旅遊告知書的法律效力
A. 告知書有沒有法律效力
法律分析：要根據實際情況判斷。一般情況下，只要本人在告知書上簽名，且告知書的內容合法，上面又有相關單位的公章的話，告知書一般是具有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
B. 告知函是否有法律效力
告知函不具有法律效力。告知函嚴格意義上來說只是起到通知的作用，僅為通知當事人履行義務或者停止侵害行為等，如果不履行自身應盡的義務或者停止侵害行為等侵權行為，將進行下一步的行動。因此，告知函只是起到一定的告知和警告作用，如果催告後不進行處理，下一步對方可能會採取其他行動，比如說到法院起訴。起訴後人民法院會在立案之日起五日內將起訴狀副本發送給被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯，將答辯狀及副本送交到人民法院，並在之後的庭審活動中出庭應訴。
C. 告知函是否有法律效力
告知函不具有法律上的效力，只是起到警告作用，如果催告後不進行處理，下一步對方可能會採取其他行動，比如說到法院起訴。
起訴後人民法院會在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。
法律依據：《民事訴訟法》第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。 被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
D. 告知書有沒有法律效應
這要看具體情況，要是本人簽名的話，並且內容合法，政府又蓋章的話，一般都是有效的。
員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容。
員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。
(4)旅遊告知書的法律效力擴展閱讀：
員工錄用通知書是否具有法律效應：
錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。
其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。
在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達。
在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：
(1)用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷;
(2)擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。
其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。
其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。E. 告知書有什麼法律效力
告知書具有的法律效力如下：
1、員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容；
2、員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。
具備下列條件的民事法律行為有效：
1、行為人具有相應的民事行為能力；
2、意思表示真實；
3、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
如果本人在告知書上簽名，且告知書內容合法，又有政府的公章的話，告知書一般是具有法律效力的。如果是員工告知書的，員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容。員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。
《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
F. 告知函是如何使用的告知函是否有法律效力
一. 告知函則告知對方有關情況。告知函正文通常包括兩項內容.
一是告知原由，說明制發本函原因。
二是告知事項。簡明扼要地敘述告知對方有關事項具體內容及應注意問題.。
告知函寫法：
（一）標題
函的標題一般由發文機關、事由和文種構成，有時也可以只由事由和文種構成。
（二）正文
1．開頭，寫行文的緣由、背景和依據。
一般來說，去函的開頭或說明根據上級的有關指示精神，或簡要敘述本地區、本單位的實際需要、疑惑和困難。
復函的開頭引用對方來文的標題及發文字型大小，有的復函還簡述來函的主題，這與批復的寫法基本相同。
繼而，有的復函以「現將有關問題復函如下」一類文種承啟語引出主體事項，即答復意見。
2．主體，寫需要商洽、詢問、答復、聯系、請求批准或答復審批及告知的事項。
函，或去函和復函的事項一般都較單一，可與行文緣由合為一段。如果事項比較復雜，則分條列項書寫。
⒊結語，不同類型的函結語有別。如果行文只是告知對方事項而不必對方回復，則結語常用「特此函告」、「特此函達」。若是要求對方復函的，則用「盼復」、「望函復」、「請即復函」等語。請批函多以「請批准」、「請大力協助為盼」、「望能同意」、「望准予××是荷」等習慣用語收束。復函的結語常用「特此復函」、「特此回復」、「此復」等慣用語。也有的函不寫結語。
二.平常的告知函不具有法律上的效力，只是起到警告作用，如果催告後不進行處理，下一步對方可能會採取其他行動，比如說到法院起訴。
告知函和答復函十分接近。它們的主要區別在於主要區別是答復對方所詢問問題，而告知函則是告知對方有關情況。告知函的正文通常包括兩項內容。一是告知原由。說明制發本函的原因。二是告知事項。簡明扼要地敘述告知對方有關事項的具體內容及應注意的問題。郵件、簡訊、信函、通知、告示都算，而且都有法律效力。
重要的是你要讓書面通知送達到相對方，也就是你通過以上方式寄出的通知能夠到達相對方手中，對此你能夠提供證明。
法律法規：
《合同法》第四十四條 合同的生效依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
G. 通知函和告知函有法律效力嗎
法律分析：一般來說平常的告知函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告後不進行處理,下一步對方可能會採取其他行動,比如說到法院起訴。告知函和答復函十分接近。它們的主要區別在於主要區別是答復對方所詢問問題，而告知函則是告知對方有關情況。告知函的正文通常包括兩項內容。一是告知原由。說明制發本函的原因。二是告知事項。簡明扼要地敘述告知對方有關事項的具體內容及應注意的問題。郵件、簡訊、信函、通知、告示都算，而且都有法律效力。重要的是你要讓書面通知送達到相對方，也就是你通過以上方式寄出的通知能夠到達相對方手中，對此你能夠提供證明。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
H. 告知書簽字了有沒有法律效力
法律分析：有。告知書在內容合法並並進行了有效簽訂之後具有法律效力，在勞動者和用人單位發生糾紛之後可以使用這個告知書來免除自己的法律責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
I. 告知書的法律效力
法律分析：告知書是否具有法律效力要根據具體情況來判斷。如果本人在告知書上簽名，且告知書內容合法，又有政府的公章的話，告知書一般是具有法律效力的。如果是員工告知書的,員工在告知書上簽字，即視為告知書生效,將來發生爭議，告知書可以作為證據。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。