其近親屬因遭受打擊報復受到嚴重人身傷害或者重大財產損失的，應當協調有關部門依照規定予以救助。有證據表明舉報人及其近親屬可能會遭受單位負責人利用職權或者影響打擊報復的，人民檢察院應當要求相關單位或者個人作出解釋或說明。應當給予組織處理或者紀律處分的，人民檢察院可以將相關證據等材料移送組織部門和紀檢監察機關，由組織部門和紀檢監察機關依照有關規定處理。

③ 單位負責人對會計人員實行打擊報復怎麼處理

你是問法律規定還是問正常生活上的事情？
如果是法律規定的話，如下：
單位負責人對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員實行打擊報復的法律責任:
《會計法》第46條規定，單位負責人對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。對受打擊報復的會計人員，應當恢復其名譽和原有職務、級別。

如果是現在你正面臨這種情況的話，一般來說，你有證據能證明公司有作假或者違法的事情，有證據在手，公司領導一般不敢怎麼樣滴

④ 舉報領導被打擊報復怎麼辦

法律分析：舉報領導遭報復的，舉報人可以向有關部門反映。對於打擊報復行為經查屬實的，政法部門可以根據情節輕重，區別性質，做出處理。舉報人因受打擊報復而使名譽、經濟受損的，可以向法院起訴要求賠償。打擊報復者的行為已涉嫌構犯罪的，可以依法追究其刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百五十四條 國家機關工作人員濫用職權、假公濟私，對控告人、申訴人、批評人、舉報人實行報復陷害的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑。

⑤ 打擊報復罪的立案標准

打擊報復罪的立案標准如下：
1、行為人有對依法履行職責、抵制違反會計法、統計法行為的會計、統計人員實行打擊報復的行為；
2、打擊報復會計、統計人員的行為必須是情節惡劣的。
打擊報復會計、統計人員罪是指公司、企業、事業單位、機關、團體的領導人員，對依法履行職責，抵制違反會計法、統計法行為的會計、統計人員實行打擊報復，情節惡劣的行為。
打擊報復會計、統計人員罪的侵害對象為會計人員和統計人員。會計人員是指持有會計證，具備必要的專業知識和專業技能，按照有關規定從事會計工作的人員，包括專職會計人員、會計主管人員、會計機構負責人、總會計師等。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》
第二百五十五條 【打擊報復會計、統計人員罪】公司、企業、事業單位、機關、團體的領導人，對依法履行職責、抵制違反會計法、統計法行為的會計、統計人員實行打擊報復，情節惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。第二百五十四條 【報復陷害罪】國家機關工作人員濫用職權、假公濟私，對控告人、申訴人、批評人、舉報人實行報復陷害的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑。
《中華人民共和國會計法》
第五條 會計機構、會計人員依照本法規定進行會計核算，實行會計監督。
任何單位或者個人不得以任何方式授意、指使、強令會計機構、會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，提供虛假財務會計報告。
任何單位或者個人不得對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員實行打擊報復。第四十六條 單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。對受打擊報復的會計人員，應當恢復其名譽和原有職務、級別。

⑥ 單位人員公報私仇法律上有什麼後果

單位負責人公報私仇會受到的處罰：如果構成打擊報復會計、統計人員罪的，會處三年以下有期徒刑或者拘役。打擊報復會計、統計人員罪是指：公司、企事業單位、機關、團體的領導人，對依法履行職責、抵制違反會計法、統計法行為的會計、統計人員實行打擊報復，情節惡劣的行為。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》第二百五十五條
公司、企業、事業單位、機關、團體的領導人，對依法履行職責、抵制違反會計法、統計法行為的會計、統計人員實行打擊報復，情節惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

⑦ 公司領導打擊報復員工違法嗎

法律分析：公司領導打擊報復員工是違法的。領導打擊報復員工，屬於濫用職權的不當行為。依據我國相關法律的規定，打擊報復勞動保障舉報人、投訴人的，由勞動保障行政部門責令改正，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰，構成犯罪的追究刑事責任。

