學校的通知有法律效力嗎
㈠ 通知函和告知函有法律效力嗎
法律分析：一般來說平常的告知函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告後不進行處理,下一步對方可能會採取其他行動,比如說到法院起訴。告知函和答復函十分接近。它們的主要區別在於主要區別是答復對方所詢問問題，而告知函則是告知對方有關情況。告知函的正文通常包括兩項內容。一是告知原由。說明制發本函的原因。二是告知事項。簡明扼要地敘述告知對方有關事項的具體內容及應注意的問題。郵件、簡訊、信函、通知、告示都算，而且都有法律效力。重要的是你要讓書面通知送達到相對方，也就是你通過以上方式寄出的通知能夠到達相對方手中，對此你能夠提供證明。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
㈡ 條例和通知哪個法律效力大
在同等時來間條件下，條例具有更自高的法律效力。
條例是國家權力機關或行政機關依照政策和法令而制定並發布的，針對政治、經濟、文化等各個領域內的某些具體事項而作出的，比較全面系統、具有長期執行效力的法規性公文。條例是法的表現形式之一。
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。
㈢ 通知函有沒有法律效力
法律分析：告知函不具有法律上的效力，只是起到警告作用，如果催告後不進行處理，下一步對方可能會採取其他行動，比如說到法院起訴。起訴後人民法院會在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
㈣ 錄用通知書的法律效力
我國的民法典並沒有明確規定錄用通知書的法律效力。理論上來說，錄取通知書一般會被認為是一種承諾，也有人認為錄取通知書是一種要約。但是不管錄用通知書是作為一種承諾還是作為一種要約，對被錄取的當事人都具有一定的法律效力。要約一般是指，希望和別人訂立合同的一種意思表示。
《中華人民共和國民法典》第十五條
要約邀請，要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示；寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。
㈤ 錄取通知書有法律效力嗎
法律分析：錄用通知書有法律效力，但不能代替勞動合同，錄用通知書是用人單位向勞動者作出的錄取意思表示。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
㈥ 學校的規定是否具有法律效力
是不具備法律效應,就像體罰一樣,就像罵人一樣.但你有什麼辦法呢?人家家長多深明大義內啊.學校一切做的都是為容了學生,舉雙手支持都來不及呢.到最後你連你家人這關都過不去.還去告他.
觀念的改變就靠你我這代人了.給自己孩子一個自由的學習未來吧,自己以前受的罪就算了.
㈦ 告知書有什麼法律效力
告知書是否具有法律效力要根據具體情況來判斷。如果本人在告知書上簽名，且告知書內容合法，又有政府的公章的話，告知書一般是具有法律效力的。如果是員工告知書的，員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容。員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。 法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗
第四百六十五條 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
㈧ 通知有法律效力嗎
法律分析：省政府令有法律效力，國務院辦公廳的通知有法律效效力。政府部門發的通知通常講不是法律。但是還要區分情況，看哪一級的政府部門，如果中央政府部門就是國務院的部門的通知隸屬是行政規章（廣義的法律）。省以下的部門通知隸屬規范性的文件，不是法律不具有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國立法法》 第二條 法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例的制定、修改和廢止，適用本法。 國務院部門規章和地方政府規章的制定、修改和廢止，依照本法的有關規定執行。
㈨ 學校發布的通知對學生有法律效力嗎
這個應該是不合法的，但是估計學校和網路服務商之間有某種協議，屬於排除競爭行為，但是恐怕沒有好的解決辦法。
建議查閱反壟斷法和反不正當競爭法。
㈩ 入學通知書和錄取通知書有啥區別嗎
摘要 您好，入學通知書與錄取通知書的不同如下↓