工錢沒有簽領手續具有法律效力嗎

① 不簽正式合同，也沒工資條，用人單位是否違反勞動法

不知道你在試用期簽的是什麼合同？應該勞動合同都是區、市提供的勞動合同範本，裡面既有試用期和工資，也有勞動合同時間（包括試用期在內）和正式工資，這樣才是一分正規的勞動合同，而且合同雙方簽字蓋章生效後，還可以到勞動部門鑒證（不鑒證合同也是有效的，畢竟有簽字蓋章），這樣的合同已最大限度受到《勞動法》保護，如果單位這方面不完善，那就有違反勞動法的可能，你可以到單位注冊地所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁實行舉證倒置，一般由用人單位舉出證據，如果證據違法或沒有法律效力，就要承擔舉證不利的後果，法律傾向保護弱勢的勞動者。單單就單位沒有和你正式簽訂勞動合同這一條，他們已經違反勞動法了，但是你和單位已經形成事實勞動關系，如果你領工資的時候有讓你簽字的話，那個簽字的東西也是證據，記住：如果工資有問題可千萬不要簽字領取，要先行詢問清楚，看有沒有誤算或可以改正的餘地，如果對方態度強硬不講理，再利用法律的手段來制裁他們，如果雙方能協商解決是最好了。
現在勞動者和用人單位的勞動爭議很多，勞動者防不勝防，況且找個工作也不容易，不想和單位撕破臉，但是勞動爭議的受理是有時間限制的，在勞動爭議發生的60日內提起仲裁，否則過了時限就不受理了，所以有些爭議不能等辭職的時候再說，那時候就不靈了~~！
我在單位經常處理員工爭議事件，希望我的建議能夠幫到你！！

補充回答：
1、你所說的《勞務聘用合同書》在概念上無法界定，因為現在最受勞動法保護的就是經過鑒證的《勞動合同書》，除此之外由於各單位具體情況不同，可以採用臨時協議、勞動協議書等形式，但是內容不能違法，只要是雙方真實意思表示經過蓋章簽字就是有效的。勞務合同一般針對特殊人員，如海員、出國勞務人員等，你的情況應該屬於大多數最普通的一般勞動者，你單位應該與你簽訂勞動合同，除非他們刻意不想簽或者想規避某些權力義務責任（如逃避社會保險等），不知道你單位是怎麼想的。就算是自行擬定的雙方協議，也應該有轉正工資、轉正時間、保險福利待遇等重要條款的約定，如果沒有這些必要的約定，他們大多數有些不可告人的貓膩兒。你應該提高警惕了！！

對策：合同應該一式兩份，雙方各執一份，如果你手裡沒有，可以要求復印，然後拿著它到所在區縣的勞動人事局進行咨詢，他們也會給你具體的建議，實在不行就申請仲裁，保護自己！而且行動要快，不要拖著！！！
2、工資條沒有簽字也沒關系，不是打到銀行卡上嗎？你可以到銀行列印帳戶明細，這個也可以作為證據的。不要擔心。
祝你好運，朋友！！！

② 工資條有法律效力么

工資條的法律效力：用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，證明雙方存在事實勞動關系；作為勞動爭議仲裁或者訴訟的證據；其他。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

③ 公司提供的工資表明細沒有本人簽字具有法律效力嗎

有沒有法律效應很重要嗎？工資你都領了，這就視同默認了，即使有法律效應你要去告他內嗎？你容贏了，補全工資，加少量賠償你走人，當然訴訟過程還很繁瑣，你這樣的民訴還要排隊開庭，開不開還是問題呢，可能只是調節而已。結局是你走人。你輸了，直接走人。多少錢值得你浪費這么多時間？不順心就跳槽吧

④ 在公司簽了合同 但沒按手印 結不到工資去勞務局告有效嗎

有效的。只要在勞動合同書上面簽字，即使沒有按手印也是具有法律效力的。用人單位一直給工資，可以到勞動監察部門投訴舉報的，勞動監察部門就是監察這個方面工作的。

⑤ 用人單位的考勤表，沒有勞動者的簽字確認，合法有效嗎明確的法規條款

你好，如果是用打卡機打卡後產生的考勤表一般是不用員工簽字確認的，這回是有法律效力的。如果是考勤異答常需要更改信息的，則必須經過員工簽字確認方才有效果。另，如果員工發現薪資與考勤狀況有出入，可申請要求查看考勤紀錄。如確實有誤，人事部門有義務解釋給員工，並經過員工認可進行更改。

具體可參見江蘇省工資支付條例。

⑥ 臨時工沒有簽訂合同，受法律保護嗎

臨時工沒有簽訂勞動合同也受法律保護

法律明確規定，被派遣勞動者也就是通常所說的臨時工。用工單位正式工同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞動派遣許可權利。

所以臨時工應該說指的是短期合同工非全日制合同工或者是以完成某項任務。我們習慣稱臨時工還不完全一樣因為他跟攻用工單位沒有勞動關系他在。公司所謂的臨時工。勞動關系在自己所在的單位這兩者不一樣。

1,臨時工沒有簽訂勞動合同怎麼辦？

可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法第82條。用人單位。員工工作之期超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者支付兩倍的工資

已完成一定工作為期限的勞動合同是指勞動者與用人單位訂立的已完成某項工作或某項工程為有效期的勞動合同，該項工作或者工程已經完成勞動合同即將終止。

所以你即使沒有與任務單位簽訂勞動合同，你以的勞動也受到法律的保護你的權利和義務。和簽訂勞動合同的。員工。是一樣的所以用人單位不應該。不與勞動者簽訂勞動合同他們這樣的做法。是錯誤的。是應該得到糾正的。員工有權利主張自己的。福利和待遇。

⑦ 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，合同有法律效力嗎

後果：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（3）用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雖然單位辦理招用人員登記表、繳納社會保險費都可以代表你單位與勞動者建立勞動關系。但是，建立勞動關系如果不簽訂正式勞動合同。也是可以追究法律的。

⑧ 公司拖欠我們工資，給我們開了一張欠條，蓋有公司公章，法人代表沒有簽字。能不能做為有效的證據

屬於有效欠條，公司是法人蓋章就生效。蓋章可以簽字也可以不簽不具有必須性。合同法第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。單位公章的效力具有絕對性，只要蓋了法人公章，即使沒有法定代表人或法定代表人授權的人簽章，合同同樣生效，除非當事人對合同生效的條件有特殊約定或法律、法規有特別規定。對於單位法定代表人簽名的效力，則具有相對性。法定代表人有權在法律規定的職權范圍內，直接代表法人對外行使職權，其行為屬於職務行為，其法律後果由企業、單位承擔。因此，法定代表人只要是代表法人單位洽談業務，其在民事合同上簽字的行為就與蓋具單位公章的行為同樣具有法律效力，合同責任應由法人承擔。

⑨ 工資確認單有法律效力嗎

法律分析：需要經過當事人簽字才具有法律效力。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。