法律依據：《勞動保障監察條例》第三十條 有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的，處元以上2萬元以下的罰款：(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的。(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的(三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的(四)打擊報復舉報人、投訴人的。違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰構成犯罪的，依法追究刑事責任。違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑧ 單位負責人對會計人員進行打擊報復應當承擔什麼樣的法律責任

《會計法》第四十六條 單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。對受打擊報復的會計人員，應當恢復其名譽和原有職務、級別。

⑨ 單位負責人打擊報復會計人員承擔什麼法律責任

一、單位負責人打擊報復會計人員應承擔的法律責任是：
1、構成犯罪的，依法追究刑事責任；
2、尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。
3、對受打擊報復的會計人員，應當恢復其名譽和原有職務、級別。
二、依據《中華人民共和國會計法》第四十六條規定：單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。對受打擊報復的會計人員，應當恢復其名譽和原有職務、級別。

⑩ 單位負責人打擊報復會計人員承擔什麼法律責任

依法進行會計核算、會計監督是《會計法》賦予會計人員的職責。會計人員嚴格依法進行會計核算、對會計工作實施監督，是保證會計資料合法、真實、准確與完整的重要手段。會計人員依照會計法規履行職責是忠於職守、堅持原則、維護國家利益的表現，本應當受到嘉獎，但是，有的反而遭到打擊報復。原因是由於會計人員堅持維護國家的統一財政制度、會計制度而觸犯了一些人的利益，使單位負責人和其他人員在財務會計方面的某些活動受到了限制。在實際工作中，一些單位的負責人自身法制觀念淡薄，為了滿足私人、局部利益而不惜損害單位以致社會公共利益，進行違法的收支活動，並對忠於職守、堅持原則的會計人員採取各種手段進行打擊報復。 這里所謂「打擊報復」是指單位負責人對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員，通過各種方式進行打擊報復的行為。通常採取的形式主要有：降級處分；撤職處分；調離工作崗位處分；解聘；開除處理；實行謾罵、毆打；在其他方面故意刁難、歧視，如在分配住房、正常晉級、進修、學習、評先進、年終獎金等方面故意刁難、歧視等報復行為。 這里需要注意幾個問題 第一，降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等行為方式本來都屬於正常情況下的行政處分和紀律處分，但是這里指的是會計人員受到的處分，並非真正由於其實施了違法違紀行為，而是由於其實施了依法履行職責、抵制了違法行為，招致單位負責人採用種種借口，對會計人員實行打擊報復所採取的形式。所以，這里的降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等行為方式的涵義與《會計法》其他條中的涵義發生了質的改變。 第二，在《會計法》第四十六條中已經列舉了若干種打擊報復的方式，鑒於實踐中打擊報復的方式可能是多種多樣，難以窮盡，所以，在已列舉的方式後使用了「等方式」字樣。一般來講，當會計人員確實具有依法履行職責、抵制違反會計法規定的行為（這是產生打擊報復行為的前提），直接引起了單位負責人的不滿（這是動機），並且採取了一定的措施，使會計人員的工作、職務或者生活受到了直接影響（這是結果）。凡具備打擊報復的前提、動機和結果的行為方式，又不是降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除方式的，均屬於「等方式」之列。 1.刑事責任。根據《刑法》第二百五十五條規定，公司、企業、事業單位、機關、團體的領導人對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員實行打擊報復，情節惡劣的，構成打擊報復會計人員罪，應對違法者處3年以下有期徒刑或者拘役。 2.行政責任。單位負責人對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員實行打擊報復，情節輕微，危害性不大，按照《刑法》的有關規定，不構成犯罪的，應當依照《會計法》第四十六條及有關法律、法規的規定，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。行政處分主要有警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看和開除等八種。對有上述違法行為的單位負責人，可以由其所在單位或者有關單位視情節輕重，給予相應的行政處分。這里所說的有關單位，是指其上級單位和行政監察部門。