員工騙取失業金要負法律責任嗎

❶ 單位不簽合同，不交社保幫員工騙取失業金，反而報警，違法嗎

違法。嚴重違法。如果你有證據證明此事，你就可以到單位所在地區級勞動監察大隊舉報如果是因為一切客觀原因導致不能交保險，那麼發放保險補助是允許的，比如社保帳號異常等原因
假如無客觀原因，又不交保險，即使發了補助也不行，也是可以告的，所以這種情況發補助真的是一種很蠢的做法，但是單位也有權叫你把補助退回，或者從補交款中扣除繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除，單位必須繳納社保，單位不繳納社保而只給補助是違法的。你可以要求單位補繳社保，也可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金。你可以向勞動監察投訴，也可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❷ 公司不辭退員工,而是給員工辦領失業保證金,繼續讓員工在本公司上班,這違法嗎

這種做法屬於騙取國家失業保險金是違法犯罪。
失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。
拓展資料：
一、申請資格
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
(2)非因本人意願中斷就業的；
(3)已依法定程序辦理失業登記的；
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的；
(2)被用人單位解除勞動合同的；
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的；
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
(9)法律、法規另有規定的。
二、停止領取失業保險金
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的；
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。

❸ 騙取失業金單位有責任嗎

法律分析：騙失業金屬於違法行為。

法律依據：《失業保險條例》

第二十八條 不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還；情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

第二十九條 社會保險經辦機構工作人員違反規定向失業人員開具領取失業保險金或者享受其他失業保險待遇單證，致使失業保險基金損失的，由勞動保障行政部門責令追回；情節嚴重的，依法給予行政處分。

❹ 國家怎樣發現騙取失業金

國家會進行調查通過法律各個相關部門的調查發現，一經發現追究刑事責任
【拓展資料】
根據《江西省職工代表大會條例》第四章第二十四條規定「職工代表大會每屆任期3年或5年」。江西水運集團二屆職工代表大會任期已經達到了5年7個月，已經超過了最高的任期5年，因此這屆職工代表大會任期已滿，通過的企業改制方案和職工安置方案無效，所以，我們請求上級組織制止江西水運集團違反江西省人大通過 的《江西省職工代表大會條例》的行為。我們要求依法依規召開好職工代表大會，重新批准企業改制方案。
江西水運集團為了使違法改制順利進行下去，他們組織人員，造假幾百多人（實際上這些人都沒有失業），這些人都在各單位工作，有的甚至是單位上的經理，副經理，他們帶薪參加南昌市勞動局失業保險處失業轉崗再就業培訓。騙取國家養老失業保險金100多萬元。我們要求上級部門，嚴肅查處騙取國家失業保險金。要追究有關人員相應的責任，對組織領導者要追究刑事責任，並要求全部退回騙取的國家失業金，上交國庫。
江西省水運集團退回騙取的企業改制資金近100萬元。江西水運集團由於進行了2008年和2010年二次企業改制，江西水運集團2008年改制時，對當時進籠子人員發放了企業改制生活費21個月的207元工資計4347元，以及違法改制獎勵1600元，二項每人合計5974元，水運集團騙取和多發企業改制資金總計100多萬元。要求把發放到個人騙取國家的改制資金全部退回，上交國庫。

❺ 騙取失業保險金會有什麼法律責任

1.不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還;情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。
2.社會保險經辦機構工作人員違反規定向失業人員開具領取失業保險金或者享受其他失業保險待遇單證，致使失業保險基金損失的，由勞動保障行政部門責令追回;情節嚴重的，依法給予行政處分。
3.勞動保障行政部門和社會保險經辦機構的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，造成失業保險基金損失的，由勞動保障行政部門追回損失的失業保險基金;構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。
4.任何單位、個人挪用失業保險基金的，追回挪用的失業保險基金;有違法所得的，沒收違法所得，並入失業保險基金;構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

❻ 夥同社保工作人員騙取失業保險金的行為會有什麼後果

余某於2009年失業以後，進行了失業登記並領取失業保險金。2011年7月，余某找到工作，重新就業。但是他隱瞞已經就業的事實，以失業人員的身份騙領失業保險待遇累計2萬余元，後被社保經辦機構小王發現，要求其返還，但余某拒不退還已騙取的失業保險金，並與小王商量平分騙取的失業保險金。小王見有利可圖，便夥同餘某繼續騙取失業保險金，並為余某提供便利條件，開具領取失業保險金。後被社保經辦機構發現，那余某和小王應承擔什麼樣的責任？

