工廠工人打架法律責任
A. 在工廠員工打架警方應該如何處理
警方一般不會管，都是先有領導調解。調解不成，才會選擇報警。
法律分析
一般的打架斗毆，由單位進行調解，並根據具體情節和過錯予以行政處分;當事人不服的，送到當地派出所治安處罰。廠里員工打架應當由當事人自行承擔責任。 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用:造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的 人必要的生活費等費用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責任。那就必須及時移送公安機關，按程序追究刑事責任。單位員工之間打架，怎麼處理看單位和單位的規章制度：(一)如果員工違反單位的規章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除；(二)如果情節不是很嚴重，單位可能從中協調，對雙方予以教育等；(三)如果情節嚴重，單位還可能報警，同時根據單位的規定處罰；(四)總之，單位怎麼處罰決定處在單位和單位的制度，沒有固定的處理方式。
法律依據
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
B. 員工在工廠打架受傷工廠要負責任嗎
法律分析：在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責任，應當打人者承擔法律責任。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
C. 工人打架工地有責任嗎
法律分析：工人打架嚴重的情形下由警方介入判定工地是否有責任。警方判定有責任的情況下，工地負責人就要按照法律進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款:（一）結伙斗毆的；（二）追逐、攔截他人的（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；（四）其他尋釁滋事行為。
D. 工人在工廠打架工廠怎麼處理
法律分析：在工廠打架能辭退或開除員工，用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》規定辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
E. 員工在工廠因為工作上的事情打架，廠里有沒有責任
員工在工廠，因為工作上的事情打架，廠里是沒有任何責任的，因為這件事上的行使主體員工本人，因個人的態度，失去了理性的控制而產生的打架行為是由他本人來承擔責任的，雖然說是為了工作，但是也不能夠作為打架的理由。
F. 公司員工在工廠上班期間發生打架，公司有責任嗎
在上班的時候打架一般來說公司有責任的，但也需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。員工上班時打架，除了公司工作內容引起外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。打架斗毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
拓展資料：
根據《工傷保險條例》第十四條規定，因打架受傷認定為工傷必須符合的條件：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等。
因此，公司是否要承擔員工的工傷醫療費，關鍵在於雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關系。每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，則打架受傷就不能認定為工傷。
如因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
根據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1.工傷認定申請表；
2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
G. 工廠內員工打架公司負什麼責任
法律分析：廠里員工打架應當由當事人自行承擔責任。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對於因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
H. 在廠里上班時間打架廠里有沒有責任
法律分析：符合在工作時間，因工作原因在工作地點受傷這幾個要件，才屬於工傷，用人單位應當承擔 工傷賠償 責任。而工人在上班時間打架，不符合因工作原因這一要件，不屬於工傷，工廠不需要承擔責任，應當由侵害人自行承擔相應責任。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。