只口頭提出辭職有法律效力嗎
A. 口頭離職是有法律效力的嗎
法律分析：如果是員工處於試用期口頭提出的離職申請是有法律效力的，但是需要用人單位進行證明員工已經通過口頭方式辭職。但是如果已經轉正了，就不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
B. 口頭離職申請有效嗎
口頭離職申請是否有效需要根據實際情況而定。如果勞動者口頭提出離職的，勞動者沒有及時補上書面的離職申請以及相關手續的，也沒有對口頭離職的內容進行再次確認的，那麼口頭辭職是無效的；如果及時補上了書面離職申請以及相關手續的，也對口頭離職的內容進行確認的話，口頭辭職就是有效的。
【法律分析】
口頭辭退離職手續在簽字的時候是否可以拒簽，如果不符合實際情況是可以選擇拒簽的，相關法律法規規定如果用人單位口頭辭退勞動者是無效的，用人單位在用工時應當依法與勞動者簽訂相關勞動合同；用人單位不用工時也需要提前告之職工解除的相關理由，依照程序書面解除職工勞動合同。用人單位口頭解除勞動合同或者勞動關系的，是不具有法律效力的也是屬於違法行為。按照法律法規的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系時，需要依法向勞動者支付經濟補償金。用人單位如果沒有依法支付經濟補償金的，還需要對勞動者加付額外的經濟補償金。而如果雙方是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時用人單位與勞動者終止了勞動合同的話，是不需要支付任何經濟補償金的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
C. 口頭辭職 有法律效力嗎
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
D. 口頭提出的離職申請是否有法律效力
法律分析：如果員工處於試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經通過口頭方式辭職。如果已經轉正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
E. 沒有勞動合同口頭辭職有法律效力嗎
有法律效力，沒有簽訂勞動合同的情況下口頭辭職是可以，但其實勞動者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動合同的相關責任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
F. 口頭離職有法律效力嗎
員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉正後的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。單位在收到辭職申請之後應該及時安排員工離職，並且結清工資。
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
G. 口頭辭職是否有法律效力
法律分析：口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
H. 口頭辭職算有效嗎
如果員工處於試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經通過口頭方式辭職。如果已經轉正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
I. 沒有勞動合同口頭辭職有法律效力嗎
沒有簽定勞動合同的工作就不受法律保護，口頭辭職也不具法律效力。