單位不購買社保的法律責任

『壹』 不給員工買社保有違反勞動法嗎

不給員工買社保是違法的行為，用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的後果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的,還應當賠償勞動者的損失。

首先，依法注冊成立的公司企業等用人單位屬法定的社會保險繳費對象。社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質幫助的保障制度。《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」

用人單位應當根據勞動者的月平均工資，為勞動者足額繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定：「繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費」。「足額」包括四重意思：繳費年限要足;繳費險種要足;繳費人數要足;繳費數額要足。

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。

『貳』 公司不給職員買社保他們犯法嗎怎麼處罰

您好，公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。

根據《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(2)單位不購買社保的法律責任擴展閱讀：
社保一種員工福利，還有社保是強制性的規定，企業必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。

職工社保應該由企業進行繳納，企業社保費用由兩者共同承擔。根據規定，企業應當在成立之日起30日內，向社保機構申辦社會保險登記手續。企業與員工依法簽訂了勞動合同，應在用工30日內為員工辦理參加社會保險手續。也就是說，合法用工企業一定要為員工繳納社保。

『叄』 公司不交社保違法嗎，會受到什麼處罰

公司未繳納社會保險的處罰是由社保機構會要求改正，如果逾期沒有進行改正的，那麼就會處保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，同時對於直接負責的人員和其他負責人員處五百到三千元的罰款。
【法律分析】
社會保險登記是社會保險費征繳的重要環節，是對社會保險繳費義務人進行管理的基礎。用人單位不辦理社會保險登記，職工無從參保，社會保險行政部門也無法進行監督，因此本條對用人單位不辦理社會保險登記規定了相應的法律責任。對用人單位不辦理社會保險登記的違法行為，分兩種情況進行處理：第一，對用人單位不辦理社會保險登記的違法行為，由社會保險行政部門責令限期改正。責令改正不是行政處罰，只是一種補救性的行政措施，是對違法者消除違法狀態、恢復合法狀態的要求。第二，經社會保險行政部門責令限期改正、用人單位仍不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『肆』 用人單位未給員工繳納社保的賠償責任是什麼

法律分析：用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，可以要求單位補繳，另外還需要承擔的賠償責任包括：1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。4、承擔基本養老保險有關的罰款等費用。5、賠償給勞動者造成的其它費用損失。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

『伍』 單位不交社保的法律後果

法律分析：公司不買社保有下列法律後果：被社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對公司處應繳社會保險費數額一至三倍的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

『陸』 單位不交社保會什麼處罰嗎

法律分析：單位不交社保的處罰，根據《社會保險法》第八十四條規定：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 本條規定了用人單位不辦理社會保險登記的法律責任。

『柒』 用人單位不交社保的法律後果

人單位未為勞動者繳納社會保險，屬於侵害勞動者合法權益的行為。
根據《侵權責任法》的相關規定，侵害行為造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償，被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償。《社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

『捌』 企業不交社保有什麼後果

企業不交社保的後果包括：
1、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
2、用人單位逾期不繳納社會保險費的，處欠繳數額2倍以上5倍以下的罰款。
3、社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封相應價值的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
【法律依據】
《勞動法》第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

『玖』 企業不給員工買社保承擔的賠償責任

法律分析：企業不給員工買社保承擔的賠償責任：按照欠繳的時間計算滯納金，由社會保險行政部門責令限期參加，根據《社會保險法》，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 第一款 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

『拾』 公司不交社保違法嗎,會受到什麼處罰

企業不交社保違法。

用人單位不交社保由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以罰款。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。