預發獎金法律效力

1. 預發績效獎金可以收回嗎

法律分析：預發績效是否可以收回，應該根據你公司預發績效的管理制度執行。如果公司有約定預發績效收回的情況，可以根據實際進行收回管理。如果公司沒有相關的制度，應該和當事人講明情況和收回原因，獲得認可和理解，讓當事人交回預發績效。預發績效代扣代繳的個人所得稅款是無法收回的，公司應承擔這部分稅費損失。如果尚未申報，那可以取消相關的申報數據，避免稅費損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

2. 提前發的獎金我臨時辭職需要退化嗎

預發獎金離職是不需要退還的。
預發獎金離職是不需要退還的。獎金屬於工資的一部分，勞動者辭職後，公司要求退還預發獎金是不合法的，勞動者是可以不予退還的，用人單位無權在其辭職時要求退還或是扣除。如果用人單位無故剋扣其獎金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其獎金。

3. 什麼是預發獎金

預發獎金，是將年終發放的獎金改為每月提前發放。標准為，上年的年終獎金分攤在12個月里，每個月跟隨這個月工資一起發放。好處是，跟年終發放獎金相比，職工可繳納更少的稅。

年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。

獎金均衡發放方法：

1、獎金屬於工資的范疇，應該按工資所適用的九級超額累進稅率由扣繳義務人代扣代繳個人所得稅。但是企業是按月份發放獎金，還是按季度、半年或全年發放獎金，在個人所得稅法的規定上是不同的。

2、根據國稅發206號文件，如果是按月發放獎金，應該將發放的獎金與當月的工資合並繳納個人所得稅；如果是集中數月發放獎金，按稅法規定不能平均到每月與工資合並繳納個人所得稅，而應該單獨做一個月的工資處理。

3、 對在中國境內無住所的個人，其取得的數月獎金也是全額按適用稅率計算繳納個人所得稅，並且不再按居住天數進行劃分計算；如果無住所的個人在擔任境外企業職務的同時。

4、 兼任外國企業在華機構的職務，但是並不實際或不經常到華履行在華機構職務，對其一次取得的數月獎金中屬於全月未在華的月份獎金，依照勞務發生地原則，可不作為來源於中國境內的獎金收入計算納稅。

4. 2022江蘇無錫教師預發獎金是啥意思

以下。
1.教師預發工資意思是考核結果出來之前預先支付的工資。
2.若考核不通過，年終獎沒有了，是不是要退還預發獎
3.考核不合格將導致教師不能獲得績效獎金，並影響教師的工資。
4.那麼這個預發獎金提前發的是要扣回去的。
首先需要知道你們的地區教育局政策是怎麼樣的。因為教師的年終獎根據不同的地區和不同的區域，發放的時間也會有所不同。有的地區會在元旦放假前發放，還有部分是在第二個發放工資日進行發放，還有部分地區是在農歷新年前發放，這個沒有沒有具體的規定的。具體的還是要看當地教育局以及學校的財務工作人員的工作效率。

5. 預發獎金離職需要退還嗎

這是不需要的，獎金屬於工資的一部分，辭職後，公司要求退還預發獎金是不合法的，你可以不予退還。

6. 預發獎金離職需要退還嗎

法律分析：勞動者辭職後，公司要求退還預發獎金是不合法的，勞動者是可以不予退還的，如果用人單位無故剋扣其獎金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其獎金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百 五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四百三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

7. 勞動合同補充協議年度績效獎和年終獎金發放是否有法律效應（補充協議這樣規定的，年度季度獎金基數為2

如果是補充協議，應該視為合同的補充部分。應該有法律效力。但一般績效，年終獎與考核有關。

8. 【急】公司的獎金規定是否具有法律效力

可以使用合同法！如不支付算違約！
社會保險應當在確立勞動關系之後辦理！也就是簽訂勞動合同之後！

9. 辭職被要求退還獎金是否合法

單純是獎金的話，發了就不能收回，因為獎金是對工作者曾經工作的認可。至於協議，不知道具體啥內容。如就像有的單位委培的那種協議的話當然達不到合同期限要賠償的。