乾股協議的法律效力

Ⅰ 乾股合作協議合同

甲方：（營業執照注冊號： ）

乙方：（身份證號： ）

***公司（以下簡稱「甲方」或「公司」）鑒於 （以下簡稱「乙方」）對公司的貢獻，以及為了激勵乙方更好的工作，進一步提高公司經濟效益和工作效率，甲方與20xx年02月 日召開股東會，決議向乙方以贈與乾股的方式對其進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利與義務，特訂立以下協議條款：

1、 甲方贈與乙方乾股比例為公司總股本的百分之叄，有效期為叄年，本協議自雙方簽字蓋章後正式生效，在有效期內不得轉讓和繼承；

2、 雙方均明了公司對外股權狀況仍是工商登記的緣由股東及其所佔比例，乙方不是甲方在工商注冊登記的實際股東，乙方按照本協議約定，享有相應比例利潤分紅的權利。

3、 公司會計年度利潤的確定，甲方按照現行國家會計制度要求核算出真實的利潤金額。如乙方對會計年度利潤金額有異議，應以雙方均認可的第三方會計師（事務所）審計確定金額為准。

4、 乙方享有甲方年終總利潤分紅的權利，即乙方享有公司會計年度利潤總額百分之叄的分紅。乙方不參與公司具體經營管理，也不參加公司股東會，同時乙方不承擔公司經營虧損。

5、 乙方取得的乾股分紅甲方應以人民幣行使兌現，除非乙方同意，甲方不得以任何其他形式支付。乾股分紅按中國現行會計年度核算並支付，甲方應在確定乙方可得分紅後的七個工作日內支付給乙方；

6、 乙方在獲得甲方贈與的乾股股權的同事，仍應根據甲乙雙發簽訂的勞動合同享有甲方給予的其他福利及待遇；本協議作為一種激勵手段，不與乙方的工資薪資掛鉤，也不作為調整乙方薪資的參考或者依據。

7、 在乾股期限未滿時，乙方提前與甲方解除勞動關系的，則乙方不再享有當年乾股分紅的權利；甲方在協議期內與乙方解除勞動關系的，乙方仍享有當年度利潤分紅的權利。

8、 在本協議期限屆滿前30天內，甲乙雙方應協商是否繼續簽訂類似條款的協議。如雙方在期限屆滿前30天內均未提出是否繼續簽訂，則本協議在履行完畢後自動失效；

9、 乙方對本協議的各項條款承擔保密義務，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露有關本協議的任何條款；

10、 關於違約責任。乙方違約，則甲方有權提前終止本協議，並有權取消乙方該年度的利潤分紅；甲方違約，乙方有權提前終止本協議，並有權索取當年應得的利潤分紅。

11、 爭議的解決。如果發生由本協議引發或者相關的爭議，甲乙雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。如果雙方協調不成，則將該爭議提交甲方所在地的仲裁機構仲裁。

12、 本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。如有其它未盡事項，以補充協議的方式另行約定。補充協議與本協議具有相同法律效力。

13、 甲乙雙方均明了本協議雖未經第三方公證處公證，但共同約定此協議依然具有法律效力。

14、

甲 方：***（蓋章）

實際股東：__________________（簽字） 日 期： 年 月 日

乙 方：_____________________（簽字） 日 期： 年 月 日

本合同壹式貳份，甲乙雙方各持壹份。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

Ⅱ 百分之五分紅怎麼算

一百萬元百分之五的分紅是5萬塊錢，計算方式：1000000*5%=50000元。
演算法只共參考，還要根據我們具體的數字進行算。

乾股二字為金融名詞，指的是以一個合理的贈股協議為前提條件，股東無須實際出資就能占據企業一定比例股份份額的股份。

乾股是只有分紅權的股份，也叫身股，在職股。假如僅有5%的乾股，抽成測算是可分配利潤的股東分紅中實股是100%，乾股是5%；那樣乾股分紅是可分配利潤的股東分紅*（5%/（100%+5%））。
股東就是指出資注冊公司的普通合夥人或法定代表人，乾股就是指未出資而取得的股份，但實際上乾股並不是指真正的股份，而應當指假設這個人有著這么多的股份，並依照對應佔比分取紅利。

