公司內部文件如何具備法律效力

❶ 學校內部文件具有法律效力嗎

這只是一個文件而已，沒有特定性，拿到法院也只是一個一般的間接證據而已。

具體的協議才有法律效力。

❷ 公司內部規定有沒有法律效力

1、法律不會管勞動者穿什麼衣服上班，除非是特種行業，應穿而不穿的是要罰企業的。回
2、像您這種完答全是公司自己的管理規定，法律不會約定這些內容。
3、法律既然沒有規定，那麼公司就有權制定相關的管理規定，所以不違法。
大多數服務性行業都會有著裝要求，這不僅是職業精神的體現，也是職業道德的要求。

❸ 政府辦公室文件 法律效力

1、政府辦公室文件，屬於規范性文件。一般是指法律范疇以外的其他具有約束力的非立法性文件。當前這類非立法性文件的制定主體非常之多，例如各級黨組織、各級人民政府及其所屬工作部門，人民團體、社團組織、企事業單位、法院、檢察院等。

2、政府辦公室文件，雖然不是一種行政立法，但是一種與行政立法緊密聯系的抽象行政行為。它介於行政立法與行政執法之間，一方面，它在形式上採用制定規范的形式，類似於行政立法；另一方面，它在功能上又是為執行法律、法規、規章而制定的，接近於行政執法，在二者之間發揮著一種橋梁和紐帶作用。制定其他規范性文件是行政機關具體貫徹執行法律、強化行政管理的重要手段。因而說，在一定程度上，其他規范性文件也是行政機關行政執法的依據。

❹ 企業文件是否有法律效力，是否存在時效。

企業文件屬於本企業處理企業內部的管理工作的依據，對企業內部具有一定程度的法律效力，在該時段存在時效。

❺ 公司公文是否具有法律效力

唉，看了這些回答真簡直了。我來回答吧，公司不管什麼集團文件規定，與勞內動合同變更有什麼關系，文件百分容之一萬不合法.很簡單，找召開過職工大會或職工代表大會並且通過了嗎。另外，你在自己單位上班的話與你簽訂勞動合同的主體是誰，誰在勞動合同上蓋章的那個單位。明白什麼叫做法人嗎。法人就是法律上賦予一個公司擬定的人格。也就是說與勞動者簽訂合同的單位具有享有和承擔民事責任的權能。所謂集團是什麼，無非就是投資弄了個全資子公司嘛。但是要知道，子公司並非分公司，子公司是具有獨立法人資格的.。最簡單一個例子，就是爹和兒子的關系。集團就是爹，子公司就是兒子，可惜這個兒子是獨立法人資格，也就是成年了他是法律上獨立的一個主體，爹做的決定效力不能強加給子公司及其所聘任勞動者，這個法律關系是受到勞動合同法體系調整的，如果適用合同法那就顯得太嘍了，根本不是同一法律關系，法學基礎欠佳，還是需要再學幾年才行了

❻ 政府文件具有法律效力嗎

對於政府文件，如果依法作出的，政府文件具有法律效力。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實，以維護自身合法權益。

❼ 如果公司文件確定內容多項更改,文件還有法律效力嗎

好，我覺得雖然內容多像都改了，但是我覺得文件還是有法律效力的，因為我覺得這個跟額內容並沒有關系，只要確定了就有法律效力。

❽ 我想知道公司讓員工簽署的這個文件是否具有法律效力

你違反法律法規只能法律對你懲罰，公司怎麼可能對你實施懲罰呢。
無效力

❾ 法人企業內部文件具有法律效力嗎

對於企業內部的文件，如果內容符合法律規定，同時當事人對文件都有約束力的，文件對當事人具有約束力。當事人違反文件內容的，需要按文件承擔相應的責任。

❿ 無領導簽字或蓋公章的內部文件是否有法律效力

內部文件是否具有法律效力跟領導有無簽字或蓋公章沒有直接聯系。如果公司的內部文件違反國家法律，不管領導是否簽字或蓋公章，都沒有法律效力。不要把概念搞混了。