勞動協議書怎樣寫才有法律效力

『壹』 協議書怎樣寫才有法律效力模板

只要是雙方當事人自願真實意思的表示，不存在脅迫、欺詐等事由，且內容合法的協議書，並經當事人簽字蓋章確認的，就是有法律效力，不需要特別的格式。

協議書法律效力生效，首先，協議的簽訂需要雙方當事人達成合意，且所表示的意思是自己的真實意思，不存在脅迫、欺詐等事由；協議法律效力生效，其次，除了協議是自己真實意思的表示外，還不能違反法律的強制性規定和社會公序良俗；最後，原則上協議經雙方簽字或者蓋章後生效，但如果協議中另有規定的除外。

法律依據：《民法典》第四百六十四條：合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

『貳』 協議書怎麼寫才有法律效力

我國法律並沒有對協議書的格式做強制性要求，但是要想使協議書有效，就必須滿足以下條件：
1.行為人具有相應的民事行為能力；
2.意思表示真實；
3.不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
另外，協議書的內容，可以參照我國《民法典》對合同條款的規定。
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
1.當事人的姓名或者名稱和住所；
2.標的；
3.數量；
4.質量；
5.價款或者報酬；
6.履行期限、地點和方式；
7.違約責任；
8.解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
《民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

『叄』 協議書怎樣寫才有法律效力

協議書上寫明下列條款的具有法律效力：

1、當事人的姓名或名稱和地址。

2、標的及其質量、數量。

3、合同價款或報酬。

4、履行方式、期限和地點。

5、違約責任。

6、爭議解決辦法。

7、具有相應民事行為能力的當事人的簽名。

8、日期。

據《合同法》第五十二條，有下列情形之一的，合同無效：

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。

2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。

3、以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益。

4、違反法律、行政法規的強制性規定。

協議與合同的性質一致，協議法律效力生效，需要：

1、雙方當事人應具有實施法律行為的資格和能力。

2、協議的簽訂需要雙方當事人達成合意，且所表示的意思是自己的真實意思，不存在脅迫、欺詐等事由。

3、協議不能違反法律的強制性規定和社會公序良俗；合同必須符合法律規定的形式。《合同法》第44條規定：依法成立的合同，自成立時生效。

4、原則上協議經雙方簽字或者蓋章後生效，但如果協議中另有規定的除外。

『肆』 勞務派遣協議書怎麼寫才有法律效力

勞務派遣合同需寫明，用工單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式等內容，並且當事人均具有相應的民事行為能力，意思表示真實的，就有法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

『伍』 協議書怎樣寫才有法律效力列印還是手寫

法律分析：沒有法律規定協議書必須是列印的，只要能表達協議雙方的真實意思，並不違法律規定、不侵犯他們權益，即便是手印的協議書也是一樣有法律效力的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九條 當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。

第十條 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面

形式的，應當採用書面形式。