贈股協議的法律效力屬於股東之間的協議，和開設協議一樣對股東具備管束功效，贈股協議的信息還可以在章程上反映出來。

Ⅲ 如果拿乾股虧了怎麼辦

法律分析：1、乾股是要負責公司虧損的，因為你佔有了公司整體的股份的比例，所以要承擔風險。2、乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞；有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減少。如果所贈乾股是超過公司實收資本所出，就會形成摻水股，使股價減少和每股收益減少。若以公司留成收益轉作乾股，等於是把對股東負債的留成收益轉成公司資產，使每股權益降低，也會影響股票的市場價值。總之，贈送乾股對股東有極大的不利影響，但若能從乾股贈送中，對公司的發展或整體利益帶來好處，股東也願意犧牲眼前的利益。這多少有不正當的投機因素在裡面；因此，有的國家和地區禁止這樣做，但合夥企業可用勞務代替出資，接受乾股。而屬於公司的組織形式，不允許以乾股贈送，獲得股份的形式，只能以貨幣出資而得。以杜絕實質的或變相的摻水股。乾股一般只參與盈利分紅，如果虧損一般是沒有分紅的。如果沒有書面正式的乾股協議應該是不受法律效力保護的。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四條規定 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

Ⅳ 朋友開的公司讓我入伙，給人乾股，簽乾股協議，請問有法律效力嗎

沒有法律效應。

《中華人民共和國公司法》第三十五條規定：股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

假設這樣一種情況：某公司注冊資金10000元，在提交給工商局的《公司章程》中明確規定：A出資9900元並按照60%的比例分取紅利，B出資100元並按照40%的比例分取紅利，此時B的實際出資額只有1%，但是卻按照40%的比例分紅，這種分紅比例相當於B出資了40%。

同時，因為《中華人民共和國公司法》第三條第二款規定「有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。」，所以B在承擔責任的時候只是承擔100元錢的法律責任。

(4)乾股協議的法律效力擴展閱讀：

股東權利義務

乾股的取得和存在往往以一個有效的贈股協議為前提。贈股協議的效力屬於股東之間的協議，和設立協議一樣對股東具有約束作用，贈股協議的內容也可以在章程上體現。由於股東並沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協議為准。

如果贈股協議具有可撤銷、無效、解除等情況，乾股股東自然就失去了股東資格，乾股股東的權利義務比如股利請求權、表決權由協議確定，但股東的義務，尤其對外義務同一般股東，理由是股東的登記具有對外公示性。

但是乾股股東如果所受股份為瑕疵股份，在一般情況下，股份的受讓人也應對股份的出資義務承擔責任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那麼首先認定獲贈股份為正常股份，在其不足的情況下，才認定為瑕疵股份。

法律地位

一般情況下，乾股的取得和存在是以一個有效的贈股協議為前提。

如果乾股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成為正式股東，完全享有股東的權利和應盡的義務。

參考資料：網路-乾股

Ⅳ 請問公司的乾股協議書這樣寫正確嗎具有法律效力嗎

乾股協議書的形式如下：-----------------------------------
股權激勵協議書
甲方：廣州近水樓台網路科技有限公司
乙方：____________________(公司成員簡稱乙方)
鑒於公司成員以往對公司的貢獻和為了激勵公司重要成員更好的工作，也為了使公司平台進一步提高經濟效益，經公司重要成員協商，授予乙方暫時以乾股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、定義--除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1.1、股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金。
1.2、乾股：指公司名義上的股份，是虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者（即是乾股）僅享有參與公司內部股份年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。限乙方在公司工作中有效。
1.3、內部股份及對外股份：內部股份--是指公司總資產減去外來投資商所佔的股份。對外股份--是指外來投資商所佔有公司的股份。
1.4、分紅：指公司年終稅後的可分配的凈利潤。

Ⅵ 請問公司給我「乾股」，這有法律效力嗎

具有法抄律效力。

「乾股」本質是襲贈與關系，只要符合贈與的法律規定及公司法的規定，「乾股」是可以受到法律保護的。

根據《中華人民共和國公司法》第三十五條規定：

股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

第三條第二款規定：

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

(6)乾股協議的法律效力擴展閱讀：

常見的乾股取得方式：

1、股權贈送

公司設立後，股東直接將部或者一部份股份贈與他人，受贈人就成為「乾股」股東。

2、股權激勵(無償或低價轉讓部分股權)

一些高科技類、管理類或者其他企業，為了留住人才，大股東將自己手中的部分股權無償獎勵、或者優惠價格轉讓給受激勵對象。

受激勵對象往往都是對企業貢獻較大的技術性、管理性人才或者其他核心人員，這樣股權激勵以後，他們與公司不僅僅是勞動關系，還有望與老闆一樣取得利潤分紅，更加具有吸引力。

不過，因股權激勵獲得的乾股，其權利會受到一定的限制，比如股許可權制轉讓，業績達到一定標准，工作滿多少年等等。