聘書的法律效力

1. 沒有期限的聘書是多久能有法律效力嗎

律師解答：抄
沒有期限的聘書可能有兩種情況：一種是忘了約定期限；另一種是確實就是約定該聘書沒有期限。這兩種情況在法律上來講，都視為無固定期限合同，如果聘書中沒有聘書生效的特殊約定，自雙方在聘書上簽字(單位需要蓋章、個人簽字即可)之日起發生法律效力。

2. 承諾的概念和法律效力是什麼

內容提要：承諾，是指受要約人同意要約的意思表示。承諾的法律效力在於，承諾專一經作出，並屬送達要約人，合同即告成立，要約人不得加以拒絕。一項合格的承諾，應當具備以下條件：（1）承諾須由受要約人或由其授權的代理人向要約人作出。（2）承諾必須在規定的期限或合理期限內到

3. 聘書與聘用合同有什麼不同

聘書內容比較簡單，大體上應該只能算是個面子上的事情，聘用合同為正式版本，約束內容較多，具有法律效力。
單位下發的文件可以作為聘書用！只要有公司的公章就行。

4. 我的聘任書是否有法律效力

只有簽字同意後才具有法律效力

5. 法的效力與法律效力一樣嗎

一樣。
法的效力，即法律的約束力，指人們應當按照法律規定的那樣行為，版必須服從。法的效力可以分權為三種，即對象效力、空間效力、時間效力。
法律效力即法律約束力，指人們應當按照法律規定的那樣行為，必須服從。法律效力分為：時間、空間、對人。

6. 請問聘書上的人名是寫上的還是列印的

正常來講，聘書上的人名必須是本人手寫簽字的，否則無法代表本人同意聘書的各項條款並同意簽字。只有本人手寫簽字才具有法律效力。如果不是本人手寫簽字，將視為無效。

7. 聘任書是否具有勞動合同的效力

聘書並不屬於書面勞動合同：一方面，本案聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最後一步。另一方面，本案聘書不具有勞動合同的效力。《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。」現實中，如果聘書的內容具備了上述必備條款，勞動者也已經直接簽字認可，表明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，聘書因而轉化成勞動合同，具備勞動合同的效力；反之，要是未經勞動者直接簽字認可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對仲某所發聘書只對其工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且只有公司單方蓋章，並沒有包含其他必備條款，也未經仲某簽字認可，故不能視為勞動合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

8. 關於聘書解聘的 急

只屬於臨時工，屬於合同類，若沒寫明工作時間，指的是合同期限，那麼說明當時寫回聘書是沒寫全合同要素，答或者說是合同無效，但是事實上即使有了這種勞動事實，當時鑒於他沒有起到作用，或者不能勝任，那麼就可以提前30天以書面形式通知對方，以解除這種僱傭關系，對於你朋友的情況，最好協商解決。