勞動爭議仲裁書一經送達即發生法律效力
Ⅰ 勞動爭議仲裁書一經送達即發生法律效力么
法律分析：勞動爭議仲裁裁決書原則上不是一經送達就馬上發生法律效力的，勞動仲裁裁決書一般有15天的起訴期；在此期間，勞動者不服裁決的，可以向法院起訴；但在此期限內不起訴的，裁決書才發生法律效力。但存在例外情況，即有些勞動爭議是一裁終局的，即裁決書自作出之日起發生法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
Ⅱ 仲裁裁決是作出之日還是送達之日起生效
1、《仲裁法》第五十七條裁決書自作出之日起發生法律效力。
2、《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
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仲裁裁決的效力
《仲裁法》第九條第一款規定：「仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。」
第五十七條規定：「裁決書自作出之日起發生法律效力。」
可見，與多數國家一樣，我國仲裁實行一裁終局制度，仲裁裁決一經作出即具有法律效力。
一裁終局制度是仲裁程序簡便、迅捷的集中體現，它不僅排除了一裁兩審的可能性，同時也否定了一裁復議和兩裁終局的制度。根據《仲裁法》的規定，我國國內仲裁和涉外仲裁均實行一裁終局的制度，當事人必須履行生效的裁決，一方不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定申請人民法院強制執行。
仲裁不實行強制管轄而尊重當事人的意願和約定，使得一次裁決即為終局的制度有了堅實的基礎。因為這種終局性不是外部力量的強加，而是當事人在訂立仲裁協議時的約定。實踐表明，當事人選擇仲裁方式解決爭議，除受仲裁的保密、迅速、費用低廉等特點所吸引外，最主要的就是期望獲得一份終局裁決，以避免繁瑣、漫長的訴訟程序。
這一制度所給當事人帶來的潛在利益，為越來越多的當事人所認識，而且裁決為專家所作，裁決的質量有保障。法律應當對當事人這種謀求裁決終局性的合理期待予以保護。
Ⅲ 法律一經公布，即產生法律效力為什麼錯
法律一經公布來，即產生法律效力源
上述說法是錯誤的。
法律發生效力的時間一般有兩種：
發布即生效：法律的發布時間就是生效時間。
指定生效時間：法律發布之後，明文指出在哪一天生效。例如：有的法律在 「 附則 」最後一條中規定，本法自某年某月某日起實施。
Ⅳ 勞動仲裁裁決書的法律效力是什麼
法律分析：勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力:
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
Ⅳ 仲裁協議已經成立就具有法律效力嗎
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(1)仲裁協議一經依法成立，即具有法律約束力。仲裁協議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協議的效力。
(2)仲裁庭有權確認合同的效力。
當事人對仲裁協議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求法院作出裁定。
一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求法院作出裁定的，由法院裁定。
當事人對仲裁協議的效力有異議，應當在仲裁庭首次開庭前提出。
(3)當事人達成仲裁協議，一方向法院起訴未聲明有仲裁協議，法院受理後，另一方在首次開庭前提交仲裁協議的，法院應當駁回起訴，但仲裁協議無效的除外;另一方在首次開庭前未對法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協議，法院應當繼續審理。
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Ⅵ 仲裁裁決有沒有法律效力
有。
【法律分析】
仲裁裁決是具有法律效力的，並且仲裁裁決一經作出即發生法律效力，對雙方當事人均有約束力，當事人必須無條件地履行裁決所規定的義務。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。當事人不滿意的話可以要求撤銷結果，人民法院受理當事人提出的撤銷仲裁裁決的申請後，經審查核實，認定當事人提出的申請所依據的理由成立，即應當在2個月內裁定撤銷該仲裁裁決。本國仲裁機構作出的仲裁裁決，如果裁決事項超出當事人仲裁協議約定的范圍，或者不屬於當事人申請仲裁的事項，並且上述事項與仲裁機構作出裁決的事項是可分的，人民法院可以基於當事人的申請，在查清事實後裁定撤銷該超裁部分。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
Ⅶ 勞動爭議仲裁裁決書是自送達之日起即發生法律效力嗎
不對。
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第三十條規定 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
Ⅷ 勞動仲裁調解書的效力是什麼
法律分析：1、勞動仲裁調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力;2、勞動仲裁調解書在送達之前，一方當事人反悔的，不發生法律效力，仲裁庭會及時作出裁決的;3、對發生法律效力的調解書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行;
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。