對於余某和社保工作人員小王騙取失業保險金的行為，應予以罰款和處分。根據《失業保險條例》第二十八條的規定，應由勞動保障行政部門作出騙取的失業保險待遇1倍以上3倍以下罰款的行政處罰決定，社保經辦機構不能擅自處理。因此，對於余某，勞動保障部門應予以罰款。

根據《失業保險條例》第二十九條的規定，社會保險經辦機構工作人員違反規定向失業人員開具領取失業保險金或者享受其他失業保險待遇單證，致使失業保險基金損失的，由勞動保障行政部門責令追回；情節嚴重的，依法給予行政處分。本案中，小王明知余某不具備條件，仍夥同餘某騙取失業保險金並分取保險金，應依法給予行政處分，並由勞動保障行政部門追回損失的失業保險基金。

《失業保險條例》

第二十八條不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還；情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

第二十九條社會保險經辦機構工作人員違反規定向失業人員開具領取失業保險金或者享受其他失業保險待遇單證，致使失業保險基金損失的，由勞動保障行政部門責令追回；情節嚴重的，依法給予行政處分。

第三十條勞動保障行政部門和社會保險經辦機構的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，造成失業保險基金損失的，由勞動保障行政部門追回損失的失業保險基金；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

為預防和減少騙取失業保險金和其他失業保險待遇的行為，避免失業保險基金流失，《失業保險條例》對不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的違法行為作出了明確的處罰規定。

❼ 企業協助辭職員工騙取失業保險金，有什麼法律

企業協助辭職員工騙取失業保險金，該行為涉嫌犯罪，依法應追究相關人員的法律責任。
詐騙，是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。
法律鏈接：《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

❽ 單位給在職的員工辦理了失業領取失業金算不算一種違法騙保行為

給在職員工辦理失業領取失業金屬於違規騙保行為。失業金即失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，但也並不是只要勞動者失業就都能領取失業保險金。
法律分析
失業保險金是國家對失業人員在失業期間失去工資收入後的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的最基本的生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。只有被單位辭退，且至少在工作單位工作一年以上時間，並連續繳納一年以上社保的失業人員才能申請領取，在職員工是沒有資格辦理失業保險領取手續的。申請領取失業保險金也是需要滿足一定條件的，並不是只要勞動者失業就能領取失業保險金。領取失業保險金的手續是：找到原來的公司，准備勞動合同、解除勞動合同書，失業人員登記備案表和身份證原件，辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，並加蓋單位公章，全部准備好後將文件拿到社保局，社保局進行登記後會讓申請人等待返款時間，申請人一定要在指定的時間、指定的銀行去領取。
法律依據
《中華人民共和國失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
第二十八條不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還；情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

❾ 在職領取失業金會坐牢嗎

在職領取失業金有可能會坐牢。
以非法佔有為目的，隱瞞事實真相，騙取社會保險待遇，涉及保險詐騙罪。有下列情形之一，進行保險詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處一萬元以上十萬元以下罰金。數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處二萬元以上二十萬元以下罰金。數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，並處二萬元以上二十萬元以下罰金或者沒收財產：
（一）投保人故意虛構保險標的，騙取保險金的；
（二）投保人、被保險人或者受益人對發生的保險事故編造虛假的原因或者誇大損失的程度，騙取保險金的；
（三）投保人、被保險人或者受益人編造未曾發生的保險事故，騙取保險金的；
（四）投保人、被保險人故意造成財產損失的保險事故，騙取保險金的；
（五）投保人、受益人故意造成被保險人死亡、傷殘或者疾病，騙取保險金的。
如果單位故意虛構保險標的，騙取保險金，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑。數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑。保險事故的鑒定人、證明人、財產評估人故意提供虛假的證明文件，為他人詐騙提供條件的，以保險詐騙的共犯論處。

法律依據
《中華人民共和國刑法》
第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

❿ 如果單位明知道員工在領失業金,而和員工簽了勞動合同,出現工傷怎麼辦

如果的確是因工負傷的，那麼就是構成工傷，按照工傷保險條例及相關的勞動法規規定，勞動者就可以享受工傷相關的補償，如果用人單位沒有為勞動者參保的，那麼工傷賠償是由用人單位來支付的。
至於問題中所提到的情況，如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，及時為勞動者參保，那麼勞動者的失業保險的情形自然也會失效，所以說在這種情況下，責任還是在用人單位。