保密警告書具有法律效力嗎

Ⅰ 保密協議的法律效力是什麼

保密協議的法律效力負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止後，勞動者承擔保守相關商業秘密，知識產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。
《中華人民共和國勞動法》
第一百零二條
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅱ 這樣的前提下保密承諾書合法有效嗎

根據法律規定，這樣的行為或協議是無效力的。

Ⅲ 如何卻定一份保密協議是否具有法律效力

只要雙方簽字蓋章就有法律效力。

Ⅳ 個人對公司進行書面保密承諾有法律效力嗎

根據合同法規定，個人對公司進行的書面保密承諾協議是具有法律效力的，一旦你違背了合同約定，那你們公司就可以起訴你要求賠償。

Ⅳ 保密協議是否有法律效益

法律分析：保密協議有法律效益，違反保密協議的約定，要承擔民事或刑事責任。違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；構成侵犯商業秘密罪，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

Ⅵ 和單位簽的保密協議有法律效力嗎

合法就有法律效力

Ⅶ 關於保密協議是否受法律保護，特咨詢一下

請看一下勞動合同法,我傾向於那份合同沒有必要遵守,你說到剩下的錢是怎麼回事,是給你的補償還是扣的工資?如果是扣的工資,你到當地勞動仲裁部門去告狀,反正都是走人了,無所謂,

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

Ⅷ 誰能告訴我這份保密協議有法律效應么

1、前述第二段 屬於競業限制條款，根據勞動合同法第24條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果你的工作內容不會接觸到這些保密內容的話，競業禁止條款對你是不適用的。如果對你適用，這個期限也不能超過兩年！
2、公司可以和個人簽訂保密協議，但是勞動合同法第23條規定了「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」 是按月給予經濟補償哦！
3、「對負有保密義務的乙方，甲方在競業限制期限內按每年（壹仟元人民幣）給乙方作為經濟補償。乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當一次性向甲方支付違約金人民幣2-20萬元； 乙方違約行為造成甲方經濟損失，乙方應賠償甲方所受損失。」 單看這一條款，合同約定也是顯失公平的，真到法院去，你也可以向法院提出合同因顯失公平而無效。
4、合同期未滿辭職是沒有關系的，你只要提前一個月以書面方式向公司提出辭職即可。

Ⅸ 誰能告訴我這份保密協議有法律效應么

中華人民共和國勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。