錄用通知書上的薪資有法律效力嗎

① 員工錄用通知書是否具有法律效應

有法律效益，錄用通知書與其它通知的性質不一樣，它屬於一種具有諾允行為的認可行為，承載了合同性質。
但用人單位的錄用通知書還不具有勞動合同的屬性，只是單方的諾允與認可。

② 錄用通知書具有法律效力嗎

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用人單位錄用通知書是一個內容具體確定的要約，於送達勞動者時即已生效，用人單位內就應該受到該要約全容部內容的約束。勞動者在該通知上寫明的報到日期前如期報到，即表明雙方已經就該錄用通知書的全部內容達成了合意，該合意對雙方當事人都具有法律約束力。（李蕊）

③ offer上的工資有法律效力嗎

法律分析：offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。 雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同,但屬要約的一種，是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向,是一種意思表示。但需要注意的是,盡管OfferLetter並不是正式的合同,公司的Offer同樣是有法律效力的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。

④ 聘用通知書上面明確註明試用薪資及試用期後薪資這樣有法律效應嗎包括轉正為三個月

1、超過試用期的，員工自動轉正，法律上沒有辦理轉正手續的規定。
2、勞動合同中約定試用期內的，試用期內雙方按試用期約定處理勞動關系；試用期結束後，用人單位沒有因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同的，勞動者自動轉正，有權享受轉正的工資及福利待遇。

⑤ 在找工作後，錄用通知還有法律效應嗎

你現在要去仲裁賠償的話，如果提供不了勞動合同，那麼除了錄用通知書，你還需要提供在你入職之後這一個月在公司工作的證明（各種考勤、工作證，經手文件，發放工資的銀行流水之類的）。

錄用通知不是勞動合同，只代表單位有錄取你的意向。只要是公司官方發出的通知，都算有效。只是，建立勞動關系的時間，還是要從你辦理入職手續之後，正式上班時間為准。如還沒有入職，就還沒有與公司建立勞動關系，錄取通知書只是一個要約形式，至於你去不去，你自己選擇，還有決定權。

⑥ 找到工作後，員工的錄用通知書有沒有法律效應

員工的錄用通知書是具有法律效應的，有合同的性質在裡面。員工在收到錄取通知以後就應該簽訂勞動合同了。勞動合同是每個人在工作時都需要與公司簽訂的一種彼此約束的書面證明，勞動合同是對雙方的保障。

用人單位在發出錄取通知書以後就已經確定了與對方的僱傭關系，就應該按照約定履行且簽訂勞動合同，此時的錄取通知書是有著法律效應的。

⑦ 錄用通知書規定的違約金有法律效力嗎

這是一份合同，只不過不是勞動合同而已。你簽字了，就代表你認可。現在最多主張格式條款顯失公平。至於行不行，要結合案情判斷

⑧ 錄用通知書具有法律效力嗎

【法律分析】
錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：(1)用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；(2)擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第四百七十五條 要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規定。
第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：
（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。
第四百七十七條 撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對話方式作出的，應當在受要約人作出承諾之前到達受要約人。