兒子簽收解除勞動合同法律效力

⑴ 單位解聘，員工也簽訂了解除勞動合同書但是沒有蓋手印，這個解除勞動合同書有法律效力么

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位解聘，員工也簽訂了解除勞動合同書但是沒有蓋手印，這個解除勞動合同書有法律效力，勞動者簽字有效，沒有法律規定必須的按手印。
勞動者和用人單位解除勞動合同，勞動雙方可以就解除勞動合同的經濟賠償等建立解除勞動合同協議書，雙方簽字有效，勞動者依法辦理離職手續，用人單位依法支付勞動者的合法工資和經濟補償，用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑵ 解除勞動合同證明簽字後發照片有法律效力嗎

解除勞動合同證明簽字後發照片具有法律效力的，簽字了就是雙方都承認事實，不簽字是單方面的

⑶ 解除勞動合同通知書是否具有法律效力

法律分析：解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同。

不過「雙方再無任何經濟糾紛」之類的條款，並不表示員工放棄了訴權，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補繳社保，並不會因為雙方協議中有這樣一條而免除企業的法定責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑷ 解除勞動合同通知書，被送達人可以直系親屬代簽字嗎

1、不能簽字，否則官司無法勝訴；
2、廠里肯定違反勞動合同法，你們能得到賠償。

⑸ 解除勞動合同書由勞動者家屬簽收是否發生效

發生法律效力。
可以參照《民事訴訟法》關於郵寄送達的相關規定，法院是承認這一送達方式的法律效力的。
法律依據：《民事訴訟法》第八十八條直接送達訴訟文書有困難的，可以委託其他人民法院代為送達，或者郵寄送達。郵寄送達的，以回執上註明的收件日期為送達日期。

⑹ 解除勞動合同委託親人代簽是否有效

這種代簽經你確認以後有效。因為你和你的妻子雙方是夫妻關系，盡管你沒有出具書面的委託書，但是對方有理由認為你委託你的妻子來代辦解除勞動合同事宜。如果你當時確實沒有委託你的妻子代辦，你完全可以對她代簽的行為不予確認。如果你對這種行為不予確認的話，那你妻子的代簽行為就是無效的。

⑺ 在解除勞動合同通知書上簽字代表什麼

勞動者和用人單位雙方協商一致在解除勞動合同上已簽字，就代表解除了勞動合同，才具有法律效力。用人單位應結清勞動者所有工資或有支付經濟補償金，並辦理離職手續，如果只是單單一方要想撤銷解除，是沒有辦法進行的。
法律分析
員工簽字確認的，只有雙方簽字確認了，解除勞動合同才具有法律效力。勞動者辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者所有工資，並為勞動者辦理離職手續。勞動者提前三十天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動關系的證據，只要在雙方協商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進行撤銷，另一方不同意的情況下，那麼是無法進行撤銷的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。解除勞動合同需要雙方都在合同文本上簽字蓋章才具有法律效力。如果是用人單位主動解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。若是違法解除勞動合同是要雙倍支付賠償金的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑻ 我是工傷一級傷殘，六年了，今年單位拿了張解除勞動合同叫我兒子簽字了，單位跟我可以解除勞動合同嗎為

你願意的話可以。不能幹現在的工作又不能幹公司其他的工作，要麼要補償，要麼每月領工資，不是全額